http://learn-well.com/blogosie/ 「教え上手は、学ばせ上手」部下・後輩に上手に教える必要がある方向けの情報共有サイトです。 「教え上手」のポイントは「相手が上手にＰＤＣＡを回せるように支援する」ことです。 そのために必要な「考え方」や「やり方」を一緒に考えていきましょう。 ja Copyright 2008 Mon, 18 Aug 2008 16:13:33 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 2008年3月から7月まで、各社様での「OJT指導スキル研修」を通して、 約６００名のOJT担当者と出会ってきました。 その中の約４００名の参加者のアンケート結果をもとに、 「OJT指導スキル研修」に関する参加者の評価をお伝えします。 http://learn-well.com/blogosie/2008/08/400ojt.html http://learn-well.com/blogosie/2008/08/400ojt.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Mon, 18 Aug 2008 16:13:33 +0900 2008年3月~7月にかけて各社様で実施させて頂いた 「OJT指導スキル研修」を通して、約６００名のOJT担当者に出会ってきました。 そのうち、約４００名のOJT担当者からアンケートという形を通して、 「企業内OJTの現状」についての情報を得ました。　その一部をご紹介します。 http://learn-well.com/blogosie/2008/08/400ojtojt.html http://learn-well.com/blogosie/2008/08/400ojtojt.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Mon, 18 Aug 2008 15:39:36 +0900 ０８年３〜７月の間、６００名近い参加者と「OJT研修」で 触れてきた中で、彼ら指導員が「周囲を巻き込んで」 新人を指導育成している様々な事例が見つかりました。 そのいくつかをご紹介します。 http://learn-well.com/blogosie/2008/07/ojt_3.html http://learn-well.com/blogosie/2008/07/ojt_3.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Wed, 30 Jul 2008 06:39:29 +0900 「後輩育成」に関して、お客様から届いたメールです。 掲載許可を頂戴しましたので、 後輩指導の一事例としてご紹介します。 http://learn-well.com/blogosie/2008/07/post_109.html http://learn-well.com/blogosie/2008/07/post_109.html １．新入社員の育成に関して １．新入社員の育成に関して Mon, 21 Jul 2008 11:49:25 +0900 ０８年７月１１日（金）　日経ビジネススクールさんで、６回目の開催となる 「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。 http://learn-well.com/blogosie/2008/07/post_110.html http://learn-well.com/blogosie/2008/07/post_110.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Sat, 12 Jul 2008 10:00:13 +0900 ASTD2008でお会いした際に 東京大学の中原先生がおっしゃっていた 「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、 　“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」 http://learn-well.com/blogosie/2008/06/post_111.html http://learn-well.com/blogosie/2008/06/post_111.html １．新入社員の育成に関して Wed, 04 Jun 2008 10:57:00 +0900 ASTD2008　最後の基調講演に行こうと移動していたら、 なんとなく見覚えのある人があるいていました。 背がすらっと高いアジア系の男性です。 （もしかして・・・） と思って近づいてみると、 東京大学の中原淳先生でした。 「あ、関根さん、どうも」 http://learn-well.com/blogosie/2008/06/post_112.html http://learn-well.com/blogosie/2008/06/post_112.html １．新入社員の育成に関して Wed, 04 Jun 2008 10:50:15 +0900 ０８年３月〜６月までは、各社様での「ＯＪＴ研修」が続きます。 一昨年あたりから、「ＯＪＴ研修」の実施が増えてきました。 その背景としては、 http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_108.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_108.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Tue, 27 May 2008 07:12:44 +0900 ０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分 ダイヤモンド社さん主催のセミナー 「一人前の仕事力セミナー　〜　若手社員の育成とリテンションを考える」 に参加してきました。 http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_107.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_107.html １．新入社員の育成に関して Sat, 17 May 2008 06:44:33 +0900 ＝＝＝ 「氷河期はざま社員のユーウツ」 　同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_106.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_106.html １．新入社員の育成に関して Mon, 05 May 2008 22:56:23 +0900 ４月〜５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。 ＝＝＝ ・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社 ・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ 　「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。 　「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。 ・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは 　「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。 http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_104.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_104.html １．新入社員の育成に関して Mon, 05 May 2008 22:48:54 +0900 ０８年入社の大卒新入社員の多くは、「ゆとり教育世代」です。 http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_103.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_103.html １．新入社員の育成に関して Sun, 04 May 2008 22:45:44 +0900 ０８年に大量採用した三メガバンク（三菱東京ＵＦＪ、みずほＦＧ、ＳＭＢＣ） に関する記事です。 http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_105.html http://learn-well.com/blogosie/2008/05/post_105.html １．新入社員の育成に関して Sat, 03 May 2008 22:50:02 +0900 ＯＪＴ担当者向け「仕事の教え方研修」の参加者と 研修後に会う機会がありました。 「研修で“仕事マップ”と“経験レビュー”を書くのが 　すごく楽しかったんですよ。 　ああやって、自分の仕事を振り返る機会ってなかなか作れないですから。」 「前に受けた別のＯＪＴ研修は、ＯＪＴ担当としてやらなくちゃいけないこととか、 　育成計画の立て方は学んだけど“そんなもんかな”ぐらいで終わっちゃって。」 「関根さんの研修は、書いたり話し合っていくうちに、 　“現場での教え方”のイメージが固まってくるのが、よかったですね。」 （Ｎさん、嬉しいコメントありがとうございます！） 新入社員が配属される前の「ＯＪＴ研修」において大事なことは、 ＯＪＴ担当者の頭の中を整理することだと、私は考えています。 http://learn-well.com/blogosie/2008/04/post_102.html http://learn-well.com/blogosie/2008/04/post_102.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Fri, 18 Apr 2008 06:47:46 +0900 ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、 その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。 興味深かったのは、 ・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。 「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」 という印象をもつからでしょうか。 新入社員の話を聞いてあげる。 当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも 大事なことなのかもしれませんね。 http://learn-well.com/blogosie/2008/04/post_101.html http://learn-well.com/blogosie/2008/04/post_101.html １．新入社員の育成に関して Thu, 10 Apr 2008 05:59:03 +0900