東海大学教育研究所さんからのご依頼
東海大学教育研究所さんからのご依頼で
「教え上手になる！」研修を、教授、助教授、講師の方々を
対象に実施してきました。（2006年9月22日）
毎年１回行われている授業研究発表会の一環として、
外部講師である私の講演時間をとってくださいました。
最初は、
「教授や講師に対する講演」
ということで、ちょこっとプレッシャーがかかりました。
ご参加された若い講師の方や、ご年配の教授の方々の
今回の講演に対する期待は、次のようなものでした。
●今回の講演から「学びたいこと・得たいこと」
・教え上手、学ばせ上手とは？
・教え上手になるための秘訣
・教え上手、学ばせ上手になるための教え方、技法など
・学生が学び上手になるような授業のアイデアを得ること
・自ら進んで学生たちが積極的に学びの姿勢をみにつけるにはどうしたらよいか
・教え方について悪いところを改善できるような方向性を示してほしい
授業内で学生に対しての態度や考え方など
・「学ぶ」をどうとらえるかによって良いとされる「教える」方策は
全く変わるので、「教え上手」の根幹となる「学び」について知りたい
・有効な学びとは何か
・どのような集団に、どのような学びの機会を与えるのが有効か
・教える経験が不足しているので、教え方の知識を得たい
・等しく言える環境をどのように作るか
・どのような方法で皆の話をまとめるか
講演時間は、９０分。しかもお昼を食べた直後ですから、
なかなか大変です。
大きな大学ということもあり、他の学部とは交流が少ないということから、
簡単な自己紹介をしたあと、グループ討議中心のセミナーにしました。
最初は、ちょっととまどいがちだった先生方も、徐々にのってきて
ディスカッションが盛り上がっていました。
あまりこういう話し合い（教え方の上手下手）をされる機会はないみたいですね。
アンケート結果は、下記の通りでした。（許可を得た方のみ掲載）
●今回の講演で「学んだこと・気づいたこと」
・資料１ページ目に記名欄
→記名することにより傍観者から参加者となる。
・関根さんによる講演方法、関根さんの資料からの講演内容
→二重講演 説得力があり有用性が伝わった
・相手本位 ・何気なく思っていることが再確認できた
・ある程度「教えること」を経験し、失敗することが必要であること
・教え上手になるコツは身近にあることに気づいた
・日ごろやっていることが整理された
・いくつかの理論を引き合いに出されたので調べてみたい
・学生たちに情報を伝えるのではなく、学生たちに情報が伝わるように
教えることが大切であるということ
・自分だけでは知らなかったことや新しい見方を1つの同じ問題の中から
発見できたのはプラスになりました。
・同じ分野の人だけでなく、他の立場の人や環境の人の話を聞く機会は
これからも持ちたいです。
・教え上手と教え下手は、裏表と思っていたので、片方を考えることで
十分と考えたが、整理するうえでは役立つプロセスとなった。
・ひとつのテーマについて考えて、ディスカッションしたりするケースで、
作業を細分化すると、スムーズに進むことに気づいた。
・教え上手の具体的な技法を学べたこと
・学び手側からのアプローチ（相対化）の重要性
・問題は目標と現実のギャップであるということ
したがって目標のないところに問題はない。
目標、理想がいかに大切かを再認識した。
●ご意見、ご感想
・細かい心遣いが見えて非常に分かりやすかったです。
・この話で、１日やって頂いてもよいかと思います。
・講義部分について企業の例を踏まえて詳しく知りたい。
・理論についてのリストが欲しい
・授業で活かせる
・新しい方向性が見えた
・学生に対する見方を意識的に変えられそうです。
・関根さんのお人柄によるところが大きいと思います。
声の大きさ、トーン、話し方で「この人の話を聞きたい！」
「セミナーが役に立ちそうだ！」という印象が変わってくると思いました。
・自分の至らなさの焦点を絞ることができた。
・他の先生方と学びを共有できた。
・疲労感のない気づきを得られることができた。
・講演、レクチャーの手順がよく分かった
・大変、構成が良く、テンポの良いレクチャーで非常に気持ちよく参加できた。
ご参加頂いた皆さん、本当にありがとうございました。
また企画してくださったＹ教授、Ｗさん、どうもありがとうございました。
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東海大学教育研究所さんからのご依頼
東海大学教育研究所さんからのご依頼で
「教え上手になる！」研修を、教授、助教授、講師の方々を
対象に実施してきました。（2006年9月22日）
毎年１回行われている授業研究発表会の一環として、
外部講師である私の講演時間をとってくださいました。
最初は、
「教授や講師に対する講演」
ということで、ちょこっとプレッシャーがかかりました。
ご参加された若い講師の方や、ご年配の教授の方々の
今回の講演に対する期待は、次のようなものでした。
●今回の講演から「学びたいこと・得たいこと」
・教え上手、学ばせ上手とは？
・教え上手になるための秘訣
・教え上手、学ばせ上手になるための教え方、技法など
・学生が学び上手になるような授業のアイデアを得ること
・自ら進んで学生たちが積極的に学びの姿勢をみにつけるにはどうしたらよいか
・教え方について悪いところを改善できるような方向性を示してほしい
授業内で学生に対しての態度や考え方など
・「学ぶ」をどうとらえるかによって良いとされる「教える」方策は
全く変わるので、「教え上手」の根幹となる「学び」について知りたい
・有効な学びとは何か
・どのような集団に、どのような学びの機会を与えるのが有効か
・教える経験が不足しているので、教え方の知識を得たい
・等しく言える環境をどのように作るか
