組織開発研究会（通称「シャカシャカ研」）が終了しました。
2011年6月〜7月末までの２カ月間、組織開発研究会 通称「シャカシャカ研」を
実施してきました。
http://learn-well.com/blogsekine/2011/04/post_340.html
Handbook of Organization Development を輪読する会です。
今までのふり返りも兼ねて、差し障りのない範囲で、
どんな内容が議論されたのかをシェアします。
「学び上手・教え上手」を支援するラーンウェル代表としての活動や考えをときどき書いています。
2011年07月30日
2011年06月28日
メンタリングに関する論文他のまとめ
2011年06月22日
組織社会化に関する論文（３）
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組織文化と組織社会化戦術の関連 2010
小川憲彦 大里大助
・日本企業の組織文化は、進取志向、成果志向、協力志向、自由志向、
安定志向、精確志向の６次元から構成されうる
・組織文化次元は、組織社会化戦術に必ずしも大きな影響を及ぼしていない
・組織社会化戦術とは「役割から役割への移行における個人の経験が、
その組織の他者によって構造化、組織化される方法」
（Van Maanen＆Schein 1979 p230）
・組織社会化は、組織文化を伝達する重要な役割を担う過程であるにも関わらず
マクロ現象としての組織文化のとの関係において、自覚的な取り組みがなされた
ことは極めて少ない
・Van Maanen & Schein（1979）の組織社会化戦術の6次元を修正し、
3次元に集約したのがJones(1986）
制度的 個別的
集団的 個人的
文脈的 公式的 非公式的
規則的 不規則的
内容的 固定的 可変的
連続的 断絶的
社会的 付与的 剥奪的
・1200人を超える大企業 279社に質問紙調査 2008年3月〜4月
・設立年数は、組織文化の全ての次元に対し5%以上の有意な関係を示した
・組織社会化のあり方を規定するのは、文化の内容よりも、むしろ文化の強さ、
ここでは経営理念の浸透度であった
・文化の内容と社会化のあり方にはごく弱い関係性しかない
・今回の結果は、単純な刺激―反応関係を前提としたVan Maanen & Schein(1979）や
Jones(1986）の仮説に、一定の見直しを迫る結果であったように思われる。
○添付されている質問紙も、とても参考になる。
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2011年02月20日
「ラーニングバーＸ」に参加してきました
２０１１年２月１５日（火）１６時３０分〜１９時
「ラーニングバーＸ」に参加してきました。
http://www.nakahara-lab.net/blog/2011/01/post_1766.html
スピーカーは「Workplace Learning研究会」で知り合った市瀬博基さんです。
http://twitter.com/hi_learnology
当日は、研究会メンバーも複数名参加してくれました。
（Mさん、Sさん、Kさん、ありがとうございました）
2010年03月01日
「最近、OJTが機能しないのはなぜか？」を読んで
東大 中原先生のブログ
「最近、OJT（On the job training）が機能しないのはなぜか？」
は、非常に考えさせられる内容です。
http://www.nakahara-lab.net/blog/2010/02/ojtxtute.html
自分の頭の中を整理するためにも、私自身の考えを
１．時間軸 ２．「ＯＪＴ」 ３．ポストモダン型能力
という３つの観点で、書いておきたいと思います。
2010年02月07日
メンターとOJTの違い
2010年02月01日
「新人こそが組織活性化のカギ！？」を読んで
雑誌「人材教育」１０年２月号の中原先生の記事
「新人こそが組織活性化のカギ！？」を読んで色々考えさせられました。
今後のために記録に残しておきます。
2009年12月06日
ラーニングバー「よい仕事を考える、ことから考える」に参加してきました。
０９年１２月４日（金）１８時〜２１時３０分
Learning bar @ Todai 2009
みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？
三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？
に参加してきました。
私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。
2009年11月13日
「人材教育フォーラム２００９」に参加してきました。
０９年１１月１２日（木）１２時４５分〜１４時１５分
JMAM人材教育主催「人材教育フォーラム２００９」
「若手人材の育成で組織を活性化させる」パネルディスカッションに
参加してきました。
2009年10月30日
「ワークプレースラーニング２００９」に参加してきました。
０９年１０月３０日（金）１０時〜１７時
東大安田講堂にて、産学協同シンポジウム
「ワークプレースラーニング２００９」が開催されました。
今年で３回目の参加となります。
今までは一参加者でしたが、今年からは研究室の一員として、
少し片づけなどをお手伝いします。
どんな様子だったのか、私の理解の範囲でお伝えします。
2009年10月01日
大学院に行っても研修講師としては
５年続けて、研修をお手伝いさせて頂いている企業の教育担当の方から、
「関根さん、大学院に行くことで、研修講師としてのスタイルが変わることは
