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2017年04月25日

『人材開発研究大全』が、届きました!

東大 中原先生編著 『人材開発研究大全』が、届きました!

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First Author(第一著者)として、担当させて頂いた2章が載っています。
やっぱり本になると嬉しいですね。(中原先生を始めとする皆さん、ありがとうございました。)

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2016年10月14日

研修開発ラボ 第8期 @ダイヤモンド社


2016年10月6日(木)〜7日(金)@ダイヤモンド社
で、「研修開発ラボ」第8期が開催されました。

セミナーの様子を、ダイヤモンド社の記者さんが書いて下さいました。

(Iさん、いつもありがとうございます!)

https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac8%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/

2016年09月07日

ダイヤモンド社「研修開発ラボ」プレセミナー

2016年9月6日(火)15時〜17時30分@渋谷ダイヤモンド社で、

「研修開発ラボ」プレセミナー

「やりっぱなしの研修」にしないための3つのポイント
〜研修転移の研究知見と企業事例から〜

を実施しました。

https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0261/

定員30名に対して、42名の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。


ときがわカンパニー(同)のスタッフ 優太が撮ってくれた写真とともに、
セミナーの様子をお伝えします。

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2016年07月07日

「研修開発ラボ」第7期 開催!

2016年7月5日(火)〜6日(水)@渋谷

ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」第7期が開催されました。

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2016年02月18日

「The Leadership Capital Index」読書会@立教大

2016年2月18日(木)9時〜17時20分@立教大

「The Leadership Capital Index」読書会に参加してきました。

D.ウルリッチさんの本です。
(『MBAの人材戦略』が有名ですね)

私の理解の範囲で、ポイントだけ書き記しておきます。

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2016年02月06日

「KJ法 研修」を受けてきました。

2016年2月6日(土)13時〜19時@京都


川喜田二郎先生の本を読んだことがきっかけで、
http://learn-well.com/blogsekine/2016/01/post_455.html

KJ法研修(個人1日体験コース)@霧芯館に参加してきました。
http://mushin-kan.jp/contents/globalnavi1183454164734.html

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2016年02月05日

「研修開発ラボ 第6期」開催!

2016年2月4日(木)〜5日(金)@渋谷

ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」 第6期が開催されました。

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2016年01月03日

川喜田二郎先生の本

お正月三が日は、川喜田二郎先生の本にはまってました。

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2015年12月31日

「組織開発」本

12月に読んだ「組織開発」に関する文献

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「Dialogic Organization Development」

「Dialogic Organization Development」

東大大学院 中原ゼミ 2015年冬の輪読文献。

(共同研究者の一人ということで、時折参加させてもらっています。
 中原先生、ゼミの皆さん、ありがとうございます。)

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2015年11月28日

「研修開発ラボ」第5期開催!

2015年11月26日(木)〜27日(金)

ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」第5期が開催されました。

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2015年11月17日

360度フィードバックに関する文献

「360度フィードバック」に関する文献。

(「フィードバック研究会」で読んだものも含む)

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2015年10月24日

J.カークパトリック氏の「4段階評価法セミナー」

2015年10月22日(木)〜23日(金)

J.カークパトリック氏の「4段階評価法セミナー」@品川に参加。

http://www01.uhd.co.jp/kp-seminar/index.html

今後のために、印象に残った点を記録しておきます。

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2015年06月06日

「研修開発ラボ」第4期開催!

2015年6月4日(木)〜5日(金)@渋谷ダイヤモンド社

「研修開発ラボ」第4期が開催されました。

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2015年03月21日

「オープンラボ」開催!

2015年3月20日(金)13時〜17時@渋谷

ダイヤモンド社様主催「研修開発 オープンラボ」が開催されました。

http://learn-well.com/blogsekine/2015/03/post_435.html


さし障りのない範囲で、どんな様子だったか共有します。

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2015年03月06日

「オープンラボ」を開催します!

