2014年4月～6月の活動報告

２０１４年６月２７日（金）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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いつもお世話になっております。ラーンウェルの関根です。
６月末の金曜日、いかがお過ごしでしょうか？
私のほうも元気に頑張っております。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
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【前回の近況報告メール】
前回は、2014年4月4日（金）に、近況報告メールをお送りしました。
https://www.learn-well.com/blog/2014/04/post_409.html
メールを下さった皆さん、ありがとうございました。
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【近況報告】
今回は、2014年4月～6月の活動について、
ブログへのリンクを中心にご報告します。
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１．仕事
　◇各社様での研修
　
　　4月～6月は「新人研修」「指導員研修」「ペア研修」のラッシュが続きます。
　　（4月前半から数えて、27日間の研修となりました。2013年と同日数です。）
　　1月からの上期で、57日間（某PJ含む）の研修実施となりました。
　　2014年度は、Max90日間（内某PJに30日間）の研修日としています。
　（2014年度の目標　https://www.learn-well.com/blog/2014/01/20132014.html）
　　下期は、既に20日間の予定が入っているので、現時点で計77日間。
　　あと増やせても10日間程度です。
　
　　実は、年度の売上目標はすでに達成してしまったので、
　　下期は焦って、新規研修を入れる必要もなく、
　　既存のお客様への研修と某プロジェクトに全力を尽くすこと、
　　そして、今後に向けての「タネ日」活動に注力します。
　　
　　（弊社の基本方針は「既存のお客様重視」ですので）
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２．研究
　◇東京大学　中原研究室との共同研究
　　
　　弊社にとって「タネ日」活動の一つが、研究です。
　　現在は、2つのプロジェクトが動いています。
　　１）OJT指導員への影響調査
　　　2013年4月にOJT指導員となった方々に対して、1年間の縦断的調査を
　　　行いました。（ご協力くださった皆さん、ありがとうございました！）
　　　途中分析の結果として、
　　　
　　　中原先生の書籍『駆け出しマネジャーの成長論』の中で
　　　「OJT指導員をすることで“他人に分かりやすく説明しようとする意識”が　
　　　　有意に伸びる」ことが示されています。（p244）
　　　やはり先輩が新人に指導することで、先輩社員にもプラスの影響があることが
　　　実証されました。この後の分析結果も楽しみです。
　　２）管理職への調査
　　　こちらはまだ詳細は書けませんが、大規模縦断調査を行っています。
　　　（ご協力くださっている皆さん、ありがとうございます！）
　◇「OJT研究会」
　　こちらも東大の中原先生を中心に、
　　有志で「OJTに関する英語文献を皆で読む会」を実施します。
　　https://www.learn-well.com/blog/2014/06/ojt_4.html
　　研究会の様子（7月4日）は、追ってご報告します。
　◇ID関連の本
　　『クリエイティブ・トレーニング・ハンドブック』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/05/post_411.html
　　『インストラクショナルデザインの原理』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/05/post_413.html
　　『インストラクショナルデザインとテクノロジ：教える技術の動向と課題』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/05/post_412.html
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３．地域
　◇区長活動
　　地区の区長になりました。
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396211038.html
　　区長会議
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396211849.html
　　道路修繕
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396212424.html
　　道普請と防災訓練
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/397871393.html
　◇子どもの遊び場
　　地区の運動会
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396370946.html
　　川遊び
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/400035040.html
　
　◇7月20日（日）10時～12時
　　「親子でダジャレ記念日」ワークショップ
　　　http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/399886136.html