ないですか？」
という御質問を受けました。
おそらく心配されているのは
・頭でっかち
・理論中心
・つまらない話
という一般的に大学の先生がされる講義をイメージされてのことかと思います。
2009年09月21日
教育工学会 全国大会２日目に参加してきました。
０９年９月２０日（日）午前９時３０分〜午後６時
東大本郷キャンパスで開催された 日本教育工学会 第２５回全国大会
http://www.jset.gr.jp/taikai25/
の２日目に参加してきました。
2009年08月29日
「ＳＰトランプ」事例研究会に参加してきました。
2009年08月07日
「パフォーマンス・コンサルティング〜研修作りから成果創造」に参加してきました。
09年8月6日（木）17時30分〜21時30分
慶応ＭＣＣ ラーニングイノベーション論 セッション９
「パフォーマンス・コンサルティング〜研修作りから成果創造」
に参加してきました。
2009年08月06日
ブログ記事に対するメール
2009年08月02日
「脱 研修屋しない 宣言！」
０９年７月３１日（金）に、Learning Bar @ 東大
「脱 研修屋 宣言！？」に参加してきました。
（一参加者の視点はこちら ↓
http://learn-well.com/blogsekine/2009/07/learning_bar.html ）
今までにたまっていたモヤモヤ感のおかげで、帰りの電車の中で、
いくつもの考えが浮かんできました。
2009年08月01日
「キレイにまとめる研修」と「モヤモヤ感」
中原先生のブログ記事（０９年７月２４日）「キレイにまとめる研修」
http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/07/post_1548.html
で出てくる研修講師は、おそらく私のことだと思います。
（どちらかというとネガティブな話なので、先生がご配慮くださっていますが）
先生が記事内で表現された講師ですと、
・この講師は、「導管モデル」を前提としている。
・「正しい答え」を、参加者に注入しようとしている。
しかし、先生の疑問として
・そもそも「正しい答え」が存在するのか？
・それを与えられた参加者の行動変容につながるのか？
・そもそも学びを促していない研修で、参加者満足度のアンケートをとっても
意味がないのではないか？
読んだ当初は、正直ショックを受けました。
と同時に「言われてみれば、確かにそうかも」と思う点と、
「ちょっと誤解して伝わってしまったかな」と思う点もありますので、
先生が書かれた内容に関して、少し補足説明をさせて頂ければと思います。
2009年07月31日
Learning Bar＠東大「脱 研修屋 宣言！？」に参加してきました。
０９年７月３１日（金）１８時〜２１時
Learning Bar ＠ 東大「脱 研修屋 宣言！？」
に参加してきました。
とても刺激的なテーマで、帰り道の電車の中で、色々発想が浮かびました。
（それについては「脱 研修屋 しない宣言」で）
2009年07月30日
長岡健教授「ダイアローグチェンジ〜対話による人材育成の可能性と課題」を受講しました。
０９年７月３０日（木）１８時３０分〜２１時３０分
慶應ＭＣＣ「ラーニングイノベーション論」セッション８
産業能率大学 長岡健教授
「ダイアローグチェンジ〜対話による人材育成の可能性と課題」を受講しました。
セッション内では、正直「モヤモヤ感」が残ったのですが、
あとからボディーブローのように効いてきています。
2009年07月14日
「日経 人事就職シンポ」分科会�，謀价�
０９年７月１４日（火）１４時〜１８時
日本経済新聞社主催「日経 人事就職シンポ」分科会�，�
担当させて頂きました。
基調講演は、リクルートワークスの大久保幸夫さんです。
講師控え室に行くと、すでに大久保さんが来ていらっしゃいます。
以前、別の分科会で高橋俊介さんとご一緒した時もそう感じたのですが、
講師控室には、微妙な間が流れます。
2009年07月09日
「ラーニングイノベーション論 ネットワーク型ＯＪＴのすすめ」登壇
０９年７月９日（木）１８時３０分〜２１時３０分
東京大学 中原先生がコーディネーターを務める
慶應ＭＣＣ「ラーニングイノベーション論」
セッション６「ネットワーク型ＯＪＴのすすめ」のゲスト講師として
登壇させて頂きました。
今回は、事前の準備、先生との打ち合わせ、口頭リハーサル練習と
かなり時間をかけました。
（それでも時間を少し超過してしまいました。
参加者の皆さん、すみませんでした。）
2009年06月18日
守島基博教授のセッション「戦略人的資源論の現在」を受講しました。
０９年６月１８日（木）慶応MCC「ラーニングイノベーション論」
セッション４「戦略人的資源論の現在」守島基博 一橋大学大学院教授
を受講しました。
まず、事前課題として、次のような問いが出されました。
「あなたの会社では、企業戦略と人材戦略は連動していると思いますか？
連動している場合は、どのように連動していますか？
連動していない場合には、なぜ連動していないのでしょうか？」
2009年05月28日
金井壽宏先生「人が動機づくとき、変わるとき：モチベーション論の現在」
０９年５月２８日（木）１８時３０分〜２１時３０分
慶應ＭＣＣ「ラーニングイノベーション論」セッション２
金井壽宏先生の「人が動機づくとき、変わるとき：モチベーション論の現在」
を受講しました。
2009年04月18日
「みんなで“やる気”を科学する」に参加してきました。
０９年４月１７日（金）夕方 Learning Bar @ 東大
「みんなで“やる気”を科学する」に参加してきました。
この日まで４日間連続で「OJT研修」が続いていて、家に帰っていなかったので、