2015年3月20日(金)午後、ダイヤモンド社様主催で
「オープンラボ」が開催されます。


これは「研修開発ラボ」のスピンアウト企画で
参加者の実践事例を共有しよう!ということで始まりました。

通常の「研修開発ラボ」ですと「ラボ=実験室」ということで、
外に漏れないよう、参加者内での共有にとどめています。

(デリケートな自社の課題について意見交換もしているので)

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ただ、今回は「オープンラボ」ということで、実験室の一部を開放し、
どんな雰囲気なのかを、皆さんに体感して頂けたらと思います。

博報堂白井さんの講演内容も魅力的ですし、
ラボ参加者の実践事例も赤裸々で刺激的です。

充実した学びの時間を「オープンラボ」で一緒に過ごしてみませんか?

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2015年02月22日

「研修開発ラボ」第3期開催!

2015年2月19日(木)〜20日(金) 

「研修開発ラボ」第3期が開催されました。


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2015年02月17日

『Transferring Learning to Behavior』

『Transferring Learning to Behavior:
 Using the Four Levels to Improve Performance』

 D.Kirkpatrick & J.Kirkpatrick(2005)

○カークパトリック親子の本。

  研修転移には、役員の関与がカギ。
  4つのレベルとBSCをつなげる。

 

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2015年02月09日

『Turning Learning Into Action』

『Turning Learning Into Action』 E.Weber(2014)



○研修転移を実現する具体的方法論。
 研修後の「一対一電話コーチング」

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2015年01月30日

「研修開発ラボ」第3期開催に向けて

東大中原先生監修「研修開発ラボ」

第3期(2015年2月19日(木)〜20日(金))開催に向けて

鋭意準備中です。


第1期
http://learn-well.com/blogsekine/2014/07/post_419.html

第2期
http://learn-well.com/blogsekine/2014/10/post_424.html

で参加者の皆さんから頂いたフィードバックと、
中原先生たちとのふり返りを通じて、第3期も色々変化させていきます。

(「研修開発ラボ」は、毎回変化・進化させていきたいと考えています)

一つは、これまでどちらかというと講義形式となっていた
「研修の効果測定」と「研修の転移促進」のパートを、
参加者同士で教えあう「ジグソー法」的なやり方に変えました。


「研修の評価・転移」に関する研究知見も盛り込みつつ

http://learn-well.com/blogsekine/2014/09/transfer_of_training_1.html

http://learn-well.com/blogsekine/2014/09/reengineering_corporate_traini.html

http://learn-well.com/blogsekine/2015/01/transfer_of_learning_in_organi.html

参加者にとって現場で使える情報となるよう整理していきます。


研修単発ではなく、現場実践(転移)を視野に入れた
企画運営ができるようになる。

それが「研修開発ラボ」の狙いです。


ご興味ある方は、ぜひ!ご参加ください。

http://jinzai.diamond.ne.jp/lab/?item_cd=SEMINAR0131&category_cd=

2015年01月24日

『Transfer of Learning in Organizations』

『Transfer of Learning in Organizations』

K.Schneider ed. (2014)

○主にヨーロッパでの研究を集めた「研修転移」の最新本。
 

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2015年01月04日

『Complete Training』

『Complete Training:From Recruitment to Retirement』

R.Hoyle (2013)

○研修前後と、組織の入退社という
 研修に関する全体に目配りしようとした本。

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2014年11月24日

「学習効果が高いプロセス」とは?

教育企画を担当されているお客様から、次のような質問を頂きました。

皆さんならどう回答されますか?


===

●お客様からのご質問

ラーンウェル 関根雅泰先生、

ご無沙汰しております。Tでございます。
以前は大変お世話になり、誠にありがとうございました。

(中略)

そこで、先生に是非とも教えていただきたいことがあります。
特に、教育プロセスによる効果の違いです。

社員トレーニングは、トレーニング担当者の経験値でころころプロセスが
変わるケースや、事業部の伝統が重んじられているケースがあると思います。

座学のトレーニングのあとに、フィールド同行して、また戻したり。。。。

しかし、一体、学問的にどのようなプロセスが学習効果が高いとされている
のか、とても気になっております。

小さなチームの長である私が目指しているのは、短期間で学習効果の高い
社員トレーニングプロセスの構築・実行です。


参照すると良い文献等がありましたら是非教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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2014年10月22日

「リフレクションの理論と実践」

2014年10月15日に中原先生達が行われたUstreamの様子です。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2014/10/post_2288.html

(司会進行は、青山学院大学・坂田先生)

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2014年10月20日

「研修開発ラボ」 第2期開催

2014年10月16日(木)〜17日(金)@渋谷

ダイヤモンド社主催「研修開発ラボ」第2期が開催されました。

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2014年08月15日

イタリア人研究者との共同プロジェクト「Network survey」

AOM2014で、フランス人研究者Lucasから紹介された
イタリア人研究者のMassimo

http://learn-well.com/blogsekine/2014/08/aom_5_socialization_network.html

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彼と「Network survey」に関する共同プロジェクトを
行うことにしました。

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2014年07月19日

「研修開発ラボ」第1回目開催!

