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2016年09月30日

2016年7月〜9月の活動

2016年9月30日(金)

お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル・ときがわカンパニーの関根です。

9月最後の金曜日、いかがお過ごしでしょうか?
私のほうは、おかげさまで元気に過ごしております。


さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。

今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。

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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々にお送りしています。

 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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【前回の近況報告メール】

前回は、2016年7月15日(金)に、4月〜6月の活動についてご報告しました。

http://learn-well.com/blogsekine/2016/07/201646.html

お忙しい中ご返信下さった皆さん、ありがとうございました。

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【近況報告】

今回は、2016年7月〜9月の活動について、下記順番で、
ブログへのリンクを中心にご報告します。

1.ラーンウェル(企業研修)の仕事
2.ときがわカンパニー(地域活性)の仕事
3.研究 
4.今後(10月〜12月の予定)
5.お知らせ

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1.ラーンウェル(企業研修)の仕事


◇7月

●新人育成担当者(指導員・メンター)研修の内容
 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2016/07/ojt_16.html

●7月5日〜6日 研修開発ラボ「第7期」@渋谷 ダイヤモンド社
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/07/post_462.html

●7月7日 〜8日 OJT実践講座@中小企業大学校 東京校
 http://www.smrj.go.jp/inst/tokyo/list/details2016/094230.html

 (こちらは、メイン講師をパートナーの林さんが務め、私はそのサブとして参加)

●某新聞社の「管理職研修」 (東大中原研のTさんが講師として登壇)

●書籍「オトナ相手の教え方」に関する記事
 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2016/07/post_245.html

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◇8月

●某社様での「管理職ペア研修」 全国10か所開催の最終回@九州

 先輩管理職が、新任管理職のメンターとして、現場での指導、支援を
 しやすくするための研修です。パートナー講師の林さんと全国をまわりました。

 新任管理職に対する支援は、登用時の集合研修というパターンが多いかと思いますが、
 現場で困ったときに相談できる相手としての「先輩管理職メンター」という存在は
 大きな支えになると思います。

 全国の管理職の方々とお会いして、益々その思いを強くしています。


●8月26日 公開セミナー 部下・後輩育成のための『上手な仕事の教え方』
 @福岡 NCBリサーチ&コンサルティング
 http://www.johoza.co.jp/item/detail/i/288/

 (こちらは、九州のパートナー講師 宮崎さんと登壇しました。
  お陰さまで好評で、既に来年の日程も決まりました。)

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◇9月

●9月6日 「研修開発ラボ」プレセミナー @渋谷ダイヤモンド社

 「やりっぱなしの研修」にしないための3つのポイント
  〜研修転移の研究知見と企業事例から〜」

 http://learn-well.com/blogsekine/2016/09/post_474.html


●某社様での「管理職研修」 (2年間で計4回開催の3回目)

●某社様での「指導員フォロー研修」 (2008年からのお手伝いなので、今年で9年目)


●某社様での「新人フォロー研修」

 4月入社後、約半年間、様々な職場を回り、実習を受ける新人に対する研修です。
 7月上旬と9月下旬に、「現場での学び方」をテーマに行っています。

 ・実習先で、新人は「お客様気分」になりやすい。(実は、受入側もそう)
 ・先輩社員は忙しいので、きめ細かな指導はできず、新人は「放置状態」になりやすい。
 ・希望職種でない場合、新人の学習意欲が低く、「やらされ仕事」になりやすい。

 という状況を踏まえ、いかに新人が現場で、先輩社員から学んでいくかを、
 研修の中では考えていきます。

 新人が「学び方」を学ぶ分、受入先の先輩社員たちは、「教え方」を学びます。
 ただ、対象人数が多いので、先輩社員に対しては、集合研修ではなく、
 Eラーニングを使います。 

 実際に導入してみて、人事担当の方は、次のように感じたそうです。
 (長くなるので、ご興味のある方は、ブログをご笑覧ください。)

 eラーニング版「仕事の教え方」人事教育担当者の声
 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2016/06/e_1.html


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2.ときがわカンパニー(地域活性)の仕事


◇7月

●7月24日 JIAM 全国市町村国際文化研修所での事例発表@滋賀
  http://tokigawa-company.com/jiam/

●7月25日 埼玉県木造公共施設シンポジウムに参加@所沢
  http://tokigawa-company.com/sympo/

●7月30日 第5回 ときがわスキマ旅 「小さな川遊び」
  http://tokigawa-company.com/sukima5/

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◇8月

●8月15日 地元で起業志望の若者 優太との出会い
  http://tokigawasoul.blogspot.jp/2016/08/blog-post_16.html