・どのような方法で皆の話をまとめるか
講演時間は、９０分。しかもお昼を食べた直後ですから、
なかなか大変です。
大きな大学ということもあり、他の学部とは交流が少ないということから、
簡単な自己紹介をしたあと、グループ討議中心のセミナーにしました。
最初は、ちょっととまどいがちだった先生方も、徐々にのってきて
ディスカッションが盛り上がっていました。
あまりこういう話し合い（教え方の上手下手）をされる機会はないみたいですね。
アンケート結果は、下記の通りでした。（許可を得た方のみ掲載）
●今回の講演で「学んだこと・気づいたこと」
・資料１ページ目に記名欄
→記名することにより傍観者から参加者となる。
・関根さんによる講演方法、関根さんの資料からの講演内容
→二重講演 説得力があり有用性が伝わった
・相手本位 ・何気なく思っていることが再確認できた
・ある程度「教えること」を経験し、失敗することが必要であること
・教え上手になるコツは身近にあることに気づいた
・日ごろやっていることが整理された
・いくつかの理論を引き合いに出されたので調べてみたい
・学生たちに情報を伝えるのではなく、学生たちに情報が伝わるように
教えることが大切であるということ
・自分だけでは知らなかったことや新しい見方を1つの同じ問題の中から
発見できたのはプラスになりました。
・同じ分野の人だけでなく、他の立場の人や環境の人の話を聞く機会は
これからも持ちたいです。
・教え上手と教え下手は、裏表と思っていたので、片方を考えることで
十分と考えたが、整理するうえでは役立つプロセスとなった。
・ひとつのテーマについて考えて、ディスカッションしたりするケースで、
作業を細分化すると、スムーズに進むことに気づいた。
・教え上手の具体的な技法を学べたこと
・学び手側からのアプローチ（相対化）の重要性
・問題は目標と現実のギャップであるということ
したがって目標のないところに問題はない。
目標、理想がいかに大切かを再認識した。
●ご意見、ご感想
・細かい心遣いが見えて非常に分かりやすかったです。
・この話で、１日やって頂いてもよいかと思います。
・講義部分について企業の例を踏まえて詳しく知りたい。
・理論についてのリストが欲しい
・授業で活かせる
・新しい方向性が見えた
・学生に対する見方を意識的に変えられそうです。
・関根さんのお人柄によるところが大きいと思います。
声の大きさ、トーン、話し方で「この人の話を聞きたい！」
「セミナーが役に立ちそうだ！」という印象が変わってくると思いました。
・自分の至らなさの焦点を絞ることができた。
・他の先生方と学びを共有できた。
・疲労感のない気づきを得られることができた。
・講演、レクチャーの手順がよく分かった
・大変、構成が良く、テンポの良いレクチャーで非常に気持ちよく参加できた。
ご参加頂いた皆さん、本当にありがとうございました。
また企画してくださったＹ教授、Ｗさん、どうもありがとうございました。
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某金融機関での「新入社員 営業教育」
●某金融機関での事例
５月に、ある金融機関で
７日間の「新入社員 営業教育」を担当させて頂きました。
営業研修の中に随所に「学び方」の要素
（学びマインド、学びスキル：ＰＤＣＡ、学びエナジー）を
取り入れた内容です。
新入社員贈４名に対する
この研修の「目的」と「目標」は、下記のとおりでした。
【目的】
お客様に「会うまで」と「会ってから」の営業スキルを習得する。
【目標】
・新規開拓の具体的なやり方が分かる。
・現場に出て即実践できる方法が学べる。
・お客様に会っても恥ずかしくない状態を作れる。
・新入社員の営業活動に対する不安が減る。
・現場ですぐ活動できる心と頭と体の準備ができる。
これらを実現するために、研修そのものは、大きく５部構成にしました。
１．営業活動の全体像
（ゲスト講師の講演・先輩社員との質疑応答）
２．「会うまで」と「会ってから（初回）」の活動
（営業理論の理解＋ロールプレイによる練習）
３．「飛び込み訪問」の実践
（エリア・ツール・シナリオ 準備＋実行＋評価）
４．「会ってから（継続）」の活動
（ヒアリング技術の理解＋ロールプレイによる練習）
５．「会った後」の活動
新入社員は、営業に出た経験がないので、
まず営業という仕事そのものをイメージできません。
そこで、最初に「営業活動の全体像」を示しました。
特に、先輩社員たちとのディスカッションでは、
具体的な１日の過ごし方、訪問先の見つけ方など、
突っ込んだ質問もできて、彼らにとっても有意義だったようです。
●飛び込み訪問の実践
７日間の研修のメインは、「飛び込み訪問の実践」です。
ただ、いきなり
「とりあえず、飛び込んで来い！」といわれても
彼らも困りますので、
「飛び込み訪問」に役立つ「営業理論・営業技術」を教えました。
そして、ロープレを何度もくり返した後、
２日間の飛び込み訪問に行かせました。
正直
（できるかなー・・・）
と不安でした。
ところが！
ふたを開けてみれば、
・名刺獲得 のみならず
・贈件 お褒めの電話
（新入社員の接し方のよさに感激したお客様からの電話）
・贈件 受注
まで生まれました。
新入社員の「素直さ」「前向きさ」「一生懸命さ」が
お客様に評価されたのでしょう。
「飛び込み訪問の実践」の目的は、３点でした。
贈） お客様に「会う」
２） 「準備」の仕方を学造
３） 「ふり返り」の仕方を学造
研修室でお客様に会うことはできません。
しかし、彼らが現場で接するのは、お客様です。
そのお客様に「会う」というのが、この実践の最大の目的でした。
また、現場で同じことが実践できるよう、
・どうやって準備したらよいのか
・どうやって振り返りをしたらよいのか