師匠である東大の中原先生が書かれた書籍『研修開発入門』を基にした
セミナーを、私がメイン講師として担当することになりました。

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2014年06月10日

OJT研究会のご案内

「OJTに関する文献」を皆で読む研究会のご案内です。

参加人数に限りがあるため、ご興味のある方は早めのお申し込みをお願いします。

お申込みフォーム
http://ws.formzu.net/fgen/S8009647/

(6月11日現在10名のお申込み:あと2名ほどです。)

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2013年12月17日

法政大学でのゲスト講演「組織変革の実際」

2013年12月16日(月)午後

法政大学 長岡先生のご依頼で、
学部3,4年生向け「経営組織論」のゲスト講師を務めさせて頂きました。

テーマは「組織変革の実際」です。

授業で「組織開発」や「組織変革」と学んでも、

「組織が変革するってどういうこと?」
「組織開発の手段の研修って何やるの?」 等、

さまざまな疑問を学生さんたちはもつようです。


そこで、さし障りのない範囲で、実際の企業事例を紹介し、
研修の一部を体験してもらうことで、イメージをつかんでもらうことになりました。

小1時間のパートを、次のような内容で進めました。

===

0.導入 (自己紹介、今日の内容と進め方)

1.組織変革の考え方 (現状と目標の差を埋めるための組織変革)

2.組織変革の事例 (「教えあう風土づくり」、研修の一部体験)

3.組織変革の難しさ (合意形成を図るべき相手が多数、危機感は一部のみ、変革疲れ)

===

実際の研修を体験するパートでは、学生さんたちに立って話し合い等を
してもらったのですが、皆さん、熱心に取り組んでくださったのでありがたかったです。


授業では、Twitterでの質問や気づきもアップされていて、
「あ、こういう風に思うんだー」と、私自身とても勉強になりました。

Togetterでのまとめ
http://togetter.com/li/604449


また、ここには記載しませんが、学生さんたちが授業後に書いた
リフレクションペーパーを通じて、貴重な意見や感想ももらえました。


貴重な機会を下さった長岡先生、手伝ってくれた長岡ゼミの皆さん、
ありがとうございました。

2013年09月30日

漫才と研修の融合

2006年からお手伝いしているあるメーカー様の「新人フォロー研修」で、
今年は新しい試みを導入させて頂きました。

お笑いコンビ「モクレン」による「漫才と研修の融合」です。

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2013年08月31日

「組織社会化研究の概要とAOM2013参加報告」

2013年8月31日(土)10時〜12時 @ 青学HIC


青学HIC M1のIさんからのお誘いで

「組織社会化研究の概要とAOM2013参加報告」という勉強会を

担当させて頂きました。


参加者は、青学の院生の方々中心で、皆社会人です。

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2013年02月24日

プレFDに参加して〜大学授業と企業研修

2013年2月22日(金)14時〜17時30分 @ 東大

「未来の大学教員を育てる〜プレFDの挑戦」に、参加してきました。

http://www.todaifd.com/event/


日本のリーディング・ユニバーシティーである東大と京大で
大学院生の「教育力」を高めて、各大学に送り出す。

既存大学教員ではなく、これから大学教員を目指す若い院生に、
学部生を教えさせ、授業デザインやふり返り検討会を行うことで、
「教育力」を高めていく。

そのような取り組みの紹介でした。

参加しながら、「企業研修」と「大学授業」の違いや
共通点を考えさせられました。

(あくまで私の主観ですので、間違った理解も多いと思います。
 また、ここでは企業側が予算を準備し実施する研修と比較しています。)

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2012年08月31日

無料説明会情報(日経新聞)

お世話になっている日経新聞のHさんからのご紹介です。
ご興味のある方はぜひ!