●8月19日 いちご保育園での「内装木質化」施工
  http://tokigawa-company.com/movie/

●8月27日 埼玉県川越比企地域振興センター主催 「移住セミナー」
  http://tokigawa-company.com/ijuseminar/

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◇9月

●9月4日 第6回 ときがわスキマ旅 「自然のフルコース」
  http://tokigawa-company.com/sukima6/

●9月5日 「TURNS」からの取材
  http://tokigawa-company.com/turns/

  取材記事 http://www.turns.jp/read/3790

●9月17日 スウェーデン式トーチの動画完成 (優太の初受注!)
  http://dream750honda.wixsite.com/inakalife/single-post/2016/09/17/%E5%8B%95%E7%94%BB%E5%AE%8C%E6%88%90%EF%BC%81

●9月22日 インキュベーション事業部の立ち上げ
  http://tokigawa-company.com/incubation0/

●9月28日 埼玉県川越比企地域振興センター企画「移住ガイドブック」の取材
  http://tokigawa-company.com/guidebook/

●9月28日 埼玉県川越比企地域振興センター主催 
 「比企の未来を考える政策プロジェクト会議」での講演「比企地域での起業について」
  http://tokigawa-company.com/miraikaigi/
 

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3.研究 


●本読み

8月は、毎年「インプット」の時期としているので、今年も色々本を読みました。

『日銀から見た埼玉経済』
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/07/post_464.html

「町づくり」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_465.html

「地域哲学」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_470.html

「建築」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_467.html

「社長業」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_468.html

「小山昇社長」本 
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_471.html

「農村起業・田舎起業」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_466.html

「なりわい」本 
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_472.html

「未来予測」本
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/08/post_469.html


●東大での研究会

 「経験学習とリーダーシップ」勉強会@東大を開催します。
 http://learn-well.com/blogsekine/2016/09/post_473.html

 こちらは、11月に開催しますので、どんな感じだったかは、また追ってご報告します。


●『人材開発研究大全』

 東大中原先生監修の分厚い本。ようやく最終原稿のチェックが終わりました。
 私も2章「研修転移」「新人へのOJT」を担当させてもらっています。
 2017年3月発刊予定です。

 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3347

  
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4.今後 (10月〜12月の予定)


●研修開発ラボ「第8期」@渋谷ダイヤモンド社 

 10月5日(木)〜6日(金)9時30分〜17時30分
  https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/

●「研修転移」に関する書籍 

  研修開発ラボの講師陣(中原先生、鈴木さん、島村さん)と共に、
  ダイヤモンド社さんで1冊の本を出させて頂く予定です。その準備に邁進します。

●各社様での研修

 「管理職研修」「指導員フォロー研修」「メンターフォロー研修」
 「秋入社者向け研修:指導員と新人」
 「パワハラにならない指導法」(人事コンサル 田代さんと共に)等、お手伝いします。

●東大でのゼミ参加

 中原研で「The Oxford Handbook of Personnel Psychology」を読むということなので、
 2章担当することを条件に、ゼミに参加させて頂けることになりました。

 (中原先生、ゼミの皆さん、いつもありがとうございます!)


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5.お知らせ


●11月19日(土) 比企地域移住体験ツアー@ときがわ町

 移住までとはいかなくとも、子供連れで気楽に楽しみたい方にもお勧めです!
 子どもと遊ぶエキスパート ボーイスカウトの隊長さんと、学童指導員の女性も参加します。
 もちろん、私も子供連れで参加します。

 http://www.turns.jp/start/3705


●2016年度の研修日数 (あと少しお手伝いが可能です)

 年間80日間予定のところ、現在76日間となっています。

 あと2日間ぐらいは、準備も含め、新規に研修をお手伝いすることは可能ですので、
 もしご興味があれば、私宛ご連絡ください。


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【次回報告】

次回は、10〜12月の活動について12月下旬か1月上旬くらいに、
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。

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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。

これからも時折こういったメールでの近況報告やご案内を送らせて
頂けましたら幸いです。

(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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今後ともどうぞよろしくお願いします。

(特になければ、ご返信は不要ですよ)

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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)

〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://www.learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
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2016年09月07日

ダイヤモンド社「研修開発ラボ」プレセミナー

2016年9月6日(火)15時〜17時30分@渋谷ダイヤモンド社で、

「研修開発ラボ」プレセミナー

「やりっぱなしの研修」にしないための3つのポイント
〜研修転移の研究知見と企業事例から〜

を実施しました。

https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0261/

定員30名に対して、42名の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。


ときがわカンパニー(同)のスタッフ 優太が撮ってくれた写真とともに、
セミナーの様子をお伝えします。

最初は、参加者同士の自己紹介。

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パートナー講師の島村さんが、「セミナーへの期待」を引き出します。

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皆さんから、あがった「セミナーへの期待」

・やりっぱなしの研修になってしまっている。
・研修効果測定をどのように行えばよいか。
・定着や転移を促すには。
・研修当日は「明日から頑張ろう!」と思っても維持できない。どうしたら。
・他社の取り組み事例を持ち帰りたい。
・研修効果はもっと高いのでは。(工夫の仕方によって)

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これらの期待に応えられるように、セミナーを進めていきます。


前半は、「学術知見」の紹介を行います。

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「研修開発ラボ」と同じように、引用した文献を示しながら進めていきます。

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小1時間たったところで、休憩。

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書籍「研修開発入門」を、手に取る参加者の方々。

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なぜか、私の本も!

