２０１４年１０月３日（金）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。
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いつもお世話になっております。ラーンウェルの関根です。
１０月最初の金曜日、いかがお過ごしでしょうか？
私のほうは、おかげさまで元気に過ごしております。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
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【前回の近況報告メール】
前回は、2014年6月27日（金）に、4月～6月の活動についてご報告しました。
https://www.learn-well.com/blog/2014/06/201446.html
お忙しい中ご返信下さった皆さん、ありがとうございました。
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【近況報告】
今回は、2014年7月～9月の活動について、
ブログへのリンクを中心にご報告します。
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１．仕事
●ダイヤモンド社主催「研修開発ラボ」第１回（7月17日～18日）を実施
師匠の中原先生の書籍「研修開発入門」を基にしたセミナーの
講師を務めさせて頂きました。
「中原先生の顔に泥を塗れない・・・」
「研修開発をテーマにした研修だから、かなりのクオリティーを求められる・・・」
というプレッシャーが強いセミナーでしたが、
参加者の皆さん、ダイヤモンド社の方々、中原先生、パートナー講師の鈴木さん、
ラーニングデザイナーの牧村さん他、様々な方々のご支援のお蔭で無事終了しました。
https://www.learn-well.com/blog/2014/07/post_419.html
次回は、１０月、その次は、来年２月開催です。
１０月はすでに参加お申し込みが難しいとのことですので、
もしご興味のある方は、２月開催分にお申し込み下さい。
http://jinzai.diamond.ne.jp/lab/?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=
（↑このウェブサイトはかなり凝ってます。さすがダイヤモンド社さんです）
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●業界紙「企業と人材」9月号「新入社員は「場」と「面」で育てる」執筆
http://www.e-sanro.net/jinji/j_books/j_kigyotojinzai/e201409/
組織社会化とOJTの知見を参考に「面と線でとらえる新人教育」という
巻頭記事を担当させて頂きました。
「修論に集中する」ということで、2009年から2013年までは、
記事執筆のご依頼を、僭越ながらお断りすることが多く、今回は久しぶりでした。
こういう機会に自分が学んできたことをまとめられるのはありがたいですね。
（編集のKさんをはじめとする皆さん、ありがとうございました。）
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弊社の場合、３月中旬～７月中旬までが、研修繁忙期です。
８月は、インプットの時期として、仕事を入れないようにしているので、
１ヶ月半ぐらい、研修がない状態が続きます。
研修講師はアウトプット商売なので、こういうインプットに集中できる
時期は貴重ですね。
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２．研究
●AOM アメリカ経営学会への参加
昨年に続いて今年もアメリカ経営学会に参加してきました。
「AOM2014 参加ふり返り」
https://www.learn-well.com/blog/2014/08/aom2014.html
「アメリカ出張おまけ」
https://www.learn-well.com/blog/2014/08/post_420.html
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●イタリア人研究者との共同プロジェクト「ネットワーク調査」
AOMで知り合ったフランス人研究者の紹介で、
イタリアの伊達男と共同プロジェクトを進めています。
ネットワーク調査のお試し版（英語のみですが）がありますので、
ご興味のある方は、関根宛ご一報ください。
https://www.learn-well.com/blog/2014/08/network_survey.html
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●研究会の企画
大学院を離れても、英語文献を読む機会は意識して作っていこうと思っています。
師匠の中原先生と２つの研究会を実施しました。
１）OJT研究会 7月4日（金）＠東大
https://www.learn-well.com/blog/2014/07/ojt_6.html
２）Reflection研究会 9月19日（金）＠東大
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/reflectionpart1.html
次は、10月14日（火）に「Reflection研究会 Part2」として、
「Critical Reflection」の文献を読みます。
https://www.learn-well.com/blog/2014/07/reflection.html
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●東京大学 中原先生との共同研究
１）指導員への影響調査
2013年度指導員の方々にご協力頂いた調査です。
新人に教えることでどんな変化、成長が指導員に見られるのか。
現在、研究室のYさんを中心に鋭意分析中です。
２）管理職の縦断調査
あるお客様のご協力を頂き、管理職の方々に対する縦断調査を
実施させて頂けることとなりました。（ありがとうございます！）
（中原先生のブログでの紹介）
http://www.nakahara-lab.net/blog/2014/09/post_2278.html
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●ODネットワークJapan 2014に参加
https://www.learn-well.com/blog/2014/08/od_2014.html
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●「研修の転移」関連本
『Employee Training and Development』従業員教育と開発
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/employee_training_and_developm.html
『Transfer of Training』研修の転移
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/transfer_of_training_1.html
『Reengineering Corporate Training』企業研修の再構築
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/reengineering_corporate_traini.html
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●「経営学習論 2014年夏学期」＠東大
https://www.learn-well.com/blog/2014/07/2014.html
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３．地域
今住んでいる埼玉県ときがわ町でも
「おせっかいおじさん」として色々活動しています。
●小学校での読み聞かせボランティア
低学年と高学年では、やっぱり反応が違いますね。
娘達からのフィードバックを頂きながら、毎回模索しています。
●ときがわ町を活性化する会 に参加
第１回 http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/403895187.html
第２回 http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/406277045.html
この会に参加したことがきっかけで「ときがわファン倶楽部」という
フェイスブックページを立ち上げました。
https://www.facebook.com/tokigawaclub
●第２回 区長会議
回覧板の準備等、奥さんと子供達の協力を得ながら何とかやっています。
5歳の息子は、お手伝いが楽しいみたいです。
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/402640552.html
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４．家族
長女は小６、次女は小３。だんだん難しいお年頃に入ってきました。
長男（5歳）とは、男同士のノリで激しく遊んでいます。
肩車やキャッチボールが楽しいみたいで、私も楽しんでます。
●とうちゃんず＠ときがわ「親子でダジャレ記念日」
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/402220064.html
ダジャレンジャー（兼弊社パートナー講師の）鈴木さんが、
書籍「爆笑する組織」を上梓されました。
読みながら、クスッと笑いがこぼれるビジネス書です。
http://www.amazon.co.jp/dp/4426118360
●小学校での運動会
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/405762962.html
●地域のスポーツクラブ
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/405357847.html
●とうちゃんズ＠東京 光が丘公園
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/post_423.html
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【今後の主な予定】
10月～12月は、色々と忙しくなりそうです。
≪10月≫
●ダイヤモンド社主催「研修開発ラボ」
http://jinzai.diamond.ne.jp/lab/?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=
≪11月≫
●Reflectionワークショップ＠東大に参加
●アジア出張
11月は、1週間ほどアジア出張に行ってきます。
今年もシンガポール、マレーシアを中心に回り、あとはインドネシアに行ってきます。
去年の様子 https://www.learn-well.com/blog/2013/11/post_399.html
≪12月≫
●法政大学でのゲスト講義「組織変革の実際」
法政大学 長岡先生のお声掛けで、今年もゲスト講義を
担当させて頂くことになりました。（貴重な機会をありがとうございます）
去年の様子 https://www.learn-well.com/blog/2013/12/post_400.html
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【次回報告】
次回は、１０～１２月の活動について１２月下旬か１月上旬くらいに、
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。
以上、長文にお付き合いくださりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。
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