【参加無料】研修担当者様向け説明会

「考える力・書く力」強化のための研修プログラム

■日時:9月12日(水) 10:00〜11:15 (開場9:30)
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/writing.html

「知識を知力に変え新規ビジネスを生み出す人材育成法」

■日時:9月21日(金)14:00〜16:00(開場13:30)
http://www.nikkei-nbs.com/nmp/chiryoku120921.html

2011年07月30日

組織開発研究会(通称「シャカシャカ研」)が終了しました。

2011年6月〜7月末までの2カ月間、組織開発研究会 通称「シャカシャカ研」を
実施してきました。

http://learn-well.com/blogsekine/2011/04/post_340.html

Handbook of Organization Development を輪読する会です。


今までのふり返りも兼ねて、差し障りのない範囲で、
どんな内容が議論されたのかをシェアします。 

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2011年06月28日

メンタリングに関する論文他のまとめ

ゼミや研究の過程で読んだメンタリングに関する論文や記事をまとめました。

新入社員の育成においても参考になる点があるかと思います。

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2011年06月22日

組織社会化に関する論文(3)

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組織文化と組織社会化戦術の関連 2010 

 小川憲彦 大里大助


・日本企業の組織文化は、進取志向、成果志向、協力志向、自由志向、
 安定志向、精確志向の6次元から構成されうる

・組織文化次元は、組織社会化戦術に必ずしも大きな影響を及ぼしていない

・組織社会化戦術とは「役割から役割への移行における個人の経験が、
 その組織の他者によって構造化、組織化される方法」
 (Van Maanen&Schein 1979 p230)

・組織社会化は、組織文化を伝達する重要な役割を担う過程であるにも関わらず
 マクロ現象としての組織文化のとの関係において、自覚的な取り組みがなされた
 ことは極めて少ない

・Van Maanen & Schein(1979)の組織社会化戦術の6次元を修正し、
 3次元に集約したのがJones(1986)

      制度的    個別的

      集団的    個人的
 文脈的  公式的    非公式的

      規則的    不規則的
 内容的  固定的    可変的
      
      連続的    断絶的
 社会的  付与的    剥奪的

・1200人を超える大企業 279社に質問紙調査 2008年3月〜4月

・設立年数は、組織文化の全ての次元に対し5%以上の有意な関係を示した

・組織社会化のあり方を規定するのは、文化の内容よりも、むしろ文化の強さ、
 ここでは経営理念の浸透度であった

・文化の内容と社会化のあり方にはごく弱い関係性しかない

・今回の結果は、単純な刺激―反応関係を前提としたVan Maanen & Schein(1979)や
 Jones(1986)の仮説に、一定の見直しを迫る結果であったように思われる。


○添付されている質問紙も、とても参考になる。


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2011年02月20日

「ラーニングバーX」に参加してきました

2011年2月15日(火)16時30分〜19時
「ラーニングバーX」に参加してきました。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2011/01/post_1766.html

スピーカーは「Workplace Learning研究会」で知り合った市瀬博基さんです。
http://twitter.com/hi_learnology

当日は、研究会メンバーも複数名参加してくれました。
(Mさん、Sさん、Kさん、ありがとうございました)

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2010年03月01日

「最近、OJTが機能しないのはなぜか?」を読んで

東大 中原先生のブログ

「最近、OJT(On the job training)が機能しないのはなぜか?」

は、非常に考えさせられる内容です。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2010/02/ojtxtute.html


自分の頭の中を整理するためにも、私自身の考えを

1.時間軸  2.「OJT」  3.ポストモダン型能力

という3つの観点で、書いておきたいと思います。

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2010年02月07日

メンターとOJTの違い

雑誌「能力開発21」10年2月号で、東京経済大学 経営学部 教授

関口和代先生の記事が分かりやすかったので、転載します。

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2010年02月01日

「新人こそが組織活性化のカギ!?」を読んで

雑誌「人材教育」10年2月号の中原先生の記事

「新人こそが組織活性化のカギ!?」を読んで色々考えさせられました。

今後のために記録に残しておきます。

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2009年12月06日

ラーニングバー「よい仕事を考える、ことから考える」に参加してきました。


09年12月4日(金)18時〜21時30分

Learning bar @ Todai 2009

みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える!?
三井物産における組織理念マネジメント:組織理念をどのように共有するのか!?

