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2014年4月〜6月の活動報告

2014年6月27日(金)

お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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いつもお世話になっております。ラーンウェルの関根です。

6月末の金曜日、いかがお過ごしでしょうか?
私のほうも元気に頑張っております。


さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。

今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。

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【前回の近況報告メール】

前回は、2014年4月4日(金)に、近況報告メールをお送りしました。

http://learn-well.com/blogsekine/2014/04/post_409.html

メールを下さった皆さん、ありがとうございました。

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【近況報告】


今回は、2014年4月〜6月の活動について、
ブログへのリンクを中心にご報告します。


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1.仕事


 ◇各社様での研修
 
  4月〜6月は「新人研修」「指導員研修」「ペア研修」のラッシュが続きます。
  (4月前半から数えて、27日間の研修となりました。2013年と同日数です。)

  1月からの上期で、57日間(某PJ含む)の研修実施となりました。
  2014年度は、Max90日間(内某PJに30日間)の研修日としています。

 (2014年度の目標 http://learn-well.com/blogsekine/2014/01/20132014.html

  下期は、既に20日間の予定が入っているので、現時点で計77日間。
  あと増やせても10日間程度です。

 

  実は、年度の売上目標はすでに達成してしまったので、
  下期は焦って、新規研修を入れる必要もなく、

  既存のお客様への研修と某プロジェクトに全力を尽くすこと、
  そして、今後に向けての「タネ日」活動に注力します。
  
  (弊社の基本方針は「既存のお客様重視」ですので)


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2.研究


 ◇東京大学 中原研究室との共同研究

  
  弊社にとって「タネ日」活動の一つが、研究です。
  現在は、2つのプロジェクトが動いています。


  1)OJT指導員への影響調査

   2013年4月にOJT指導員となった方々に対して、1年間の縦断的調査を
   行いました。(ご協力くださった皆さん、ありがとうございました!)

   途中分析の結果として、
   
   中原先生の書籍『駆け出しマネジャーの成長論』の中で

   「OJT指導員をすることで“他人に分かりやすく説明しようとする意識”が 
    有意に伸びる」ことが示されています。(p244)

   やはり先輩が新人に指導することで、先輩社員にもプラスの影響があることが
   実証されました。この後の分析結果も楽しみです。


  2)管理職への調査

   こちらはまだ詳細は書けませんが、大規模縦断調査を行っています。
   (ご協力くださっている皆さん、ありがとうございます!)


 ◇「OJT研究会」

  こちらも東大の中原先生を中心に、
  有志で「OJTに関する英語文献を皆で読む会」を実施します。

  http://learn-well.com/blogsekine/2014/06/ojt_4.html

  研究会の様子(7月4日)は、追ってご報告します。


 ◇ID関連の本

  『クリエイティブ・トレーニング・ハンドブック』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/05/post_411.html

  『インストラクショナルデザインの原理』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/05/post_413.html

  『インストラクショナルデザインとテクノロジ:教える技術の動向と課題』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/05/post_412.html

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3.地域


 ◇区長活動

  地区の区長になりました。
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396211038.html

  区長会議
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396211849.html

  道路修繕
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396212424.html

  道普請と防災訓練
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/397871393.html

 ◇子どもの遊び場

  地区の運動会
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/396370946.html

  川遊び
   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/400035040.html
 
 ◇7月20日(日)10時〜12時
  「親子でダジャレ記念日」ワークショップ

   http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/399886136.html

  東京での仕事友達 ダジャレンジャ〜1号に、ときがわ町まで来てもらい、
  ダジャレワークショップを開催することにしました。

  一度、東京で彼のワークショップを受け、とても楽しかったので、
  この楽しさ、面白さを、おすそ分けしたいと思ったのがきっかけです。

  東京から参加されるご家族もいらっしゃいますので、
  もしご興味のある方は、お子様と一緒にぜひ!