つまり、営業のＰＤＣＡの回し方を教え、実体験させました。
これがないと、「そういえば、研修で飛び込み訪問したなー。」だけで、
終ってしまうからです。
●研修の重点ポイント
７日間の研修で、新入社員に理解してもらいたかったのは、次の３点でした。
・自分で考える
・人の話を聞く
・ウダウダ言わずにやる
現場では、自分で考え行動しなくてはいけません。
そのために、研修でも、個人で考え、他のメンバーと
話し合う時間に重点をおきました。
また、同期、先輩社員、講師をふくめて、
他人の話を聞く重要性と、そのやり方を伝えました。
というのは、彼らは現場で、先輩や上司から「聞いて」学造必要あるからです。
話を聞く態度が悪かったり、聴き方が下手であったら、・をするのは彼らです。
実際に、聞く態度が悪い新入社員には、その点を厳しく指摘しました。
（このときのエピソードは、こちらから
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/5fa914266a50a2e134be3217b021a646 ）
最後に「ウダウダ言わずにやれ」ということを強調しました。
言い訳や理屈はいりません。
現場で求められるのは、行動と結果です。
まずはやってみること。
やってみることで、学造ことも多い。
そこに気づいてもらえるよう、飛び込み訪問なども
無理やりでもやってもらいました。
（実際、怖がって、やりたがらなかった子もいました。
その子は、贈日目は結果が出ませんでしたが、
２日目は、結果がでました。）
●現場ＯＪＴとの連動
新入社員には、現場ＯＪＴに関して、次の３点を伝えました。
・教えている時間がない（教えてもらえると思うな。自ら学べ）
・本社と現場（言うことが違う場合もある）
・人それぞれ（色んな上司、色んな教え方がある）
また、新入社員を受け入れる側の管理職、およびＯＪＴ担当者に対して、
「こういう新入社員研修を行いましたよ。
彼らには、こういう風に伝えましたよ。」
という報告会を行いました。
ＯＪＴ担当者に対しては、
別途「教え上手になる！ＯＪＴ担当者研修」を実施する予定です。
それにより
「学び上手」を目指す新入社員研修と
「教え上手」なＯＪＴ担当者研修を、連動させていきます。
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某金融機関での「新入社員 営業教育」
●某金融機関での事例
５月に、ある金融機関で
７日間の「新入社員 営業教育」を担当させて頂きました。
営業研修の中に随所に「学び方」の要素
（学びマインド、学びスキル：ＰＤＣＡ、学びエナジー）を
取り入れた内容です。
新入社員贈４名に対する
この研修の「目的」と「目標」は、下記のとおりでした。
【目的】
お客様に「会うまで」と「会ってから」の営業スキルを習得する。
【目標】
・新規開拓の具体的なやり方が分かる。
・現場に出て即実践できる方法が学べる。
・お客様に会っても恥ずかしくない状態を作れる。
・新入社員の営業活動に対する不安が減る。
・現場ですぐ活動できる心と頭と体の準備ができる。
これらを実現するために、研修そのものは、大きく５部構成にしました。
１．営業活動の全体像
（ゲスト講師の講演・先輩社員との質疑応答）
２．「会うまで」と「会ってから（初回）」の活動
（営業理論の理解＋ロールプレイによる練習）
３．「飛び込み訪問」の実践
（エリア・ツール・シナリオ 準備＋実行＋評価）
４．「会ってから（継続）」の活動
（ヒアリング技術の理解＋ロールプレイによる練習）
５．「会った後」の活動
新入社員は、営業に出た経験がないので、
まず営業という仕事そのものをイメージできません。
そこで、最初に「営業活動の全体像」を示しました。
特に、先輩社員たちとのディスカッションでは、
具体的な１日の過ごし方、訪問先の見つけ方など、
突っ込んだ質問もできて、彼らにとっても有意義だったようです。
●飛び込み訪問の実践
７日間の研修のメインは、「飛び込み訪問の実践」です。
ただ、いきなり
「とりあえず、飛び込んで来い！」といわれても
彼らも困りますので、
「飛び込み訪問」に役立つ「営業理論・営業技術」を教えました。
そして、ロープレを何度もくり返した後、
２日間の飛び込み訪問に行かせました。
正直
（できるかなー・・・）
と不安でした。
ところが！
ふたを開けてみれば、
・名刺獲得 のみならず
・贈件 お褒めの電話
（新入社員の接し方のよさに感激したお客様からの電話）
・贈件 受注
まで生まれました。
新入社員の「素直さ」「前向きさ」「一生懸命さ」が
お客様に評価されたのでしょう。
「飛び込み訪問の実践」の目的は、３点でした。
贈） お客様に「会う」
２） 「準備」の仕方を学造
３） 「ふり返り」の仕方を学造
研修室でお客様に会うことはできません。
しかし、彼らが現場で接するのは、お客様です。
そのお客様に「会う」というのが、この実践の最大の目的でした。
また、現場で同じことが実践できるよう、
・どうやって準備したらよいのか
・どうやって振り返りをしたらよいのか
つまり、営業のＰＤＣＡの回し方を教え、実体験させました。
これがないと、「そういえば、研修で飛び込み訪問したなー。」だけで、
終ってしまうからです。
●研修の重点ポイント
７日間の研修で、新入社員に理解してもらいたかったのは、次の３点でした。
・自分で考える
・人の話を聞く
・ウダウダ言わずにやる
現場では、自分で考え行動しなくてはいけません。
そのために、研修でも、個人で考え、他のメンバーと
話し合う時間に重点をおきました。
また、同期、先輩社員、講師をふくめて、
他人の話を聞く重要性と、そのやり方を伝えました。
というのは、彼らは現場で、先輩や上司から「聞いて」学造必要あるからです。
