「トランジション（移行）」本
東大大学院授業「経営組織論」
（４）採用に関連して読んだ「トランジション（移行）」本。
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2016年秋 東大授業「経営組織論」（１）（２）（３）人材マネジメントの基礎
2016年 秋学期の東大大学院授業「経営組織論(Organizational Management）」を
受講させて頂けることになりました。
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/6919
（中原先生、ありがとうございます！）
その分、２冊のレジュメを担当します。
＝＝＝
第1回目から3回目までは「人材マネジメントの基礎」
ということで、
（１）『人材を活かす企業』
（２）『隠れた人材価値』
（３）『新・日本の経営』 を読みます。 事前に読んだ本の抜粋と、私自身の意見、そして授業での議論を
さし障りのない範囲で共有します。
（・本の抜粋 ○関根の独り言 -授業での意見）
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「OBM」本
「OBM」本
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2016年10月～2017年1月末は、インプット（本読み）に力をいれます。
「研修開発ラボ」の受講後フォローの1つとして、
メーリングリストを使っています。
参加者に、「ラボで決めたあれ、やってますか？」と、
Ｌ３（行動）のリマインド（思い出し）を行うためです。
参加者に言うからには、自分も行動を宣言し、
進捗を報告する必要があります。
私自身の2016年10月～2017年1月末に向けて、
インプット（本読み）に関する行動は、以下の通りです。
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研修開発ラボ 第8期 ＠ダイヤモンド社
2016年10月6日（木）～7日（金）＠ダイヤモンド社
で、「研修開発ラボ」第8期が開催されました。
セミナーの様子を、ダイヤモンド社の記者さんが書いて下さいました。
（Iさん、いつもありがとうございます！）
https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac8%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/
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