学び上手は、教え上手

「組織行動の考え方」 　　金井 寿宏 (著), 高橋 潔 (著) ○組織行動に関しておさえておくべき理論が俯瞰できる。 　「元気にしたい！」という想いが伝わってくる本。

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「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」 　　太田 肇 ○仕事人を活かす組織とは？ 　日本企業が元来持つ風土を上手に活かす。 ・１９９９年初版

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「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」 　　　太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。 　「間接的統合」のマネジメントの必要性。 ・初版１９９３年　本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞

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【近況報告】 前回近況報告メールをお送りしましたのが、９月末でしたので、 その後の状況について、ブログへのリンクを中心にご報告します。

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０９年１０月～１２月にかけて、複数の企業様で 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 すべて「ＯＪＴ担当者制度」を導入されていて 新入社員に先輩社員が指導役としてついています。 私は「ＯＪＴ研修」も担当させて頂いている関係から ・教える先輩社員の気持ちもわかり、 ・教わる新入社員の状況も理解している という点でご評価頂き「新入社員フォロー研修」も担当しています。 各社様の要望によりカスタマイズしていますが、 「新入社員フォローアップ研修」では、 ・入社してからのふり返り ・周囲とのコミュニケーションの取り方再考（特にＯＪＴ担当者との） ・新入社員のモチベーション向上 に主眼を置いています。 初心と周囲への感謝の気持ちを思い出し、 前向きな気持ちで明日からの仕事に取り組んでほしい。 そういった願いをもって、研修を行っています。 差し障りの無い範囲で、参加者の声をご紹介します。

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０９年１２月４日（金）１８時～２１時３０分 Learning bar @ Todai 2009 みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？ 三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？ に参加してきました。 私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。

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大学院での研究テーマである「新入社員へのＯＪＴ」に関係しそうな論文等の 私なりの要約ポイントをブログに載せておきます。 のちに検索しやすいように。

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「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」 　鈴木竜太 ○自律を促すことが、組織への情緒的コミットメントを強くする。 　

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「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」 鈴木竜太 ○入社７年目が転機。 　20代～30代の若手社員の組織コミットメントの変化が見て取れる。

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「本当にわかりやすい　すごく大切なことが書いてある　ごく初歩の統計の本」 　　　吉田寿夫 ○統計学は何のためにあるのか。どのように活用すればよいのか。 　なんとなく見えてくる。

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