話を聞く態度が悪かったり、聴き方が下手であったら、・をするのは彼らです。
実際に、聞く態度が悪い新入社員には、その点を厳しく指摘しました。
（このときのエピソードは、こちらから
http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/5fa914266a50a2e134be3217b021a646 ）
最後に「ウダウダ言わずにやれ」ということを強調しました。
言い訳や理屈はいりません。
現場で求められるのは、行動と結果です。
まずはやってみること。
やってみることで、学造ことも多い。
そこに気づいてもらえるよう、飛び込み訪問なども
無理やりでもやってもらいました。
（実際、怖がって、やりたがらなかった子もいました。
その子は、贈日目は結果が出ませんでしたが、
２日目は、結果がでました。）
●現場ＯＪＴとの連動
新入社員には、現場ＯＪＴに関して、次の３点を伝えました。
・教えている時間がない（教えてもらえると思うな。自ら学べ）
・本社と現場（言うことが違う場合もある）
・人それぞれ（色んな上司、色んな教え方がある）
また、新入社員を受け入れる側の管理職、およびＯＪＴ担当者に対して、
「こういう新入社員研修を行いましたよ。
彼らには、こういう風に伝えましたよ。」
という報告会を行いました。
ＯＪＴ担当者に対しては、
別途「教え上手になる！ＯＪＴ担当者研修」を実施する予定です。
それにより
「学び上手」を目指す新入社員研修と
「教え上手」なＯＪＴ担当者研修を、連動させていきます。
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「新入社員 営業教育」 参加者の声
某金融機関で、７日間の新入社員 営業教育を行ったときの
参加者の声です。
●学んだこと・気づいたこと
・この研修で「営業」というものが、どんなものなのか
リアルに体感することができた。
・「信頼関係の構築」が、全ての始まりということに
改めて気づかされた。そのために、日ごろの情報収集や
準備の積み重ねが大切である。
・自分の無知さ、子供っぽさ、といったことが、研修を通じて
見えるようになってきました。おそらく今までの自分は
甘えた部分が多くあったと思います。
先日、講師の方にご指摘頂いたことを機会として、
自分を変えていこうと思いますので、ご指導をよろしくお願いします。
・「理論武装→営業現場実行→ふり返り」という研修のやり方は、
非常によいと思います。
今回の研修はまさに全員参加型研修です。全員が意見を交換したり、
ロールプレイをしたり、新しいアイデアもどんどん生まれてきました。
非常に面白くて、有意義な研修でした。
・「仮説を立てる」ことが、あらゆる面で求められる。
お客様のニーズはもちろん、外回り地域の様子、その他たくさんの
ところで、相手を思い考えることによって、仮説が生まれる。
私の中での一番は「準備をなめるな！！」ということ。
仮説を立てるためには、相手を考え、準備を必死にする必要がある。
・今までの自分がいかに甘かったか（守られていた）のか、
いかに好き勝手に何事もこなしていたのかということを痛感しました。
この研修で、何かにぶつかったとき、何かを行うときに、
自分で考えて他の人と意見を共有するやり方を学びました。
・この研修では「経験」を自分のものにするためのプロセスと、
「相手の認識について考える」という２点を特に重点的に残すという
貴重な体験をさせて頂きました。
・営業の「厳しさ」だけでなく「楽しさ」も分りました。
最初は「飛び込み営業」はとても不安だったのですが、冷たいお客様も
いますが、本当に優しいお客様もいて、人と出会える喜びというものを
感じることができました。
・営業という仕事がいかに「頭を使うのか」ということ。
相手の表情や仕草を見て話をあわせたり、会話を膨らませ、情報を
聞き出すことがいかに難しいかを、飛び込み営業や社内のロープレ等を
通じて体感することができた。
・今まで何となくしか理解していなかった営業が、何をするかということが
ほぼ分りました。
・同期のメンバーと、プライベートではなく、仕事に対してこのように
深く意見を言い合うことは初めてだったので、一つのことに関して
いかに自分と考え方が違うのかと思ったと同時に、とても勉強になり
新しい価値観にも出会えました。
・営業部分の全体像からアプローチ方法の細部にわたるまで、講義して
下さったので、大変ためになりました。
・営業については、全く分らないゼロからのスタートでした。
営業についての疑問や不安はたくさんありました。
研修を通して、営業についてのイメージが膨らみ、不安を取り除くこと
ができました。
実践の飛び込み研修をやり遂げ、講師の方に従って
ＰＤＣＡをすることで、自分の中に経験として残ったと思います。
私の場合、お客様ができたのは、すべてふり返って反省し、
次にどのようなアクションを起こすのか、関根さんの講義によって
考えることができたからです。
ＰＤＣＡの大切さを身にしみて実感できました。
それに加え、お客様のお宅を訪問するなかで、
信頼構築→ヒアリング→プレゼン→クロージングの順番は
非常に大切だと感じました。
参加型研修は素晴らしいと思います。
・研修が始まるまでは「営業」「社会人」「仕事」などについて
大まかなイメージしかできていなくて無知でした。
今回は「セールスプロセス」という名目の研修でしたが、
営業のセールスプロセスだけでなく、「社会人」として「人」と
しての部分も多くあったと感じました。
自分次第で、良くも悪くもなる！！
７日という短い期間でしたが、「営業」「社会人」としての
心構えができたと思います。
・約１週間という短い期間ではありましたが「営業活動」「学び方」の
基本が見えてきたと思います。
