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2008年06月13日

ASTD２００８参加報告

カリフォルニア州　サンディエゴで、０８年６月１日〜４日まで開催された

ＡＳＴＤ（American Society for Training and Development　アメリカ人材開発協会）

国際会議に参加してきました。


その様子を、一参加者の視点でご報告します。



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ASTD2008へ、今年も家族同伴で行ってきます！




０８年５月３０日（金）午前８時すぎ

男衾駅を出発。成田への直通バスがある坂戸駅へ向かう。

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サンディエゴでの一日（ASTD前日）



０８年５月３１日（土）


夜中何度も目が覚めたが、明け方はぐっすり眠った。

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加速学習テクニックの向上

Rev Up Your Accelerated Learning Techniques

　加速学習テクニックの向上

June 1st, 2008 12:00-13:15 by A. Cottin


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○ベネズエラのトレーニング会社　PCO's International　によるセッション。

○知らない人１０名と知り合うところから始まる。その中でパートナーを作る。

（いきなりはきつかった）

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パワーシップ：フォロワーシップの新しい形


Powership: A New Approach to Followership through TOP Model

　パワーシップ：フォロワーシップの新しい形

June 1, 2008 15:30-16:45 by Ho Suk, Lee 他 Samsung Everland


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○韓国サムスンのグループ会社によるセッションです。

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投稿者: 日時: 10:18 | | コメント (0) | トラックバック (0)

「ティッピング・ポイント」M.グラッドウェル氏の講演



６月２日（月）午前８時　General Session　が始まる。


まずは、ASTDプレジデント　Tony Bingham氏の挨拶。

若々しくエネルギッシュな雰囲気の人だ。

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講師が陥りがちなワナ


Crash and Learn: Eliminating the Mistakes that Kill Participants and Motivation!

　講師が陥りがちなワナ

June 2, 2008 12:30-13:45 Mr. Jim Smith Jr.(Showcase Speaker)

（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）



○楽しいセミナーをすると評判の黒人講師　J.Smith氏のセッションです。

○数百名入る会場が満員で、立ち見も出ていました。

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投稿者: 日時: 10:14 | | コメント (0) | トラックバック (0)

パフォーマンス・コンサルティング２．０：何が同じで何が変わったのか？


Performance Consulting 2.0:

What's the Same and What's Different?

　パフォーマンスコンサルティング２．０：何が同じで何が変わったのか？
　
June 2, 2008 14:15-15:30 Ms.Dana G. Robinson

（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）



○「パフォーマンス・コンサルティング」で著名なDana Robinson女史の講演。

○ヒューマンバリュー社さんから出ている「パフォーマンス・コンサルティング」
　を何度も読んでいたので、是非聞きたい講演でした。

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J.フィリップス教授：研修プログラムの直接的効果を示すために



Show the Impact of Learning and Development:

Techniques to Isolate the Effects of Programs

　研修プログラムの直接的効果を示すために


June 2, 2008 16:00-17:30 　Jack Phillips, Ph.D.


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）



○ROIまで含む研修効果測定で有名な　J.Phillips教授の講演。

○60代ぐらい？　想像していたより若々しかったです。

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「あなたのチームは機能してますか？」P.レンシオーニ氏の基調講演



６月３日（火）午前８時

２日目の基調講演が始まる。



午前７時半、寝ている娘たちと妻を起こさないようにして出発。

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投稿者: 日時: 10:09 | | コメント (0) | トラックバック (0)

大事なのは研修ではない：研修の成果を得るために

The Training's NOT the Thing: Getting Business Results From Training

　大事なのは研修ではない：研修の成果を得るために

June 3,2008 10:00-11:15 Ms.Debbe Ball(Holcim,Inc) and
MS.Carolyn Laughlin(Advantage Performance Group)

（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○席につくと、スピーカー（Carolynさん）が近づいてきて歓待してくれました。

