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2017年1月〜3月の活動

2017年4月3日(月)

お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールです。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル&ときがわカンパニーの関根です。

新年度のスタートいかがお過ごしでしょうか?
私のほうはお陰さまで元気に頑張っております。


さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。

今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。

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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
 企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
 お送りしています。

今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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前回の近況報告メール(2017年1月5日)では、
・2016年度のふり返り ・2017年度の目標 についてお送りしました。

http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/20162017.html

年始のお忙しい時期にも関わらず、多くの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。

その時、お伝えしました2017年度の目標は、以下の通りです。

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●2017年の目標設定 『こどもが継ぎたくなる会社』

1.大事にする: 家族・仲間・顧客・自分(心と体)を

2.形にする: 
(1)LW:某プロジェクトの完遂 & ウェブ販売の強化(教え方EL・社員教育CD)
(2)TC:地方創生プロジェクト2つの完遂

3.底に貯める:
(1)蓄積型事業を3つ作る (2)腹におさめる

4.数字を残す: 
(1)LW:売上 〜万 経常利益率 10% 
(2)TC:売上 〜万 経常利益率 10%

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【近況報告】

上記目標達成に向けて、最初の四半期は、どんなことをしてきたのか、
2017年1月〜3月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。

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1.仕事:企業研修(Learn-well:LW)


◆1月26日〜27日 ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」 第9期を実施

https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac9%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/

東大 中原先生の書籍「研修開発入門」を基に開発された「研修開発ラボ」
オープンしてから3年間経った今年2017年度から、内容をリニューアルする予定です。

どんな内容になるか、追って皆さんにご紹介します。

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◆2月 某社様での「ベテラン管理職」インタビュー

パートナー講師の林さんと一緒に、某社様の現場を周り、
ベテラン管理職10名の方々へのインタビューを実施してきました。

インタビュー内容は、撮影し
・新任時代の苦労、新任管理職へのアドバイス
・中堅管理職時代のマンネリ化を防ぐために
・次期リーダー育成の取り組み 等、
テーマごとにまとめ、研修用の動画を作成しました。

その会社様での管理職研修時に、グループ討議用の材料として使用します。

また、このインタビュー記事を、A4 2枚×10人分にまとめ、
社内イントラで、他の管理職の方々と共有する予定です。

このインタビューを通じて、私たちにも様々な学びがありました。

貴重な機会を下さった人事担当の皆さん、インタビューにご協力下さった現場の皆さん、
ありがとうございました。

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◆3月 管理職向け「仕事の与え方」研修

弊社では、新人を指導する先輩社員向け「仕事の教え方」研修の実施が多いです。

参考:新人育成担当者研修の内容
http://www.learn-well.com/blogmanabi/2016/07/ojt_16.html

ただ、現場での新人育成を考えると、避けて通れないのが、
その職場のマネジャーの理解と協力です。

そのため、昨年度ぐらいから、マネジャーの方々への研修が増えてきました。


新たな研修の一つとして、この3月に、2社様で実施したのが、
管理職向け「仕事の与え方」研修です。

どんな仕事(What)を、誰(Who)に、何故(Why)やってもらうのか、
半日かけて考えます。

そのうえで、仕事を与える「前」(Before)と、「後」(After)での
部下とのやり取りを、ロールプレイで演じます。

ロールプレイの進行は、元役者のパートナー講師 林さんです。

他の管理職が、こういう場面で、部下にどういう話をしているのかを見る機会は
なかなか無いそうで、皆さん、貴重な機会ととらえてくださっているみたいです。

特に、オブザーバー役、部下役が、真剣に演じてくれるので、
管理職役も、力を抜かずに実施してくれています。

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◆3月「オトナ相手の教え方」増刷

 拙著「オトナ相手の教え方」が増刷となりました。

 https://www.amazon.co.jp/%E3%82%AA%E3%83%88%E3%83%8A%E7%9B%B8%E6%89%8B%E3%81%AE%E6%95%99%E3%81%88%E6%96%B9-%E9%96%A2%E6%A0%B9-%E9%9B%85%E6%B3%B0/dp/4844374389

 CMPさん、書店さん、読者の方々のお陰です。ありがとうございます。

 HPで研修のお問い合わせを頂いた際、きっかけを聞くと「オトナ相手の教え方」を
 読んだから、というお答えを頂くことも多いです。
 

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2.仕事:地域活性(Tokigawa-company:TC)


◆1月15日(日)流鏑馬まつりでのミニイベント「木工ワークショップ」を開催
  http://tokigawa-company.com/mokkows/

◆2月5日(日)埼玉県比企地域「移住セミナー」に登壇
  http://tokigawa-company.com/ijuseminar1702/

 「移住ガイドブック」に掲載
  http://tokigawa-company.com/ijuguidebook/

◆2月17日(金)お笑い芸人モクレンによる「漫才で学ぶ林業」
  http://tokigawa-company.com/ringyomanzai0/

◆3月5日(日)お茶の水女子大こども園フォーラムで「ときがわ材おもちゃ」の展示
  http://tokigawa-company.com/ochadai170305/