早く帰りたい気持ちもあったのですが、
募集人員を上回る人気のセミナーなので、疲れた足と気持を奮い起こして
小雨降る中、東大に向かいました。
2009年02月05日
「HRD Japan 2009 第28回能力開発総合大会」に参加してきました。
０９年２月４日（水）、横浜パシフィコで開催された
「「HRD Japan 2009 第28回能力開発総合大会」に参加してきました。
「新入社員の採用と育成」という私にとって興味あるテーマの
セッションがあったからです。
2009年01月21日
「人材開発国際シンポジウム2009」に参加してきました。
０９年１月２１日（水）
日経・ASTDジャパン
「人材開発国際シンポジウム2009
〜個人と組織の関係をめぐる変化の芽を読む」に参加してきました。
仕事の関係もあり、全セッションには参加できなかったのですが、
印象に残った内容を、私の理解の範囲でシェア（共有）します。
2008年12月06日
「大人の学びって何だろう！？」ワークショップに参加してきました。
2008年11月16日
内定者向け推薦本
雑誌「企業と人材」の編集長さんからこんなメールが来ました。
「内定者に読ませたい本をご紹介頂けませんか？」
・学生から社会人への意識転換を図らせたい
・こ難しい本より、仕事の喜び、楽しさ、困難さ、仲間のありがたさが伝わる本
2008年10月31日
東京大学「ワークプレースラーニング２００８」に参加してきました。
０８年１０月３１日（金）１０時〜１７時
東京大学主催「ワークプレースラーニング２００８」
〜「企業教育」の新たな役割をさぐる〜
に参加してきました。
2008年10月04日
本間正人先生「研修講師塾 新・基本コース」を受けてきました。
０８年１０月３日（金）〜４日（土）
らーのろじー（学習学）株式会社 本間正人先生の
「研修講師塾 新・基本コース」を受講してきました。
2008年09月12日
「ＡＳＴＤ２００８報告会」に参加してきました。
2008年08月01日
「eラーニングワールド２００８」に参加してきました。
０８年７月３１日（木）１３時〜１６時３０分
東京ビッグサイトで開催された「eラーニングワールド２００８」で
「企業人材育成論」という有料講演を聴講してきました。
東京大学 中原淳准教授の講演で引用されました！
０８年７月３１日（木）東京ビッグサイトで行われた
「eラーニングワールド２００８」で中原先生の講演を聴講しました。
（その様子は、こちらでご紹介しています。
2008年07月31日
JSHRMコンファレンス2008「考える人事」に参加してきました。
２００８年７月３０日（水）１３時３０分〜１８時３０分
ＪＳＨＲＭ（日本人材マネジメント協会）主催の
コンファレンス２００８「考える人事」に参加してきました。
2008年07月28日
ヒューマンキャピタル２００８ 特別講演
日経ＢＰ社主催「ヒューマンキャピタル２００８」の展示会場で、
ミニ講演（２０分ほど）を行いました。
今年で３回目となります。
今回のテーマは、
「新入社員フォローアップ研修 〜 すぐに使える企画ネタ
−新人の離職を防ぎ、成長を加速させるために− 」 です。
2008年07月12日
日経ビジネススクール「新入社員・若手社員指導スキル（ＯＪＴ）研修」
０８年７月１１日（金） 日経ビジネススクールさんで、６回目の開催となる
「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。
2008年05月27日
「ＯＪＴ研修」が増えてきている背景
2008年05月17日
「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー 〜 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
2008年03月01日
「学ぶあなたが主役主義宣言」HRDM年次大会に参加してきました。
NPO法人 人材育成マネジメント研究会さんの年次大会に参加してきました。
去年も参加して、学びが多かったので、今回も楽しみにしていました。
http://learn-well.com/blogsekine/2007/03/post_17.html
午前中は、佛教大学 西之園晴夫教授と、青山学院大学 佐伯 教授の講演。
午後は、分科会でした。
2008年02月07日
HRDジャパン2008に参加してきました。
横浜で開催された「HRDジャパン２００８」
（第２７回能力開発総合大会）に参加してきました。
私が聴講したセッションは、
１．人材採用の取り組み（三井住友銀行/新日軽の事例）
２．メンター・チューター制度（サッポロビール/東京海上日動火災）
です。
私の理解の範囲内で、印象に残った点をお伝えします。
2008年01月30日
人事教育担当者との「ミニ勉強会」
私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２〜３ヶ月に
一度のペースで飲み会を実施していました。
「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、
お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。
●ミニ勉強会のテーマ
今回の「ミニ勉強会」のテーマは、
「若手社員（１〜３年目）の育成」です。
Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の
２つの観点から、どんな取り組みができるのかを
探っていきたいと考えています。
2008年01月09日
ユニーク研修（２）
新聞で見つけたユニーク研修の取り組みです。