・研修の期間が経つにつれ、同時に社会人としての意識も高まってきました。
真剣になりきれていない（恥ずかしがっている）自分自身に気づくことも
できました。
・自分が思っていた「飛び込み営業」の概念が変わったこと
この研修をやっていって、他の人の意見や考え方が分ったこと。
営業だけでなく、この知識は様々なことに使えることが分りました。
・７日間で学んだことといえば、やはり２日間、外に出て「飛び込み営業」を
行ったことから得たことだと思います。
まず目標を立てて、それを達成する難しさを知りました。そして
自分の甘さに気づく事ができました。
学生気分でいた自分を目覚めさせて頂きました。ありがとうございました。
今後また会う機会がありましたら、よろしくお願いします。
・実際に新規開拓を行う際に、まず何をしたらよいのか
何に力を入れればよいのかを考える力がついた。
●ご意見・ご感想
・７日間、本当にありがとうございました。
ほんとうに、とても、とても参考＆勉強になりました。
もう知らないことばかり、新しいことの連続で、
聞いていて、とても楽しいと感じました。
ぜひ、学んだことを身につけ、実践していきたいと思います。
・講師の方は「さすが、営業を教えていらっしゃるだけあるな」
と思うトークの進め方で、非常に分りやすかったです。
こういうこともしっかりとした「仮説」と「準備」があったから
だと思います。本当にありがとうございました。
・講師の方の進め方が、本当にわかりやすく、また自分で考える力も
つきました。まず、自分自身で考えさせてくださる、というのは
私にとって、ありがたいことでした。
・勉強になります。飛び込み営業で気持ちが引き締まりました。
・一方的な講義だけではなく、自分はどう思っているのか考え、
そして相手と意見交換し、新しい考え方に気づく事ができ、
次行う時には、その考え方も視野に入れることができるという所まで
学ぶので（自分で学ぶ）理解の度合いを深めることができました。
・１年後、またこのメンバーで、関根さんに来て頂いて、研修したいです。
毎年、初心に戻るという目的で是非やるべきだと思います。
・定期的にこの研修をふり返らないとまずいかもしれない。
実際の現場だと、本当は違うかもしれないが少しでも取り入れていきたい。
研修内容を完全にマスターして、誰かに教えてあげたい。
おもしろい研修の体験ができてよかった。友人にも話してあげたい。
・７日間、とてもよい講義を行って下さりどうもありがとうございました。
毎日、毎日、いろいろなことを発見できて本当によかったと思いました。
ラーンウェルの関根さんの研修を受けられて嬉しいです。
ありがとうございました。
・営業を始めて数ヶ月後に、この講義を受けたら、より共感、納得できる
のではないかと思う。
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「新入社員 営業教育」 参加者の声
某金融機関で、７日間の新入社員 営業教育を行ったときの
参加者の声です。
●学んだこと・気づいたこと
・この研修で「営業」というものが、どんなものなのか
リアルに体感することができた。
・「信頼関係の構築」が、全ての始まりということに
改めて気づかされた。そのために、日ごろの情報収集や
準備の積み重ねが大切である。
・自分の無知さ、子供っぽさ、といったことが、研修を通じて
見えるようになってきました。おそらく今までの自分は
甘えた部分が多くあったと思います。
先日、講師の方にご指摘頂いたことを機会として、
自分を変えていこうと思いますので、ご指導をよろしくお願いします。
・「理論武装→営業現場実行→ふり返り」という研修のやり方は、
非常によいと思います。
今回の研修はまさに全員参加型研修です。全員が意見を交換したり、
ロールプレイをしたり、新しいアイデアもどんどん生まれてきました。
非常に面白くて、有意義な研修でした。
・「仮説を立てる」ことが、あらゆる面で求められる。
お客様のニーズはもちろん、外回り地域の様子、その他たくさんの
ところで、相手を思い考えることによって、仮説が生まれる。
私の中での一番は「準備をなめるな！！」ということ。
仮説を立てるためには、相手を考え、準備を必死にする必要がある。
・今までの自分がいかに甘かったか（守られていた）のか、
いかに好き勝手に何事もこなしていたのかということを痛感しました。
この研修で、何かにぶつかったとき、何かを行うときに、
自分で考えて他の人と意見を共有するやり方を学びました。
・この研修では「経験」を自分のものにするためのプロセスと、
「相手の認識について考える」という２点を特に重点的に残すという
貴重な体験をさせて頂きました。
・営業の「厳しさ」だけでなく「楽しさ」も分りました。
最初は「飛び込み営業」はとても不安だったのですが、冷たいお客様も
いますが、本当に優しいお客様もいて、人と出会える喜びというものを
感じることができました。
・営業という仕事がいかに「頭を使うのか」ということ。
相手の表情や仕草を見て話をあわせたり、会話を膨らませ、情報を
聞き出すことがいかに難しいかを、飛び込み営業や社内のロープレ等を
通じて体感することができた。
・今まで何となくしか理解していなかった営業が、何をするかということが
ほぼ分りました。
・同期のメンバーと、プライベートではなく、仕事に対してこのように
深く意見を言い合うことは初めてだったので、一つのことに関して
いかに自分と考え方が違うのかと思ったと同時に、とても勉強になり
新しい価値観にも出会えました。
・営業部分の全体像からアプローチ方法の細部にわたるまで、講義して
下さったので、大変ためになりました。
・営業については、全く分らないゼロからのスタートでした。
営業についての疑問や不安はたくさんありました。