◆3月20日(月)〜22日(水)東京学芸大学「ときがわデザイン文化研修」の企画運営
  http://tokigawa-company.com/toukyougakugeidai-kenshu/

◆3月29日(水)「埼玉ベンチャーピッチ:埼玉の未来をつくるインバウンド」を聴講
  http://tokigawa-company.com/ib-seminar-170329/

◆3月30日(木)「埼玉ではじめる農ある暮らしガイド」に掲載
  http://tokigawa-company.com/saitama-nouarukurashi-guide/

◆3月31日(金)パンフレット「木育て、ときがわ」を作成


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3.家族


次男(2才)が、手ごわくなってきました。三輪車に乗せて、散歩に行くと、
自分の行きたいほうに、ガンと、ハンドルを曲げて、言うことを聞きません。

ちょっとの散歩のつもりが、2時間コースになることも、しばしばです。

・最近の語録
  https://twitter.com/masahiro_sekine/status/846869341693870080


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4.地域


◆1月15日(日)流鏑馬まつり
  http://tokigawa-company.com/yabusame/

◆2月11日(土)春日神社のだんご投げまつり
  http://tokigawa-company.com/dango/

◆小学校での読み聞かせボランティア
  https://twitter.com/masahiro_sekine/status/842469688814661632


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5.勉強


◆「林業本(3)」 http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/post_485.html 
 
◆1月11日(水)25日(水)東大中原ゼミ「Personnel Psychology 人事心理学」

 (6)http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/2016personnel_psychology_4.html
 (7)http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/2016personnel_psychology_5.html

◆1月11日(水)18日(水)25日(水)東大授業「経営組織論」

 (10)異文化理解とリーダーシップ『文化を超えるグローバルリーダーシップ:
     優れたCEOと劣ったCEOの行動スタイル』
     http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/201610.html

 (11)起業家『エフェクチュエーション』
     http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/201611.html

 (12)組織エスノグラフィー『走らないトヨタ』
     http://learn-well.com/blogsekine/2017/01/201612.html

◆2月3日(金)〜4日(土)「経営計画書作成合宿」@箱根
  http://learn-well.com/blogsekine/2017/02/post_487.html

◆3月10日(金)〜11日(土)「戦略合宿」@大井町

 年に一度、主に研修業界で独立している仲間が集う「戦略合宿」
 今年で5回目の開催です。私の知り合いの起業家に声をかけているので、
 こじんまりと、毎回7~8名ほどの参加です。

 来年から、幹事を務めてくださる(同)あまね舎 斉藤さんが、
 下記記事を書いてくださいました。どうもありがとうございます。

 「戦略合宿」のスス(前編)
  http://blog.livedoor.jp/mitsuhiro_saito_lab/archives/1064905675.html
  
 「戦略合宿」のススメ(後編)
  http://blog.livedoor.jp/mitsuhiro_saito_lab/archives/1064937311.html

◆3月15日(水)〜16日(木)「ACC:Academic Chemistry Camp2017」@三浦海岸
  http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/acc_academic_chemistry_camp_20.html

◆3月13日(月)23日(木)28日(火)「リーダーシップの光と闇」研究会@東大
  (1)http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/post_488.html
  (2)http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/post_489.html
  (3)http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/post_490.html

本を読んだり、人の話を聞いたり、人と会ったり、いつもと違う場所に行ったり、
考えたり、といった勉強は、今後も続けていきます。


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【今後の予定】


◆地域活性


本日(4月3日)から、「ioffice(アイ・オフィス)」がスタートします!

http://tokigawa-company.com/ioffice-start/

この実現に向けては、昨年(2016年)度から、多くの方々の
お力添えを頂いてきました。


「ときがわ町に、人が集まり、仕事が生まれる」

この、ときがわカンパニーのビジョン実現のためにも「起業家育成」は、
前からやりたい仕事でした。

それをかなえる一つの手段が、今回の「ioffice」です。

「ioffice=ときがわ町起業支援施設」の「i」には、2つの意味を込めています。
・incubation 孵化(ふか) と ・iriguchi (街と山をつなぐ入口) です。

ここで、どんな活動をしていくかは、おって皆さんにご報告します。


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◆企業研修


4月〜6月末までは、例年、研修繁忙期でして、各社様での研修が続きます。

弊社は、「先輩社員向け研修」が多いので、「新人研修」は少ないのですが、
それでも数社様でのお手伝いがあるので、4月初旬から忙しくなります。


少し楽になる7月ごろに、また改めて
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。

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(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。

(お忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。)

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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)

〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://www.learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
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