2016年秋　東大中原ゼミ「Personnel Psychology」（７）

2017年1月25日（水）10時30分～12時　中原ゼミ＠東大に参加。
『The Oxford Handbook of Personnel Psychology』（人事心理学）輪読。

（・要約　－ゼミでの意見）
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Ch. 22 The Boundaryless Career
・バウンダリーレスキャリア（Arthur & Rousseau 1996）
　従業員が活発に組織外内を流動する
・組織的キャリア（Weber 1974）　
　個人が組織のヒエラルキーを登っていく
・プロティアンキャリア（Hall 1976)
　変幻自在なキャリア
・多くのバウンダリーレスキャリアは不安定なだけ。
　組織に頼れなくなる。個人がキャリアに責任をもつ。
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－季節労働者や日雇い労働者は常にバウンダリーレス。
－バウンダリーレスだと覚悟してくれたほうが楽。
－外のネットワークをもっているかどうか
●中原先生のフェイスブック
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