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4.家族


 長女(小6)次女(小3)長男(年中)

 それぞれが成長し、難しい年ごろになってきたように思います。

 生意気な態度に、イラッとして、カッとするときもあります。

 そのたびに、あとから「あー、だめだなー、俺って・・・」と落ち込みます。

 特に、教育やら研修やら、偉そうなことをしている分、
 それに恥じない人間になりたいものです。

 日々、その場、その場が、自分を鍛える修行の場ですね。


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5.経営


 ◇小さな会社の経営本

  『ビジネス本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/05/post_410.html

  『小商い本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/05/post_414.html

  『経済本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/06/post_415.html

  『小さな会社の社長業 石野誠一さんの本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/06/post_417.html

  『財務・税務本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/06/post_416.html

  『戦略本』
   http://learn-well.com/blogsekine/2014/06/post_418.html


 ◇上期のふり返り「一人合宿」  

  2014年6月23日(月)〜24日(火)@東京某ホテルで、毎年恒例の
  「一人合宿」を行いました。上期のふり返りと今後について考えます。

  今回は、65歳(2037年)までの大まかなあり方について考えました。

  仮にそこまで会社がもてば、32年間経営することになります。
  (2005年、33歳で独立したので、もうすぐ10年)

  吹けば飛ぶような零細企業ですので、
  30年もったら、自分をほめてあげようと思います(笑)。


下期(7月〜12月)は、大まかにですが、

  Input・Output(入れて出す)時期:7〜9月
  Reflection(かがむ・ためる)時期:10〜12月

  にしようかなーと考えています。


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【今後の予定】


2014年7月以降も

・各社様での研修
・某社様でのプロジェクト
・ダイヤモンド社でのセミナー(下記「お知らせ」ご参照)

が続きます。


また、8月にはアメリカ経営学会(Academy of Management)の年次大会に
参加してきます。昨年に続いて2回目です。

(昨年の様子 http://learn-well.com/blogsekine/2013/08/aom.html )

今回は、8月1日(金)〜5日(火)@フィラデルフィアで開催されます。

 http://aom.org/annualmeeting/

昨年知り合ったフランス人研究者のルーカス、そして彼の共同研究者とも
向こうで会う予定です。

 http://learn-well.com/blogsekine/2013/10/post_389.html

奥さん孝行も兼ねて、家族連れで、7月30日(水)〜8月12日(火)まで
約2週間の出張となります。

その間、ご連絡が遅れる等のご迷惑をおかけするかもしれませんが
何とぞよろしくお願いします。


どんな様子だったかは、おって皆さんにご報告します。


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【お知らせ】


師匠である東大の中原先生が書かれた書籍『研修開発入門』を基にした
セミナーを、私がメイン講師として担当することになりました。


昨年秋ごろから、ダイヤモンド社の方々、中原先生と議論を重ねて、
作り上げてきました。

・企業内研修の「理想」「型」となれるようなものにしたい
・でも「研修」「セミナー」という名を使わないで
・初の実験的な取り組みとなるよう 等々

相変わらずの師匠の無茶ぶりもあり、開発過程は紛糾しました(笑)。
(開発秘話は、師匠も含めた懇親会で)


関わって下さった方々と、プレセミナーにご参加くださった方々のお蔭で、
何とか形にすることができました。

師匠の希望である「今までにない」セミナーになっていると思います。

名称は「研修開発ラボ」

・素材(知見やツール)が一杯あり、試行錯誤ができる実験の場

という意味が込められています。


ラボという場だけでなく、現場に戻ってからの実践を支援できるよう、
参加者同士のコミュニティーにも関わっていけたらと考えています。

第1回目は、7月17日(木)〜18日(金)@渋谷です。

ご興味のある方は、ぜひ!ご参加ください。

 http://jinzai.diamond.ne.jp/item_detail.command?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=

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以上、2014年4月〜6月の活動報告です。
長文にお付き合い下さりありがとうございました。

今後ともどうぞよろしくお願いします。


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