2009年12月

「知識経営実践論」　 　　妹尾 大 (著), 野中 郁次郎 (著), 阿久津 聡 (著) ○伝統的な経営学の切り口とは違う「知識経営」という概念を用いて 　企業事例を分析。「マエカワ」「ドコモ」の事例が特に面白い。

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「転換期の雇用・能力開発支援の経済政策～非正規雇用からプロフェッショナルまで」 　　樋口 美雄 (著), 財務省財務総合政策研究所 (著), 財務総合政策研究所= (著) ○欧米諸国との比較を通して、日本の雇用のあり方、今後について考えさせられる。 　「新卒一括採用は今後も続くのか？」という問いへの自分なりの解が見えてきた。

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「はげましの経営学」 　　金井 壽宏 (著) ○現場で使える経営学の考え方を、サラッと読める本。 　ミドルへの励ましのメッセージ。

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「社会化の心理学ハンドブック～人間形成と社会と文化」 　　斎藤 耕二 (著), 菊池 章夫 (著) ○心理学における「社会化」の概念がつかめる。 　「組織社会化」に関する記述は少ないかも。

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「組織行動の考え方」 　　金井 寿宏 (著), 高橋 潔 (著) ○組織行動に関しておさえておくべき理論が俯瞰できる。 　「元気にしたい！」という想いが伝わってくる本。

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「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」 　　太田 肇 ○仕事人を活かす組織とは？ 　日本企業が元来持つ風土を上手に活かす。 ・１９９９年初版

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「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」 　　　太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。 　「間接的統合」のマネジメントの必要性。 ・初版１９９３年　本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞

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【近況報告】 前回近況報告メールをお送りしましたのが、９月末でしたので、 その後の状況について、ブログへのリンクを中心にご報告します。

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０９年１０月～１２月にかけて、複数の企業様で 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 すべて「ＯＪＴ担当者制度」を導入されていて 新入社員に先輩社員が指導役としてついています。 私は「ＯＪＴ研修」も担当させて頂いている関係から ・教える先輩社員の気持ちもわかり、 ・教わる新入社員の状況も理解している という点でご評価頂き「新入社員フォロー研修」も担当しています。 各社様の要望によりカスタマイズしていますが、 「新入社員フォローアップ研修」では、 ・入社してからのふり返り ・周囲とのコミュニケーションの取り方再考（特にＯＪＴ担当者との） ・新入社員のモチベーション向上 に主眼を置いています。 初心と周囲への感謝の気持ちを思い出し、 前向きな気持ちで明日からの仕事に取り組んでほしい。 そういった願いをもって、研修を行っています。 差し障りの無い範囲で、参加者の声をご紹介します。

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０９年１２月４日（金）１８時～２１時３０分 Learning bar @ Todai 2009 みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？ 三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？ に参加してきました。 私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。

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