研修を通して、営業についてのイメージが膨らみ、不安を取り除くこと
ができました。
実践の飛び込み研修をやり遂げ、講師の方に従って
ＰＤＣＡをすることで、自分の中に経験として残ったと思います。
私の場合、お客様ができたのは、すべてふり返って反省し、
次にどのようなアクションを起こすのか、関根さんの講義によって
考えることができたからです。
ＰＤＣＡの大切さを身にしみて実感できました。
それに加え、お客様のお宅を訪問するなかで、
信頼構築→ヒアリング→プレゼン→クロージングの順番は
非常に大切だと感じました。
参加型研修は素晴らしいと思います。
・研修が始まるまでは「営業」「社会人」「仕事」などについて
大まかなイメージしかできていなくて無知でした。
今回は「セールスプロセス」という名目の研修でしたが、
営業のセールスプロセスだけでなく、「社会人」として「人」と
しての部分も多くあったと感じました。
自分次第で、良くも悪くもなる！！
７日という短い期間でしたが、「営業」「社会人」としての
心構えができたと思います。
・約１週間という短い期間ではありましたが「営業活動」「学び方」の
基本が見えてきたと思います。
・研修の期間が経つにつれ、同時に社会人としての意識も高まってきました。
真剣になりきれていない（恥ずかしがっている）自分自身に気づくことも
できました。
・自分が思っていた「飛び込み営業」の概念が変わったこと
この研修をやっていって、他の人の意見や考え方が分ったこと。
営業だけでなく、この知識は様々なことに使えることが分りました。
・７日間で学んだことといえば、やはり２日間、外に出て「飛び込み営業」を
行ったことから得たことだと思います。
まず目標を立てて、それを達成する難しさを知りました。そして
自分の甘さに気づく事ができました。
学生気分でいた自分を目覚めさせて頂きました。ありがとうございました。
今後また会う機会がありましたら、よろしくお願いします。
・実際に新規開拓を行う際に、まず何をしたらよいのか
何に力を入れればよいのかを考える力がついた。
●ご意見・ご感想
・７日間、本当にありがとうございました。
ほんとうに、とても、とても参考＆勉強になりました。
もう知らないことばかり、新しいことの連続で、
聞いていて、とても楽しいと感じました。
ぜひ、学んだことを身につけ、実践していきたいと思います。
・講師の方は「さすが、営業を教えていらっしゃるだけあるな」
と思うトークの進め方で、非常に分りやすかったです。
こういうこともしっかりとした「仮説」と「準備」があったから
だと思います。本当にありがとうございました。
・講師の方の進め方が、本当にわかりやすく、また自分で考える力も
つきました。まず、自分自身で考えさせてくださる、というのは
私にとって、ありがたいことでした。
・勉強になります。飛び込み営業で気持ちが引き締まりました。
・一方的な講義だけではなく、自分はどう思っているのか考え、
そして相手と意見交換し、新しい考え方に気づく事ができ、
次行う時には、その考え方も視野に入れることができるという所まで
学ぶので（自分で学ぶ）理解の度合いを深めることができました。
・１年後、またこのメンバーで、関根さんに来て頂いて、研修したいです。
毎年、初心に戻るという目的で是非やるべきだと思います。
・定期的にこの研修をふり返らないとまずいかもしれない。
実際の現場だと、本当は違うかもしれないが少しでも取り入れていきたい。
研修内容を完全にマスターして、誰かに教えてあげたい。
おもしろい研修の体験ができてよかった。友人にも話してあげたい。
・７日間、とてもよい講義を行って下さりどうもありがとうございました。
毎日、毎日、いろいろなことを発見できて本当によかったと思いました。
ラーンウェルの関根さんの研修を受けられて嬉しいです。
ありがとうございました。
・営業を始めて数ヶ月後に、この講義を受けたら、より共感、納得できる
のではないかと思う。
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お客様の声
セミナー講師の方向け教材
「リピート確実！参加型セミナーの企画運営メソッド」
をお買い上げ頂いた方からのメールです。
----- Original Message -----
To: "セミナーコンサルタント関根雅泰"
Sent: Tuesday, September 05, 2006 2:34 AM
Subject: PDF拝読しました！
> セミナーコンサルタント関根雅泰さま
>
> 講師限定裏マニュアル、拝読しました。
>
> 中級者以上を対象とされているだけに、レベルの
> 高さを感じました。
> セミナーのみならず、会議やちょっとした交流会にも
> 応用できそうですね。
> それに人間関係向上にもグッド！！
（Oさん、どうもありがとうございます！）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
セミナー講師の方向け教材の詳細はこちらから↓
http://www.seminar-consultant.com/product/DVD1
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●内科医 Y様 より
教材お受け取り後に頂戴したメール （ご本人の許可を得て掲載）
関根 雅泰先生 Yです。先週送って頂いた「ＤＶＤセミナー講座」を見て、学習しました。
たいへん楽しく、役に立つ内容でした。ＤＶＤでの解説も、とても分かりやすいですよ。
何より、ＤＶＤ自体がセミナー形式となっており、「参加型」に徹しているのに好感がもてます。
「裏マニュアル」にも驚きました。まさに「目からウロコ」ですよ！
