ASTD２００８参加報告
カリフォルニア州 サンディエゴで、０８年６月１日〜４日まで開催された
ＡＳＴＤ（American Society for Training and Development アメリカ人材開発協会）
国際会議に参加してきました。
その様子を、一参加者の視点でご報告します。
「学び上手・教え上手」を支援するラーンウェル代表としての活動や考えをときどき書いています。
2008年06月13日
ASTD2008へ、今年も家族同伴で行ってきます！
サンディエゴでの一日（ASTD前日）
加速学習テクニックの向上
Rev Up Your Accelerated Learning Techniques
加速学習テクニックの向上
June 1st, 2008 12:00-13:15 by A. Cottin
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○ベネズエラのトレーニング会社 PCO's International によるセッション。
○知らない人１０名と知り合うところから始まる。その中でパートナーを作る。
（いきなりはきつかった）
パワーシップ：フォロワーシップの新しい形
Powership: A New Approach to Followership through TOP Model
パワーシップ：フォロワーシップの新しい形
June 1, 2008 15:30-16:45 by Ho Suk, Lee 他 Samsung Everland
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○韓国サムスンのグループ会社によるセッションです。
「ティッピング・ポイント」M.グラッドウェル氏の講演
６月２日（月）午前８時 General Session が始まる。
まずは、ASTDプレジデント Tony Bingham氏の挨拶。
若々しくエネルギッシュな雰囲気の人だ。
講師が陥りがちなワナ
Crash and Learn: Eliminating the Mistakes that Kill Participants and Motivation!
講師が陥りがちなワナ
June 2, 2008 12:30-13:45 Mr. Jim Smith Jr.(Showcase Speaker)
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○楽しいセミナーをすると評判の黒人講師 J.Smith氏のセッションです。
○数百名入る会場が満員で、立ち見も出ていました。
パフォーマンス・コンサルティング２．０：何が同じで何が変わったのか？
Performance Consulting 2.0:
What's the Same and What's Different?
パフォーマンスコンサルティング２．０：何が同じで何が変わったのか？
June 2, 2008 14:15-15:30 Ms.Dana G. Robinson
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○「パフォーマンス・コンサルティング」で著名なDana Robinson女史の講演。
○ヒューマンバリュー社さんから出ている「パフォーマンス・コンサルティング」
を何度も読んでいたので、是非聞きたい講演でした。
J.フィリップス教授：研修プログラムの直接的効果を示すために
Show the Impact of Learning and Development:
Techniques to Isolate the Effects of Programs
研修プログラムの直接的効果を示すために
June 2, 2008 16:00-17:30 Jack Phillips, Ph.D.
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○ROIまで含む研修効果測定で有名な J.Phillips教授の講演。
○60代ぐらい？ 想像していたより若々しかったです。
「あなたのチームは機能してますか？」P.レンシオーニ氏の基調講演
大事なのは研修ではない：研修の成果を得るために
The Training's NOT the Thing: Getting Business Results From Training
大事なのは研修ではない：研修の成果を得るために
June 3,2008 10:00-11:15 Ms.Debbe Ball(Holcim,Inc) and
MS.Carolyn Laughlin(Advantage Performance Group)
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○席につくと、スピーカー（Carolynさん）が近づいてきて歓待してくれました。
こういう風にされるのは、やはり参加者にとって気持ちがよいです。
自分が尊重され歓迎されている気になります。
昨日、Jim Smith氏の講演で言っていた通りです。（実践しよう！）
狂気の世界で学ぶ：参加者の関心をつかむには？
Learning in a Frenzied World: Strategies for Grabbing Learners' Attetion
狂気の世界で学ぶ：参加者の関心をつかむには？
June 3, 2008 13:45-15:00 Mr. Lenn Millbower & Mr. Howard Prager
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○去年（０７年）も参加した L.Millbower氏のセッションです。
この方のセッションのおかげで、私は自分の研修をより
「カラフル」なものにしようと、ゲームや音楽を取り入れています。
世代間ギャップを埋めるリーダーシップ開発：落とし穴と実践法
Designing Leadership Development to Bridge the Generational Gap:
Pitfalls and Practical Lessons
世代間ギャップを埋めるリーダーシップ開発：落とし穴と実践法
June 3, 2008 16:00-17:30 Ms. Geri Lopker
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○部屋に入ると、カード型の小さな機械を手渡されました。
Turning Technologies社の「Audience Response System」
ボタンで投票でき、パワーポイントの画面上ですぐ結果がでます。
（例：今回のクラスの参加者は、どの世代が多いのか？
数字を選んでボタンを押すと、その結果が画面にでる）
囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには
Captive to Interactive: Transforming Resistant Learners
囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには
June 4, 2008 8:00-9:15 Ms Laura Arellano and Mr Marc Levine
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○最終日、朝８時からのセッションでしたが、参加者は多かったです。
教室での研修は「蒸発」する
The Evaporation of Classroom Training
教室での研修は「蒸発」する
June 4, 2008 10:30-11:45 Dr Allison Rossett
（・はセッション内で印象に残った内容 ○は関根の独り言）
○教室に集まって行う集合研修は「蒸発」するという興味深いテーマです。
職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする
Understanding and Managing the Four Generations in Today's Workplace
職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする
June 4, 2008 13:15-14:45 Mr. Tony Cocove
○「４つの世代」をマネジメントするというテーマです。
東京大学の中原先生とバッタリ・・・
ASTD2008 最後の基調講演に行こうと移動していたら、
なんとなく見覚えのある人があるいていました。
背がすらっと高いアジア系の男性です。
（もしかして・・・）
と思って近づいてみると、
東京大学の中原淳先生でした。
「あ、関根さん、どうも」
新人を指導するＯＪＴ担当は、一人で指導していない
ASTD2008でお会いした際に
東京大学の中原先生がおっしゃっていた
「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、
“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」
ＡＳＴＤ２００８に参加して
ASTD2008に参加された他の方のブログ
ＡＳＴＤ２００９も参加します！
来年のＡＳＴＤは、ワシントンＤＣで開催されます。
私は行く予定です。
来年は長女が小学校に入るので、おそらく家族は連れて行けないと思います。
（妻は残念がっていますが）
その分、休みを上手く合わせて、別の場所に連れて行ってあげようと考えています。