　　東京での仕事友達　ダジャレンジャ～１号に、ときがわ町まで来てもらい、
　　ダジャレワークショップを開催することにしました。
　　一度、東京で彼のワークショップを受け、とても楽しかったので、
　　この楽しさ、面白さを、おすそ分けしたいと思ったのがきっかけです。
　　東京から参加されるご家族もいらっしゃいますので、
　　もしご興味のある方は、お子様と一緒にぜひ！
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４．家族
　長女（小６）次女（小３）長男（年中）
　それぞれが成長し、難しい年ごろになってきたように思います。
　生意気な態度に、イラッとして、カッとするときもあります。
　そのたびに、あとから「あー、だめだなー、俺って・・・」と落ち込みます。
　特に、教育やら研修やら、偉そうなことをしている分、
　それに恥じない人間になりたいものです。
　日々、その場、その場が、自分を鍛える修行の場ですね。
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５．経営
　◇小さな会社の経営本
　　『ビジネス本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/05/post_410.html
　　『小商い本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/05/post_414.html
　　『経済本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/06/post_415.html
　　『小さな会社の社長業　石野誠一さんの本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/06/post_417.html
　　『財務・税務本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/06/post_416.html
　　『戦略本』
　　　https://www.learn-well.com/blog/2014/06/post_418.html
　◇上期のふり返り「一人合宿」　　
　　2014年6月23日（月）～24日（火）＠東京某ホテルで、毎年恒例の
　　「一人合宿」を行いました。上期のふり返りと今後について考えます。
　　今回は、65歳（2037年）までの大まかなあり方について考えました。
　　仮にそこまで会社がもてば、32年間経営することになります。
　　（2005年、33歳で独立したので、もうすぐ10年）
　　吹けば飛ぶような零細企業ですので、
　　30年もったら、自分をほめてあげようと思います（笑）。
下期（7月～12月）は、大まかにですが、
　　Input・Output（入れて出す）時期：7～9月
　　Reflection（かがむ・ためる）時期：10～12月
　　にしようかなーと考えています。
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【今後の予定】
2014年7月以降も
・各社様での研修
・某社様でのプロジェクト
・ダイヤモンド社でのセミナー（下記「お知らせ」ご参照）
が続きます。
また、8月にはアメリカ経営学会（Academy of Management）の年次大会に
参加してきます。昨年に続いて2回目です。
（昨年の様子　https://www.learn-well.com/blog/2013/08/aom.html　）
今回は、8月1日（金）～5日（火）＠フィラデルフィアで開催されます。
　http://aom.org/annualmeeting/
昨年知り合ったフランス人研究者のルーカス、そして彼の共同研究者とも
向こうで会う予定です。
　https://www.learn-well.com/blog/2013/10/post_389.html
奥さん孝行も兼ねて、家族連れで、7月30日（水）～8月12日（火）まで
約2週間の出張となります。
その間、ご連絡が遅れる等のご迷惑をおかけするかもしれませんが
何とぞよろしくお願いします。
どんな様子だったかは、おって皆さんにご報告します。
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【お知らせ】
師匠である東大の中原先生が書かれた書籍『研修開発入門』を基にした
セミナーを、私がメイン講師として担当することになりました。
昨年秋ごろから、ダイヤモンド社の方々、中原先生と議論を重ねて、
作り上げてきました。
・企業内研修の「理想」「型」となれるようなものにしたい
・でも「研修」「セミナー」という名を使わないで
・初の実験的な取り組みとなるよう　等々
相変わらずの師匠の無茶ぶりもあり、開発過程は紛糾しました（笑）。
（開発秘話は、師匠も含めた懇親会で）
関わって下さった方々と、プレセミナーにご参加くださった方々のお蔭で、
何とか形にすることができました。
師匠の希望である「今までにない」セミナーになっていると思います。
名称は「研修開発ラボ」
・素材（知見やツール）が一杯あり、試行錯誤ができる実験の場
という意味が込められています。
ラボという場だけでなく、現場に戻ってからの実践を支援できるよう、
参加者同士のコミュニティーにも関わっていけたらと考えています。
第１回目は、7月17日（木）～18日（金）＠渋谷です。
ご興味のある方は、ぜひ！ご参加ください。
　http://jinzai.diamond.ne.jp/item_detail.command?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=
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以上、2014年4月～6月の活動報告です。
長文にお付き合い下さりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。