本教材は複数の動画コンテンツ
（Youtube動画：各4分ほど）とダウンロード資料です。
新入社員研修や先輩社員向けふり返り
ミーティング等で使用されることが多いです。
本教材の利用にあたっては、
下記の「無料WEB教材の使用許可申請フォーム
– 新人導入研修」
からお申し込みください。
（研修ベンダーや個人コンサルタント等に
よる外販利用は、ご遠慮ください。）
目次
無料WEB教材の効果的な使い方
無料WEB教材のメリット
新入社員向け
- お笑い芸人による動画なので、新人が飽きずに楽しく、研修に参加します。
- 「当事者意識」や「教わり上手な後輩に」等、外部の人間に言われた方が、より効果的な内容がカバーされています。
- この動画と参加者メモがあれば、講師の進行がとても楽になります。
先輩社員向け
- 配属前に「受入態勢づくり」をすることで、配属先職場によるOJTのバラツキを減らすことができます。
- 配属半年後に、新人へのOJT状況をふり返る際に、カードを使って簡単に意義ある話し合いを進めることができます。
- 配属1年後に、次年度の参考になる有益な情報を収集することができます。
研修担当向け
- 満足度ではなく、現場実践を促すような「研修直後アンケート」を取ることができます。
- 研修内容が現場で実践されているのかを「研修3か月後アンケート」を使うことで、簡単に測ることができます。
無料WEB教材の使用手順
- １）使いたい教材の動画を視聴し、資料をダウンロードする。
- ２）内容を確認、検討の上、使用価値があると判断された場合は「使用許可申請フォーム」から申請をする。
- ３）動画と資料を使い、社内研修や社内ミーティング等で活用する。
詳しく知りたい場合は、こちらの動画
新人導入研修
A. 新人導入研修「仕事の教わり方」
１．新人導入研修
「社会人になるとは？」
２．新人導入研修
「愛され社員」
３．新人導入研修
「当事者意識」
４．新人導入研修
「教わり上手な後輩に」
B. 新人フォロー研修「ふり返りと今後」
５．新人フォロー研修
「オシエルズとふり返り」
６．新人フォロー研修
「オシエルズと考える今後」
先輩社員向け
A.配属前「受入態勢づくり」シート
資料ダウンロード
B.半年後「OJTふり返りミーティング」カード
資料ダウンロード
C.1年後「ふり返り」シート
資料ダウンロード
研修担当向け
資料ダウンロード
無料WEB教材を使用する上での注意点
弊社ウェブサイト内の無料WEB教材は、社内研修や社内ミーティングにおいて、自社若手社員の育成に関する使用の場合、営利目的でない限り、ご自由にお使い頂けます。（研修ベンダーや個人コンサルタント等による外販利用は、ご遠慮ください。）
ご使用になる場合には、以下のフォームから申請をお願いします。書面で使用許可書(PDF)も発行可能です。申請を行わない場合の使用は、固くお断りします。
限定配布資料
新入社員の育成に関する記事原稿です。
新人教育の全体像、OJT指導員制度、メンター制度
構築のポイントが見えてくると思います。
限定公開動画のご紹介
「研修の転移と評価
経営を動かす評価～後編（約15分）」
こちらについては、周囲から「お金がとれるレベルの内容ですよ」という嬉しいお言葉を
頂いたので、すみませんが「限定公開」にしています。
ご興味ある方は、下記フォームからお申込み下さい。
すぐに限定公開動画のURLをご連絡します。
無料情報
人材育成に関する記事や英語文献の要約です。お役に立つ内容がありましたら幸いです。
記事掲載サイト
ブログ記事
- 新入社員による組織の活性化（２）
- 新入社員による組織の活性化（１）
- 新人フォロー研修 「事例共有セミナー」
- OJT指導員と新入社員による「ペア研修」
- 「新入社員向け「仕事の学び方研修」（３）
- 「新入社員向け「仕事の学び方研修」（２）
- 「新入社員向け「仕事の学び方研修」（１）
- テアトロフォーラム「指導員一人でやらないOJTの提案」
- セミナー「これからの新人教育の話をしよう」
- セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう！」（３）
- セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう！」（２）
- セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう！」（１）
- セミナー「メンター制度構築のポイント」
- カークパトリック氏「4段階評価法セミナー」
- 誰も教えてくれなかった因子分析
- 社会人で東大大学院を目指される方に
- ぐんぐん伸びる新入社員の育て方 ～新入社員の成長を支援するために～
- 新入社員が先輩社員に聞きたいこと
アンケート分析結果
論文の要約
- 英語文献 「Management Learning, Education, and Development」（３）
- 英語文献 「Management Learning, Education, and Development」（２）
- 英語文献 「Management Learning, Education, and Development」（１）
- 英語文献 「Workplace Learning」（ワクプレ！）
- 英語文献 「Organization Development」（シャカシャカ研）
- 英語文献 「Positive Organizational Scholarship」（２）
- 英語文献 「Positive Organizational Scholarship」（１）
- メンタリングに関する論文 （２）
- メンタリングに関する論文 （１）
- 組織社会化の論文まとめ （２）
- 組織社会化の論文まとめ （１）
- 組織社会化のレビュー論文 1997、2007 （和訳）
- 英語文献 「The Oxford Handbook of Organizational Socialization 2012」
- 英語文献 「海外赴任者に対するメンタリングの効果」
- 英語文献 「Recruitment」
- 英語文献 「研修の転移」
- 英語文献 「OJT研究会」
- 「Reflection研究会 Part2」
- 英語文献 「Reflection研究会 Part1」
- 英語文献 「Unlearning研究会」
- 英語文献 「HRD研究会」（２）
- 英語文献 「HRD研究会」（１）
- 英語文献 「中小企業HRM研究会」
- 英語文献 「フィードバック研究会」
- 「The Leadership Capital Index」読書会＠立教大
- コーチング＆リーダーシップ開発研究会＠東大 （３）
- コーチング＆リーダーシップ開発研究会＠東大 （２）
- コーチング＆リーダーシップ開発研究会＠東大 （１）
- コーチング＆リーダーシップ開発研究会＠東大 （０）
- 経験学習とリーダーシップ勉強会＠東大 （2）
- 経験学習とリーダーシップ勉強会＠東大 （1）
- 英語文献 「Dialogic Organization Development」
- 「リーダーシップの光と闇研究会」＠東大 （３）
- 「リーダーシップの光と闇研究会」＠東大 （２）
- 「リーダーシップの光と闇研究会」＠東大 （１）
- 英語文献 「The SAGE Handbook of leadership」