「困った参加者」も、対応次第では「強力な味方」になるという示唆には、なるほど〓と思いました。
１１月２３日の「実践編」は、本当に楽しみですね。期待していますよ！
（Yさん、ありがとうございます！）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
セミナー講師の方向け教材の詳細はこちらから↓
http://www.seminar-consultant.com/product/DVD1
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●GCS認定コーチ 青木 ゆみ子様
関根様
こちらこそ、１１/５は、ありがとうございました。
ｐｄｆブック「参加者には絶対ナイショ！」読みました。
読み始め、「あーいるいる、こういう参加者」と思いました。
次に自分が講師だったらどうしよう？
こういうことは、ありえるよなーという不安が生まれました。
しかし、読み進めていくと具体例が書いてあり大変参考になりました。
今後届く教材が楽しみです。
尻込みせず、セミナー開催へ向け行動していきます。
今後とも「3ヶ月間無料メール相談」にて、
いろいろと教えてください。
よろしくお願いします。
気温の変化が激しい日が続いていますのでご自愛下さい。
青木
（青木さまから後日頂戴したメール ↓）
関根様
DVD見ました。
DVDでも参加型なんだ！！と驚きました。
ちゃんと一時停止して書き込みながらやりました。
プレゼンテーションスキルのジェスチャーのくだり（ばばんばばんばんばん）は
笑ってしまいました。
奥様が撮影されているのを知っていたので
夫婦愛のようなものも感じつつ楽しく勉強できました。
現在、企画フォーマットのセミナースケジュールを練っているところです。
PS：ブログコメントありがとうございます。
青木
（青木さん、どうもありがとうございます！）
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セミナー講師の方向け教材の詳細はこちらから↓
http://www.seminar-consultant.com/product/DVD1
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●パーソナル・エデュケーション・コーチ 和田智香子 様
http://www.p-edu-coach.com
関根さま
ご丁寧なメール、ありがとうございました。
「参加者にはゼッタイないしょ」はダウンロードし、さっそく拝見しました。「わかるわ〓」と納得の嵐でした。教材がとても楽しみです。
関根様のＨＰにたどりついたのは、私はコーチング・リンクに参加しておりまして、久しぶりにリンクの他のＨＰをネットサーフィンしていました。どなたのページか忘れてしまったのですが、コーチの方のページに関根様の教材を紹介した部分があり、「今求めているのはコレ！」と直感が働いて即注文させていただきました。
慎重派の私がネットで購入を即決することはほとんどありません。でも、今ここで購入しなければ損、というくらい直感が働いたのです。
といいますのも、そろそろコーチングの研修をメインとした事業をきちんとはじめようと決意していたことと、セミナーや研修の仕事が入りはじめたこともあり、自分のセミナー講師としてのスキルをきちんと見直したいと強く考えていた矢先だったからです。
以前私学中学高校の教員を１０年しておりました。今も専門学校の非常勤をしており、人前で授業をすることには慣れておりますが、全くの我流で通しており、コスト意識の高い大人の方を前にコーチングセミナーをすることに少し自信のなさを感じています。
今回、関根様にメールでの相談もできるということで、本当に心強く感じております。
今後、１２月、１月と何件かセミナーを開催しますので、ぜひお力を貸していただきたいと思っております。
どうぞ今後ともよろしくお願い致します。
http://blog.livedoor.jp/yonchiro（お母やんのブックストア。覗いてみてください）
http://www.p-edu-coach.com(コーチングＨＰ）
（和田さん、ありがとうございます！）
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セミナー講師の方向け教材の詳細はこちらから↓
http://www.seminar-consultant.com/product/DVD1
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セミナー講師の方向け教材
「リピート確実！参加型セミナーの企画運営メソッド」
をお買い上げ頂いた方からのメールです。
----- Original Message -----
To: "セミナーコンサルタント関根雅泰"
Sent: Tuesday, September 05, 2006 2:34 AM
Subject: PDF拝読しました！
> セミナーコンサルタント関根雅泰さま
>
> 講師限定裏マニュアル、拝読しました。
>
> 中級者以上を対象とされているだけに、レベルの
> 高さを感じました。
> セミナーのみならず、会議やちょっとした交流会にも
> 応用できそうですね。
> それに人間関係向上にもグッド！！
（Oさん、どうもありがとうございます！）
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教材お受け取り後に頂戴したメール （ご本人の許可を得て掲載）
関根 雅泰先生 Yです。先週送って頂いた「ＤＶＤセミナー講座」を見て、学習しました。
たいへん楽しく、役に立つ内容でした。ＤＶＤでの解説も、とても分かりやすいですよ。