に参加してきました。

私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。

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2009年11月13日

「人材教育フォーラム2009」に参加してきました。

09年11月12日(木)12時45分〜14時15分

JMAM人材教育主催「人材教育フォーラム2009」

「若手人材の育成で組織を活性化させる」パネルディスカッションに

参加してきました。

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2009年10月30日

「ワークプレースラーニング2009」に参加してきました。


09年10月30日(金)10時〜17時

東大安田講堂にて、産学協同シンポジウム

「ワークプレースラーニング2009」が開催されました。


今年で3回目の参加となります。

今までは一参加者でしたが、今年からは研究室の一員として、
少し片づけなどをお手伝いします。


どんな様子だったのか、私の理解の範囲でお伝えします。

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2009年10月01日

大学院に行っても研修講師としては

5年続けて、研修をお手伝いさせて頂いている企業の教育担当の方から、

「関根さん、大学院に行くことで、研修講師としてのスタイルが変わることは
 ないですか?」

という御質問を受けました。

おそらく心配されているのは

・頭でっかち
・理論中心
・つまらない話

という一般的に大学の先生がされる講義をイメージされてのことかと思います。


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2009年09月21日

教育工学会 全国大会2日目に参加してきました。

09年9月20日(日)午前9時30分〜午後6時

東大本郷キャンパスで開催された 日本教育工学会 第25回全国大会

http://www.jset.gr.jp/taikai25/

の2日目に参加してきました。

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2009年08月29日

「SPトランプ」事例研究会に参加してきました。

09年8月29日(土)10時〜17時 @ 横浜

「SPトランプ」事例研究会に参加してきました。

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2009年08月07日

「パフォーマンス・コンサルティング〜研修作りから成果創造」に参加してきました。

09年8月6日(木)17時30分〜21時30分

慶応MCC ラーニングイノベーション論 セッション9

「パフォーマンス・コンサルティング〜研修作りから成果創造」

に参加してきました。

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2009年08月06日

ブログ記事に対するメール

ブログ記事

「キレイにまとめる研修とモヤモヤ感」&「脱 研修屋 しない宣言!」

に対してメールをいくつか頂戴しましたので、ご紹介します。

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2009年08月02日

「脱 研修屋しない 宣言!」

09年7月31日(金)に、Learning Bar @ 東大

「脱 研修屋 宣言!?」に参加してきました。

(一参加者の視点はこちら ↓

 http://learn-well.com/blogsekine/2009/07/learning_bar.html )

今までにたまっていたモヤモヤ感のおかげで、帰りの電車の中で、
いくつもの考えが浮かんできました。


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2009年08月01日

「キレイにまとめる研修」と「モヤモヤ感」

中原先生のブログ記事(09年7月24日)「キレイにまとめる研修」

 http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/07/post_1548.html

で出てくる研修講師は、おそらく私のことだと思います。

(どちらかというとネガティブな話なので、先生がご配慮くださっていますが)


先生が記事内で表現された講師ですと、

・この講師は、「導管モデル」を前提としている。

・「正しい答え」を、参加者に注入しようとしている。


しかし、先生の疑問として

・そもそも「正しい答え」が存在するのか?

・それを与えられた参加者の行動変容につながるのか?

・そもそも学びを促していない研修で、参加者満足度のアンケートをとっても
 意味がないのではないか?


読んだ当初は、正直ショックを受けました。


と同時に「言われてみれば、確かにそうかも」と思う点と、

「ちょっと誤解して伝わってしまったかな」と思う点もありますので、

先生が書かれた内容に関して、少し補足説明をさせて頂ければと思います。

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2009年07月31日

Learning Bar@東大「脱 研修屋 宣言!?」に参加してきました。

09年7月31日(金)18時〜21時

Learning Bar @ 東大「脱 研修屋 宣言!?」

に参加してきました。


とても刺激的なテーマで、帰り道の電車の中で、色々発想が浮かびました。

(それについては「脱 研修屋 しない宣言」で)

