今年で３回目の実施となる「新入社員フォローアップ研修」
あるメーカーさんで、今回で３回目となる
「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。
この会社さんの研修のユニークな点は、
１日目の午後に、内定者が、研修に参加する点と、
２日目の午前中に、先輩社員との座談会がある点です。
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相談し、助けを求めることが大切
横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義氏の
コメントです。
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－職場のメンタルヘルスケアに必要なのは、上司と部下が一体となって
環境のよい職場をつくることです。
そのために、それぞれが何をすればよいかお話しましょう。
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「メンター制度活用に戸惑い」
日経新聞に出ていた記事です。
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「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い
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「メンター制度活用に戸惑い」
日経新聞に出ていた記事です。
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「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い
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中堅営業向けフォローアップ研修
ある商工会議所さん主催で、「中堅営業向けフォローアップ研修」を実施させて頂きました。
営業未経験者から、営業経験１０年以上。 業種、業界は多様。
今回は、参加者が多様だからこそ、参加型セミナーで、
お互いの「知恵の共有」と「経験の整理」ができるよう留意しました。
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中堅営業向けフォローアップ研修
ある商工会議所さん主催で、「中堅営業向けフォローアップ研修」を実施させて頂きました。
営業未経験者から、営業経験１０年以上。 業種、業界は多様。
今回は、参加者が多様だからこそ、参加型セミナーで、
お互いの「知恵の共有」と「経験の整理」ができるよう留意しました。
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日経ビジネススクールさん主催「新入社員フォローアップ研修」
０７年１０月１７日～１８日に、日経ビジネススクールさん主催で
「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。
０７年入社の新入社員だけでなく、０６年入社の２年目社員なども混ざっていました。
そこで、新入社員の目線と２～３年目社員の目線（既に後輩がいる）を
織り交ぜながら研修を進めました。
まずは、参加者の「研修への期待」（研修で学びたいこと・得たいこと）
をあげてもらいました。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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