2008年1月

私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２～３ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、 　 　「若手社員（１～３年目）の育成」です。 Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の ２つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。

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私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２～３ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、 　 　「若手社員（１～３年目）の育成」です。 Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の ２つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。

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０８年１月２７日（日）に、「講師サミット２００８」が開催されました。 ３３３名の定員をオーバーし、キャンセル待ちも出るほどでした。

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０８年１月２７日（日）に、「講師サミット２００８」が開催されました。 ３３３名の定員をオーバーし、キャンセル待ちもでました。

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０８年１月２７日（日）に、「講師サミット２００８」が開催されました。 ３３３名の定員をオーバーし、キャンセル待ちもでました。

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講師・教師のためのイベント　「講師サミット２００８」が開催されます！ 私も発起人の一人として関わらせて頂いております。 きっかけは、事務局であるジャストレードの須子さんとの出会いでした。 講師や教師の皆さんに役立つ場を提供したい！ という熱い想いに惹かれました。 私も、パネラーとして参加します。 セミナー講師として活躍されている方々、あるいは今後セミナー講師となりたい方々には、 ぜひ！ご参加頂きたいイベントです。 会場でお会いできることを楽しみにしております！

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講師・教師のためのイベント　「講師サミット２００８」が開催されます！ 私も発起人の一人として関わらせて頂いております。 きっかけは、事務局であるジャストレードの須子さんとの出会いでした。 講師や教師の皆さんに役立つ場を提供したい！ という熱い想いに惹かれました。 私も、パネラーとして参加します。 セミナー講師として活躍されている方々、あるいは今後セミナー講師となりたい方々には、 ぜひ！ご参加頂きたいイベントです。 会場でお会いできることを楽しみにしております！

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ハーバード大学　Ｍ．ポーター教授が唱える 「企業の持続成長の三条件」です。

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太神楽曲芸協会会長・鏡味仙三郎氏の話に、講師として人前に立つ際の心構えと 共通するものを感じました。

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太神楽曲芸協会会長・鏡味仙三郎氏の話に、講師として人前に立つ際の心構えと 共通するものを感じました。

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