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休憩後は、「企業事例」の共有。まずは参加者同士の情報交換です。

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そのあと、私達からもこれまで支援してきた企業での事例を紹介します。

17時30分 プレセミナー終了! みなさん、お疲れ様でした。

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本番となる「研修開発ラボ」は、

第8期:2016年10月6日(木)〜7日(金)

第9期:2017年1月26日(木)〜27日(金) となります。

https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/

ご興味のある方は、ぜひ!ご参加ください。

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セミナー後、参加者からメールやメッセージを頂戴しました。ありがとうございます。
(許可を得て転載)

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●プレセミナー参加者から後日頂戴したメール


>自分の宣言だけでは、実行に結びつかない事が予想されるため、
>早速、グループワークメンバーに宣言し、中間報告をすることを今朝連絡しました。

>研修転移を訴える自分が先ず実践いたします。


(Kさん、がんばってください!)

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●プレセミナー参加者(西川さん)から後日頂戴したメッセージ


>研修転移をメインに据えたセミナーは世の中でもほとんどなく、
>しかも一次文献を読み込まれた上での内容は、
>無料とは思えないほど価値あるものと感じました。


西川さんのフェイスブック記事
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10207015714206704&set=a.2109616055389.2103477.1095225599&type=3&theater


(西川さん、ありがとうございます!)

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●参加された塩沢さんのフェイスブック記事

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1082913681790599&set=a.792990674116236.1073741827.100002159331037&type=3&theater

(塩沢さん、ありがとうございます!)


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●プレセミナーご参加者から頂戴したメール

6日のセミナー、無料とは思えない濃いセミナーでした。
ありがとうございました。

関根様の司会進行も非常に工夫がされており
会社説明会等にも応用ができそうで
思いがけないお土産までいただけました。

また機会があればぜひ
参加させていただきたいと思います。
ありがとうございました。

(ありがとうございます!)

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2016年09月05日

「経験学習とリーダーシップ」勉強会@東大を開催します。

*2016年9月9日(金)11時45分に、満員御礼となりましたので、参加申し込みを締め切らせて頂きます。お申込み下さった皆さん、ありがとうございました。 


東大 中原先生と、「経験学習とリーダーシップ」勉強会を開催します。

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下記条件に合う方で、ご興味のある方は、ぜひ!ご参加ください。

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日程:2016年11月14日(月)10時〜17時、および 11月24日(木)10時〜17時

場所:東大本郷キャンパス 工学部2号館9階93B
     http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/cam01_04_03_j.html

人数:15名 (2日間、参加できる方を優先)

参加予定:中原、保田、伊勢坊、吉村、関根、永田、小林 (あと8名)

費用:無料

事務局:関根(中原研OB) 

問合せ先:宛先 関根 info@learn-well.com

連絡:参加者が確定した時点で、連絡用のML(FreeML)を作成。

参加条件:

0.書籍「経験学習によるリーダーシップ開発」は、各自が購入。

1.p18-29「導入」、各部の「はじめに」、および「結論」は、全員が読んでおく。

2.各自担当レジュメは、「各項の要約」「本人の感想」
  「皆で意見交換したいこと」の3つにまとめる。

3.一人あたりの持ち時間は、35分: 
  うち15分でレジュメの発表、残り15分〜で意見交換。

4.要約した文献を、各自がプリントアウトし、参加者人数分を当日持参。
  後日、PDF等で共有。

5.2日間参加が前提。(発表日時の指定は、原則不可)

  仮に、自身のレジュメ発表時に欠席する場合は、
  当日朝9時までにメールでレジュメを送る。

6.大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、
  多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できること

7.事務局もボランティアで行われていることを理解し、場に貢献できること

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書籍内容:目次のみ

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文献候補:下記添付ファイルから、ページに対応した番号(1〜15)を、
       希望順に、3つ選び、申込フォームに番号を記入*

       (例: 1、5、14 )  *希望は3つ。 1つのみの提示はNG。

       担当希望(ページ数に対応した番号を確認)

 (例: 1を選び、希望が通った場合、p35-69を読み込み、レジュメを作成する)

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申し込み:下記フォームから申し込み (先着順。定員になった段階で募集を打ち切ります)
     
       https://ws.formzu.net/fgen/S43921101/

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以上です。ご興味のある方はぜひ! 一緒に学んでいきましょう!