何より、ＤＶＤ自体がセミナー形式となっており、「参加型」に徹しているのに好感がもてます。
「裏マニュアル」にも驚きました。まさに「目からウロコ」ですよ！
「困った参加者」も、対応次第では「強力な味方」になるという示唆には、なるほど〓と思いました。
１１月２３日の「実践編」は、本当に楽しみですね。期待していますよ！
（Yさん、ありがとうございます！）
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●GCS認定コーチ 青木 ゆみ子様
関根様
こちらこそ、１１/５は、ありがとうございました。
ｐｄｆブック「参加者には絶対ナイショ！」読みました。
読み始め、「あーいるいる、こういう参加者」と思いました。
次に自分が講師だったらどうしよう？
こういうことは、ありえるよなーという不安が生まれました。
しかし、読み進めていくと具体例が書いてあり大変参考になりました。
今後届く教材が楽しみです。
尻込みせず、セミナー開催へ向け行動していきます。
今後とも「3ヶ月間無料メール相談」にて、
いろいろと教えてください。
よろしくお願いします。
気温の変化が激しい日が続いていますのでご自愛下さい。
青木
（青木さまから後日頂戴したメール ↓）
関根様
DVD見ました。
DVDでも参加型なんだ！！と驚きました。
ちゃんと一時停止して書き込みながらやりました。
プレゼンテーションスキルのジェスチャーのくだり（ばばんばばんばんばん）は
笑ってしまいました。
奥様が撮影されているのを知っていたので
夫婦愛のようなものも感じつつ楽しく勉強できました。
現在、企画フォーマットのセミナースケジュールを練っているところです。
PS：ブログコメントありがとうございます。
青木
（青木さん、どうもありがとうございます！）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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●パーソナル・エデュケーション・コーチ 和田智香子 様
http://www.p-edu-coach.com
関根さま
ご丁寧なメール、ありがとうございました。
「参加者にはゼッタイないしょ」はダウンロードし、さっそく拝見しました。「わかるわ〓」と納得の嵐でした。教材がとても楽しみです。
関根様のＨＰにたどりついたのは、私はコーチング・リンクに参加しておりまして、久しぶりにリンクの他のＨＰをネットサーフィンしていました。どなたのページか忘れてしまったのですが、コーチの方のページに関根様の教材を紹介した部分があり、「今求めているのはコレ！」と直感が働いて即注文させていただきました。
慎重派の私がネットで購入を即決することはほとんどありません。でも、今ここで購入しなければ損、というくらい直感が働いたのです。
といいますのも、そろそろコーチングの研修をメインとした事業をきちんとはじめようと決意していたことと、セミナーや研修の仕事が入りはじめたこともあり、自分のセミナー講師としてのスキルをきちんと見直したいと強く考えていた矢先だったからです。
以前私学中学高校の教員を１０年しておりました。今も専門学校の非常勤をしており、人前で授業をすることには慣れておりますが、全くの我流で通しており、コスト意識の高い大人の方を前にコーチングセミナーをすることに少し自信のなさを感じています。
今回、関根様にメールでの相談もできるということで、本当に心強く感じております。
今後、１２月、１月と何件かセミナーを開催しますので、ぜひお力を貸していただきたいと思っております。
どうぞ今後ともよろしくお願い致します。
http://blog.livedoor.jp/yonchiro（お母やんのブックストア。覗いてみてください）
http://www.p-edu-coach.com(コーチングＨＰ）
（和田さん、ありがとうございます！）
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セミナー開催ノウハウ講座：実践編
セミナー開催ノウハウ講座：実践編
先週の土日（９月９日〓１０日）に、週末起業フォーラムさん主催で、
「セミナー開催ノウハウ講座：実践編」を開催してきました。
個人市場向けの「セミナー講師向けセミナー」としては、
おそらく最後になるかもしれないセミナーでした。
その分、かなり気合入れたセミナーになりました。
・研修業界の裏話
・どのくらい稼げるのか
・泥臭い営業の話 など、
普段は話さないようなことも、ついつい話してしまいました（苦笑）。
ご参加くださった８名の参加者の方も、充実した時間を過ごされたようです。
今回の仲間が集まって、忘年会をやるという話も出ているようです。
嬉しいですね。
（ご参加頂いた皆さん、どうもありがとうございました！）
コメント (0)
セミナー開催ノウハウ講座：実践編
セミナー開催ノウハウ講座：実践編
先週の土日（９月９日〓１０日）に、週末起業フォーラムさん主催で、
「セミナー開催ノウハウ講座：実践編」を開催してきました。
個人市場向けの「セミナー講師向けセミナー」としては、
おそらく最後になるかもしれないセミナーでした。
その分、かなり気合入れたセミナーになりました。
・研修業界の裏話
・どのくらい稼げるのか
・泥臭い営業の話 など、
普段は話さないようなことも、ついつい話してしまいました（苦笑）。
ご参加くださった８名の参加者の方も、充実した時間を過ごされたようです。
今回の仲間が集まって、忘年会をやるという話も出ているようです。
嬉しいですね。
（ご参加頂いた皆さん、どうもありがとうございました！）
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