2013年2月

2013年2月22日（金）14時～17時30分　＠　東大 「未来の大学教員を育てる～プレFDの挑戦」に、参加してきました。 http://www.todaifd.com/event/ 日本のリーディング・ユニバーシティーである東大と京大で 大学院生の「教育力」を高めて、各大学に送り出す。 既存大学教員ではなく、これから大学教員を目指す若い院生に、 学部生を教えさせ、授業デザインやふり返り検討会を行うことで、 「教育力」を高めていく。 そのような取り組みの紹介でした。 参加しながら、「企業研修」と「大学授業」の違いや 共通点を考えさせられました。 （あくまで私の主観ですので、間違った理解も多いと思います。 　また、ここでは企業側が予算を準備し実施する研修と比較しています。）

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やっぱり古典は大事。

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修論執筆中は、読むのを我慢してきたビジネス本。 最近は、気持ちよく色々読んでます。やっぱり楽しいですね。

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1年ぶりに自社開催セミナーを行います。 もしご興味があればぜひ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　新人教育をアカデミックに語ろう！（２） 　　「なぜ、OJTが上手くいかないのか？」 　　　　～新人がゆとり世代だから？～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 昨年開催し、お陰さまで好評を博しました 新人教育をアカデミックに語ろう！の第２段を開催します。 （前回の様子　https://www.learn-well.com/blog/2012/03/post_226.html） 今回は、新卒社員に対する現場でのOJTを取り上げます。 日本企業の強みと言われた現場でのOJTが「機能していない」と 言われてからしばし経ちます。 その一因として「最近の新入社員は、ゆとり世代だから・・・」 という言説もあります。 受け身で主体性が無い、コミュニケーション能力が低い、叱ると泣く・・・ だから、現場でのOJTが上手くいかない。 ただ、本当にそうなのでしょうか？ そこには、OJTが上手くいかなくなる 構造的な要因があるのかもしれません。 学術的な知見を基に、OJTの歴史的経緯と変化を再確認し、 2013年入社の新人に対して、人事として職場として 何ができるのかを考えていきます。 ・OJTが上手くいかないのはなぜなのか？ ・OJTがガラッと変わった時期がある。 　それはいつ、何故起こったのか？ ・今、人事/職場でできることは何か？ 皆さんと一緒に考えていけたらと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ また、今回のセミナーは、前回同様うちの子供たちに 「お父ちゃんの仕事姿」を見せるという狙いもあります。 （前回の様子　https://www.learn-well.com/blog/2012/03/making_of_327.html） 私の場合、仕事をすると言うと ・家でパソコンに向き合っている ・出張し、外でお客様と会ったり、研修をしたりしている ので、子供達にとっては、父がどんな仕事をしているのか イメージがつかないようです。 たまに小学校のボランティアで、読み聞かせもしているため （平日朝に学校に来られる「暇なお父さん」と見られているようで（苦笑）） 周囲から「お父さん、お仕事何してるの？」と聞かれることもあるそうです。 そこで、今回も子供達に ・お客様への案内文（本文章）の説明 ・資料作りの手伝い ・会場設営 ・受付（お金をもらい、お釣りを返す、資料を渡す） ・父親の説明　見学（最初のパートのみ） ・終了時のお客様への挨拶 ・会場片づけ といった一通りの流れを体感させたいと考えています。 次女（小１）が「今年は“こどものしろ”いかないの？」と聞いてきたので、 今年も会場は「こどもの城」にします。 セミナーそのものは彼女たちにとってはつまらないでしょうから、 受付作業と最初のパートの見学が終わったら、「こどもの城」で 遊んでもらい、12時ごろ戻ってきてもらう予定です。 ご参加下さる方々には、子供がちょこまかして ご迷惑をおかけするかもしれませんが、何とぞよろしくお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　新人教育をアカデミックに語ろう！（２） 　　「なぜ、OJTが上手くいかないのか？」 　　　　～新人がゆとり世代だから？～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【日時】2013年3月27日（水）午前9時30分～12時　（9時15分開場） 【場所】渋谷駅　徒歩１０分「こどもの城」９階　９０４ 　　　　　http://www.kodomono-shiro.jp/access/index.shtml 【参加費】3,500円（領収証が必要な方はおっしゃって下さい） 【参加ご対象者】 　・企業内教育分野で特に「新人教育」に携わる方々 　　（人事教育担当者、社内講師、研修ベンダー、外部研修講師の方々*） 　　　*ご同業者の方もご遠慮なく。共に学んでいきましょう！ 【定員】25名程度（先着順） 【内容】 9：15　開場　 9：30　開始 （10時30分前後に休憩をはさみます） 　１．導入 　２．新卒採用と職場OJT 　３．学術研究（組織社会化とOJT） 　４．効果的なOJTとは？ 　６．結び 12：00　終了 12：15～13：30　（希望者のみ）近くで昼食をご一緒に 【進め方】 　関根からの情報提供と参加者同士の意見交換、クラス全体での共有という 　いわゆる「参加型」スタイルで進めます。お名刺の準備をお願いします。 【お申し込み】　http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/ 　（下記参加条件にご同意頂ける方は、フォームからのお申し込みをお願いします。） 【参加条件】 ◆本セミナーの様子は、予告および許諾なく、写真・ビデオ撮影・映像配信する　 　可能性があります。リソースの都合上、撮影後の編集依頼等には応じることが 　できませんのでご了承ください。写真・動画は、関根雅泰が関与するWebサイト等 　の広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。 　マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。 ◆子供が少し騒ぐかもしれませんが、よろしくお願いします。 ◆キャンセル待ちが出る可能性もあるため、もしキャンセルされる方は、 　早めのご連絡をお願いします。 【お申し込み】　http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さんと共に学べることを楽しみにしております！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 追伸： ご存知の方も多いと思いますが、会場である「こどもの城」の 存続を願う方々のサイトです。 私も署名しました。子供達に残してあげたい場所です。 http://kodomonosiro.blog.fc2.com/

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