社員研修の株式会社ラーンウェル
「OJT指導員研修」実績多数のラーンウェル

無料情報

記事掲載サイト

・企業と人材 「面と線でとらえる新人教育
・日経ネット Bizプラス 連載記事「新入社員の育て方
・日本経営合理化協会 連載記事「社員教育の進め方

ブログ記事

・カークパトリック氏「4段階評価法セミナー
・セミナー「メンター制度構築のポイント
・セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう!」()()(
・セミナー「これからの新人教育の話をしよう
・テアトロフォーラム「指導員一人でやらないOJTの提案
・新入社員向け「仕事の学び方研修」()()(
・OJT指導員と新入社員による「ペア研修
・新人フォロー研修 「事例共有セミナー
・新入社員による組織の活性化 ()(

アンケート分析結果

・2011年度「OJT指導員研修」「ペア研修」「指導員フォロー研修
・2010年度「OJT指導員研修」「ペア研修」「指導員フォロー研修
・2009年度「OJT指導員研修」「新入社員フォロー研修
・2008年度「OJT指導員研修()()」

論文の要約

・コーチング&リーダーシップ開発研究会@東大 ()()()(

・「The Leadership Capital Index」読書会@立教大

・英語文献「フィードバック研究会

・英語文献「中小企業HRM研究会
・英語文献「HRD研究会」()(

・英語文献「Unlearning研究会

・英語文献「Reflection研究会 Part1」「Reflection研究会 Part2
・英語文献「OJT研究会
・英語文献「研修の転移
・英語文献「Recruitment
・英語文献「海外赴任者に対するメンタリングの効果
・英語文献「The Oxford Handbook of Organizational Socialization 2012
・組織社会化のレビュー論文 1997、2007 (和訳)
・組織社会化の論文まとめ ()(
・メンタリングに関する論文 ()(
・英語文献「Positive Organizational Scholarship」()(
・英語文献「Organization Development」(シャカシャカ研
・英語文献「Workplace Learning」(ワクプレ!
・英語文献「Management Learning, Education, and Development」()()(

学会発表 

・2012年12月 人材育成学会 第10回年次大会での発表
 →「新卒社員の組織社会化を促すOJT指導員と職場メンバーの支援行動に関する実証研究

・2011年9月 日本教育工学会 第27回全国大会での発表
 → 「新入社員の能力向上に対する自己評価とOJTにおける先輩指導員の行動との関係

・2010年12月 人材育成学会 第8回年次大会での発表 
 →「OJT行動に関する尺度作成の試み

学会参加

・2015年 米国経営学会(AOM)「年次大会
・2014年 米国経営学会(AOM) 「年次大会

・2013年 米国経営学会(AOM) 「年次大会
・2011年 経営行動科学学会 「新入社員の育成と課題」「質的研究について考える

大学院での授業

・2015年夏 東大 「経営学習論 HRD

・2014年夏 東大 「経営学習論

・2012年冬 東大 「日本文化論
・2012年秋 青学 「組織社会化論」「海外勤務研究
・2012年夏 東大 「経営学習論(組織社会化)」 
・2012年夏 東大 (経験学習
・2012年夏 東大 (職場学習
・2012年夏 東大 (海外赴任
・2012年夏 東大 (越境学習
・2011年冬 東大 「歴史情報論
・2011年冬 東大 「文化・人間情報学
・2010年冬 東大 「研究法
・2010年夏 東大 「組織学習システム論

動画

・ネットワーク型OJTの現場構築

株式会社ラーンウェル・関根雅泰
社長・関根雅泰のブログ
社長・関根雅泰の新人社員応援ブログ

関根雅泰の著書一覧

著書詳細はこちら

著書詳細はこちら

↑ PAGE TOP