　こういう風にされるのは、やはり参加者にとって気持ちがよいです。
　自分が尊重され歓迎されている気になります。

　昨日、Jim Smith氏の講演で言っていた通りです。（実践しよう！）

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狂気の世界で学ぶ：参加者の関心をつかむには？



　Learning in a Frenzied World: Strategies for Grabbing Learners' Attetion

　　狂気の世界で学ぶ：参加者の関心をつかむには？

June 3, 2008 13:45-15:00 Mr. Lenn Millbower & Mr. Howard Prager


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○去年（０７年）も参加した　L.Millbower氏のセッションです。

　この方のセッションのおかげで、私は自分の研修をより

　「カラフル」なものにしようと、ゲームや音楽を取り入れています。

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世代間ギャップを埋めるリーダーシップ開発：落とし穴と実践法


Designing Leadership Development to Bridge the Generational Gap:

Pitfalls and Practical Lessons

　世代間ギャップを埋めるリーダーシップ開発：落とし穴と実践法

　June 3, 2008 16:00-17:30 Ms. Geri Lopker


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○部屋に入ると、カード型の小さな機械を手渡されました。

　Turning Technologies社の「Audience Response System」

　ボタンで投票でき、パワーポイントの画面上ですぐ結果がでます。

　（例：今回のクラスの参加者は、どの世代が多いのか？
　　　　数字を選んでボタンを押すと、その結果が画面にでる）


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囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには



Captive to Interactive: Transforming Resistant Learners

　　囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには


June 4, 2008 8:00-9:15 Ms Laura Arellano and Mr Marc Levine


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）

○最終日、朝８時からのセッションでしたが、参加者は多かったです。

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投稿者: 日時: 09:59 | | コメント (0) | トラックバック (0)

教室での研修は「蒸発」する



The Evaporation of Classroom Training

　教室での研修は「蒸発」する

June 4, 2008 10:30-11:45 Dr Allison Rossett


（・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言）


○教室に集まって行う集合研修は「蒸発」するという興味深いテーマです。

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投稿者: 日時: 09:56 | | コメント (0) | トラックバック (0)

職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする

Understanding and Managing the Four Generations in Today's Workplace

職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする

June 4, 2008 13:15-14:45 Mr. Tony Cocove



○「４つの世代」をマネジメントするというテーマです。

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投稿者: 日時: 09:52 | | コメント (0) | トラックバック (0)

東京大学の中原先生とバッタリ・・・



ASTD2008　最後の基調講演に行こうと移動していたら、

なんとなく見覚えのある人があるいていました。


背がすらっと高いアジア系の男性です。


（もしかして・・・）


と思って近づいてみると、


東京大学の中原淳先生でした。



「あ、関根さん、どうも」


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投稿者: 日時: 09:50 | | コメント (0) | トラックバック (0)

新人を指導するＯＪＴ担当は、一人で指導していない



ASTD2008でお会いした際に

東京大学の中原先生がおっしゃっていた


「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、

　“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」

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投稿者: 日時: 09:46 | | コメント (0) | トラックバック (0)

ＡＳＴＤ２００８に参加して



ＡＳＴＤへの参加は、去年に続いて２回目です。

参加して感じたことを列挙します。

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投稿者: 日時: 09:44 | | コメント (0) | トラックバック (0)

ASTD2008に参加された他の方のブログ





ASTD2008に参加された他の日本人の方から見た様子は、

下記ブログからどうぞ。

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投稿者: 日時: 09:42 | | コメント (0) | トラックバック (0)

ＡＳＴＤ２００９も参加します！



来年のＡＳＴＤは、ワシントンＤＣで開催されます。

私は行く予定です。


来年は長女が小学校に入るので、おそらく家族は連れて行けないと思います。

（妻は残念がっていますが）


その分、休みを上手く合わせて、別の場所に連れて行ってあげようと考えています。

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投稿者: 日時: 09:40 | | コメント (0) | トラックバック (0)