2015年1月

東大中原先生監修「研修開発ラボ」 第3期（2015年2月19日（木）～20日（金））開催に向けて 鋭意準備中です。 第1期 https://www.learn-well.com/blog/2014/07/post_419.html 第2期 https://www.learn-well.com/blog/2014/10/post_424.html で参加者の皆さんから頂いたフィードバックと、 中原先生たちとのふり返りを通じて、第3期も色々変化させていきます。 （「研修開発ラボ」は、毎回変化・進化させていきたいと考えています） 一つは、これまでどちらかというと講義形式となっていた 「研修の効果測定」と「研修の転移促進」のパートを、 参加者同士で教えあう「ジグソー法」的なやり方に変えました。 「研修の評価・転移」に関する研究知見も盛り込みつつ https://www.learn-well.com/blog/2014/09/transfer_of_training_1.html https://www.learn-well.com/blog/2014/09/reengineering_corporate_traini.html https://www.learn-well.com/blog/2015/01/transfer_of_learning_in_organi.html 参加者にとって現場で使える情報となるよう整理していきます。 研修単発ではなく、現場実践（転移）を視野に入れた 企画運営ができるようになる。 それが「研修開発ラボ」の狙いです。 ご興味ある方は、ぜひ！ご参加ください。 http://jinzai.diamond.ne.jp/lab/?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=

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『Transfer of Learning in Organizations』 K.Schneider ed. (2014) ○主にヨーロッパでの研究を集めた「研修転移」の最新本。 　

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いよいよ最終週です。

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年明け、第７週。 あと２週なので、最後までやりきります。

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お世話になっている皆さまにお送りした 「2014年のふり返りと2015年の目標」です。

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『Complete Training：From Recruitment to Retirement』 R.Hoyle (2013) ○研修前後と、組織の入退社という 　研修に関する全体に目配りしようとした本。

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独立系講師にとって参考になる本

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銀行さんとのお付き合いの仕方の参考に。

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