« 最近よんだ「組織社会化」論文 | メイン | The Oxford Handbook of Recruitment 研究会 »

法政大学でのゲスト講演「組織変革の実際」

2013年12月16日(月)午後

法政大学 長岡先生のご依頼で、
学部3,4年生向け「経営組織論」のゲスト講師を務めさせて頂きました。

テーマは「組織変革の実際」です。

授業で「組織開発」や「組織変革」と学んでも、

「組織が変革するってどういうこと?」
「組織開発の手段の研修って何やるの?」 等、

さまざまな疑問を学生さんたちはもつようです。


そこで、さし障りのない範囲で、実際の企業事例を紹介し、
研修の一部を体験してもらうことで、イメージをつかんでもらうことになりました。

小1時間のパートを、次のような内容で進めました。

===

0.導入 (自己紹介、今日の内容と進め方)

1.組織変革の考え方 (現状と目標の差を埋めるための組織変革)

2.組織変革の事例 (「教えあう風土づくり」、研修の一部体験)

3.組織変革の難しさ (合意形成を図るべき相手が多数、危機感は一部のみ、変革疲れ)

===

実際の研修を体験するパートでは、学生さんたちに立って話し合い等を
してもらったのですが、皆さん、熱心に取り組んでくださったのでありがたかったです。


授業では、Twitterでの質問や気づきもアップされていて、
「あ、こういう風に思うんだー」と、私自身とても勉強になりました。

Togetterでのまとめ
http://togetter.com/li/604449


また、ここには記載しませんが、学生さんたちが授業後に書いた
リフレクションペーパーを通じて、貴重な意見や感想ももらえました。


貴重な機会を下さった長岡先生、手伝ってくれた長岡ゼミの皆さん、
ありがとうございました。

トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://learn-well.com/xbitmtop/mt-tb.cgi/1113

コメントを投稿

(いままで、ここでコメントしたことがないときは、コメントを表示する前にこのブログのオーナーの承認が必要になることがあります。承認されるまではコメントは表示されません。そのときはしばらく待ってください。)