「文化の違いが研修にもたらす影響」
●Do Cultural Differences Matter in Training?
「文化の違いが研修にもたらす影響」
Ms.Eva Lo, Langham Place Hotel Hong Konn
June 5th 13:45-15:00
主にアジア系の人々に対して、欧米人が研修を行う際の留意点について
述べたセッションです。
以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。
「文化の違いが研修にもたらす影響」
Ms.Eva Lo, Langham Place Hotel Hong Konn
June 5th 13:45-15:00
主にアジア系の人々に対して、欧米人が研修を行う際の留意点について
述べたセッションです。
以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。
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○西洋人と東洋人の違い
・西洋人
ギリシャの哲学者にさかのぼることができる
・東洋人
孔子、老子、仏陀にさかのぼることができる
・Trainer が質問したときの反応も、西洋人と東洋人では違う。
西洋人は、Enthuasistic（熱狂的）東洋人は、Polite（丁寧・物静か）
・国柄の違いを表す調査がある。
Risk(High／Low）
Time
Individual or Group
Collaborative or Competitive
Direct or Indirect
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
○参加者からの質問
・東洋人は、答えを求めたがるのでは？
（自分で考えようとしない、Immature 未成熟）
・アメリカ以外の国で、講師を務めるときのヒントを教えてほしい
・Eラーニングをやっているのだが、東洋人は反応がない。
そこにいるのか返事もしない。
・東洋人のBehavior(行動）を変えればよいのでは？
（自分たちがあわせる必要はない）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
○所感
・Handout(手元資料）が無いのが、残念。
・欧米人のトレーナーは、東洋人に対して研修を行うことに対して、
色々疑問や不安を持っていることがわかった。
・これは、英語ブログのネタになりそう。
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○西洋人と東洋人の違い
・西洋人
ギリシャの哲学者にさかのぼることができる
・東洋人
孔子、老子、仏陀にさかのぼることができる
・Trainer が質問したときの反応も、西洋人と東洋人では違う。
西洋人は、Enthuasistic（熱狂的）東洋人は、Polite（丁寧・物静か）
・国柄の違いを表す調査がある。
Risk(High／Low）
Time
Individual or Group
Collaborative or Competitive
Direct or Indirect
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○参加者からの質問
・東洋人は、答えを求めたがるのでは？
（自分で考えようとしない、Immature 未成熟）
・アメリカ以外の国で、講師を務めるときのヒントを教えてほしい
・Eラーニングをやっているのだが、東洋人は反応がない。
そこにいるのか返事もしない。
・東洋人のBehavior(行動）を変えればよいのでは？
（自分たちがあわせる必要はない）
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○所感
・Handout(手元資料）が無いのが、残念。
・欧米人のトレーナーは、東洋人に対して研修を行うことに対して、
色々疑問や不安を持っていることがわかった。
・これは、英語ブログのネタになりそう。
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