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2009年07月30日

長岡健教授「ダイアローグチェンジ〜対話による人材育成の可能性と課題」を受講しました。

09年7月30日(木)18時30分〜21時30分

慶應MCC「ラーニングイノベーション論」セッション8 

産業能率大学 長岡健教授

「ダイアローグチェンジ〜対話による人材育成の可能性と課題」を受講しました。

セッション内では、正直「モヤモヤ感」が残ったのですが、
あとからボディーブローのように効いてきています。

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2009年07月14日

「日経 人事就職シンポ」分科会,謀价

09年7月14日(火)14時〜18時

日本経済新聞社主催「日経 人事就職シンポ」分科会,

担当させて頂きました。


基調講演は、リクルートワークスの大久保幸夫さんです。

講師控え室に行くと、すでに大久保さんが来ていらっしゃいます。

以前、別の分科会で高橋俊介さんとご一緒した時もそう感じたのですが、
講師控室には、微妙な間が流れます。


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2009年07月09日

「ラーニングイノベーション論 ネットワーク型OJTのすすめ」登壇


09年7月9日(木)18時30分〜21時30分

東京大学 中原先生がコーディネーターを務める

慶應MCC「ラーニングイノベーション論」

セッション6「ネットワーク型OJTのすすめ」のゲスト講師として

登壇させて頂きました。

今回は、事前の準備、先生との打ち合わせ、口頭リハーサル練習と

かなり時間をかけました。


(それでも時間を少し超過してしまいました。
 参加者の皆さん、すみませんでした。)

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2009年06月18日

守島基博教授のセッション「戦略人的資源論の現在」を受講しました。

09年6月18日(木)慶応MCC「ラーニングイノベーション論」

セッション4「戦略人的資源論の現在」守島基博 一橋大学大学院教授

を受講しました。

まず、事前課題として、次のような問いが出されました。


「あなたの会社では、企業戦略と人材戦略は連動していると思いますか?

 連動している場合は、どのように連動していますか?

 連動していない場合には、なぜ連動していないのでしょうか?」

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2009年05月28日

金井壽宏先生「人が動機づくとき、変わるとき:モチベーション論の現在」

09年5月28日(木)18時30分〜21時30分

慶應MCC「ラーニングイノベーション論」セッション2

金井壽宏先生の「人が動機づくとき、変わるとき:モチベーション論の現在」

を受講しました。

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2009年04月18日

「みんなで“やる気”を科学する」に参加してきました。

09年4月17日(金)夕方 Learning Bar @ 東大

「みんなで“やる気”を科学する」に参加してきました。


この日まで4日間連続で「OJT研修」が続いていて、家に帰っていなかったので、
早く帰りたい気持ちもあったのですが、

募集人員を上回る人気のセミナーなので、疲れた足と気持を奮い起こして
小雨降る中、東大に向かいました。

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2009年02月05日

「HRD Japan 2009 第28回能力開発総合大会」に参加してきました。


09年2月4日(水)、横浜パシフィコで開催された

「「HRD Japan 2009 第28回能力開発総合大会」に参加してきました。


「新入社員の採用と育成」という私にとって興味あるテーマの

セッションがあったからです。

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2009年01月21日

「人材開発国際シンポジウム2009」に参加してきました。


09年1月21日(水)

日経・ASTDジャパン

「人材開発国際シンポジウム2009
 〜個人と組織の関係をめぐる変化の芽を読む」に参加してきました。

仕事の関係もあり、全セッションには参加できなかったのですが、
印象に残った内容を、私の理解の範囲でシェア(共有)します。


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2008年12月06日

「大人の学びって何だろう!?」ワークショップに参加してきました。

08年12月5日(金)青山学院大学大学院主催

「大人の学びって何だろう!?」ワークショップに参加してきました。

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2008年11月16日

内定者向け推薦本


雑誌「企業と人材」の編集長さんからこんなメールが来ました。

「内定者に読ませたい本をご紹介頂けませんか?」


・学生から社会人への意識転換を図らせたい

・こ難しい本より、仕事の喜び、楽しさ、困難さ、仲間のありがたさが伝わる本

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2008年10月31日

東京大学「ワークプレースラーニング2008」に参加してきました。

08年10月31日(金)10時〜17時

東京大学主催「ワークプレースラーニング2008」

 〜「企業教育」の新たな役割をさぐる〜

に参加してきました。

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2008年10月04日

本間正人先生「研修講師塾 新・基本コース」を受けてきました。


08年10月3日(金)〜4日(土)

