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青学 集中講義「組織社会化論」


2012年9月2日(日)13時30分〜15時30分

青山学院大学大学院で開催された中原先生の集中講義
「組織行動論」に参加してきました。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2012/06/post_1859.html

私は「組織社会化論」の下記文献を担当し、発表しました。


・Louis, M. R.(1980) Surprise and sense making : what newcomers
experience in entering unfamiliar organizational settings.
Administrative science quarterly. Vol.25 No.2 pp227-251

・Gundry L. and Rousseau, D.(1994) Critical Incidents in
communicating calture to newcomers. The meaning is the message.
Human relations. Vol.47 No.9 pp1063-1088

PDF資料を見る


ついでに、この夏休みに読んだ
オックスフォード ハンドブック 「組織社会化」
The Oxford Handbook of Organizational Socialization 2012

http://learn-well.com/blogsekine/2012/09/the_oxford_handbook_of_organiz.html

のポイントをいくつか紹介しました。


===

●中原先生

【組織社会化研究のパラダイム】

・組織社会化研究のパラダイム
 
 質問紙調査が多い 

 独立変数(例:介入、行動)→従属変数(例:コミットメント)

 スナップショット(一回)から、プロセスを見る
 客観的から、主観的意味に着目する

・この2つの論文は、質的調査を含んでいる。

【シンボリック相互作用論】

・「出来事」「驚き」があって、解釈する。
 センスメイキング(納得、腹落ち)できれば良し。

 センスメイキング(納得)できない人や時もある。

・解釈主義では「解釈こそ全て」と考える。主観的視点。

・Symbolic Interactionism(象徴的相互作用論)は、
 社会学の一派。ミード、ブルーマーが代表的研究者。

 1)人間はシンボル(言語)を使う
 2)人間は意味を形成していく
 3)意味が行動を形成する
 4)行動が意味を形成する

・シンボリック相互作用論は、それまでの社会学の主流であった
 「規範的、機能的主義」(デュルケーム)への批判から出た。

 社会が人間をコントロールする、社会が人を作る。

・シンボリック論では、人間が社会を再解釈すると考えた。

・このシンボリック相互作用論を、組織社会化研究に持ち込んだ
 ことが、この2つの論文の新しさ。

 一時点での現象をバスっと切って見ても仕方が無い。
 人間がどのように出来事を解釈するかを見ないと。
 それが2つの論文のメッセージでは。

・主観的というのは、客観主義の学問の世界では異端。

【ワイクの組織化論】

・組織論には2つ:実存と解釈アプローチ。

・実存アプローチでは、組織図、役割、関係、目的を重視。
 例)バーナードの組織定義

・解釈アプローチ ワイクの組織化論

 「固まった組織はない、組織化 Organizingはある」

 作り上げていくプロセス。

 組織メンバー同士で「うちの会社ってさ〜 ●●だよね」と語る
 コミュニケーションによって作られている。

 キーワードは、相互作用と境界(内と外)

 「〜さんは、ちがうよね」「うちっぽくないよね」

・境界はどこにあるのか、2人の関係性の中にある


●ディスカッション

・新卒には手厚いが、転職者や異動者には
 Onboardingのようなものはない

・チーム志向でなく、管理志向だからこそ成長できる場合もある。

 コンサルティング会社でほったらかし だからこそ育った。
 30人入って、3人しか残らないような厳しい環境

・そのような「経験」(修羅場、苦難)からの学習を
 「経験学習理論」ではとりあげている

・組織社会化がますます必要になる。

 現代社会が「流動化」「液状化」「多様化」していく中で、
 組織は、従業員を「社会化する力」を持つ必要がある。

===

貴重な機会を下さった中原先生、参加者の皆さん、
ありがとうございました。

https://twitter.com/nakaharajun/status/242386561558257664


次回は、9月9日(日)の「海外勤務」の文献共有時にお邪魔します。

(日曜日なのに心よく送り出してくれた奥さん、
 いつもありがとうございます。)

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