らーのろじー(学習学)株式会社 本間正人先生の

「研修講師塾 新・基本コース」を受講してきました。

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2008年09月12日

「ASTD2008報告会」に参加してきました。

08年9月12日(金)

人財ラボさん主催「ASTD2008報告会」に参加してきました。

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2008年08月01日

「eラーニングワールド2008」に参加してきました。


08年7月31日(木)13時〜16時30分

東京ビッグサイトで開催された「eラーニングワールド2008」で

「企業人材育成論」という有料講演を聴講してきました。

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東京大学 中原淳准教授の講演で引用されました!

08年7月31日(木)東京ビッグサイトで行われた

「eラーニングワールド2008」で中原先生の講演を聴講しました。


(その様子は、こちらでご紹介しています。

http://learn-well.com/blogsekine/2008/08/e.html

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2008年07月31日

JSHRMコンファレンス2008「考える人事」に参加してきました。

2008年7月30日(水)13時30分〜18時30分

JSHRM(日本人材マネジメント協会)主催の

コンファレンス2008「考える人事」に参加してきました。

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2008年07月28日

ヒューマンキャピタル2008 特別講演

日経BP社主催「ヒューマンキャピタル2008」の展示会場で、

ミニ講演(20分ほど)を行いました。


今年で3回目となります。


今回のテーマは、


「新入社員フォローアップ研修 〜 すぐに使える企画ネタ

  −新人の離職を防ぎ、成長を加速させるために− 」  です。

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2008年07月12日

日経ビジネススクール「新入社員・若手社員指導スキル(OJT)研修」

08年7月11日(金) 日経ビジネススクールさんで、6回目の開催となる

「新入社員・若手社員(OJT)指導スキル研修」が実施されました。

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2008年05月27日

「OJT研修」が増えてきている背景

08年3月〜6月までは、各社様での「OJT研修」が続きます。

一昨年あたりから、「OJT研修」の実施が増えてきました。

その背景としては、

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2008年05月17日

「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました


08年5月16日(金)午後1時30分〜5時30分


ダイヤモンド社さん主催のセミナー

「一人前の仕事力セミナー 〜 若手社員の育成とリテンションを考える」

に参加してきました。

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2008年03月01日

「学ぶあなたが主役主義宣言」HRDM年次大会に参加してきました。


NPO法人 人材育成マネジメント研究会さんの年次大会に参加してきました。

去年も参加して、学びが多かったので、今回も楽しみにしていました。

http://learn-well.com/blogsekine/2007/03/post_17.html

午前中は、佛教大学 西之園晴夫教授と、青山学院大学 佐伯 教授の講演。

午後は、分科会でした。


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2008年02月07日

HRDジャパン2008に参加してきました。


横浜で開催された「HRDジャパン2008」
(第27回能力開発総合大会)に参加してきました。


私が聴講したセッションは、

1.人材採用の取り組み(三井住友銀行/新日軽の事例)

2.メンター・チューター制度(サッポロビール/東京海上日動火災)

です。


私の理解の範囲内で、印象に残った点をお伝えします。


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2008年01月30日

人事教育担当者との「ミニ勉強会」


私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、2〜3ヶ月に

一度のペースで飲み会を実施していました。


「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、

お酒が入るまえに(笑)「ミニ勉強会」を実施することになりました。

●ミニ勉強会のテーマ


今回の「ミニ勉強会」のテーマは、
 
 「若手社員(1〜3年目)の育成」です。


Retention(離職防止)と、Development(能力開発)の

2つの観点から、どんな取り組みができるのかを

探っていきたいと考えています。

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2008年01月09日

ユニーク研修(2)


新聞で見つけたユニーク研修の取り組みです。

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2007年12月27日

ユニーク研修 


ちょっと変わった社内研修を実施している企業の事例が、
最近よく紹介されています。


===

ユニーク研修相次ぐ――体験型、対人関係を豊かに

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2007年10月11日

人材開発投資と企業の売上高の増減


日経産業新聞に出ていた記事です。


===

人材教育は社員のためならず


−労働者は会社が考える以上に能力開発の機会を重視しているようだ。

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