学び上手は、教え上手

「誰も教えてくれなかった因子分析」 　　松尾 太加志, 中村 知靖 ○この本で少し因子分析がわかってきた。感謝！

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「多元化する能力と日本社会 　―ハイパー・メリトクラシー化のなかで」 　　　本田 由紀 ○子を持つ親として怖くなる。専門性がカギ。

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「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」 　　本田由紀 ○教育の「職業的意義」について考えさせられる。 　フリーター問題は、若者の意識の問題ではない。

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「聞きとりの作法」 ○企業を対象に質的調査を行う際の具体的方法が細かい点まで分かる。 　（営業活動における顧客ヒアリングでも役立つ）

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「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」 新入社員が組織に「馴染んでいく／染まっていく」過程を研究する領域が 「組織社会化論」（organizational socialization）です。 「学校から職場への移行（school to work transition）を果たした新人が、 　いかにして職場になじんでいくのかを多角的な視点からとらえているのが 　組織社会化論である」（尾形） 組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、 私の理解の範囲でお伝えします。

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「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」 組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、 私の理解の範囲でまとめてみました。

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０９年１１月１２日（木）１２時４５分～１４時１５分 JMAM人材教育主催「人材教育フォーラム２００９」 「若手人材の育成で組織を活性化させる」パネルディスカッションに 参加してきました。

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２００９年度も複数社様で約1000名を対象に 「OJT指導員研修」を実施させて頂きました。 そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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昨年、新人研修をお手伝いさせて頂いた方から、嬉しいメールが届きました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●研修企画ご担当者　H様 さて、また今年度末に、新入社員合同研修会での ご講演をお願いできないかと思い、連絡させていただきました。 前回は、参加者全員よりアンケートの回答が「よかった」でした。 こんなことはほかに見たことがありません。 ぜひまた今回もお願いしたくご都合をお伺い申し上げます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修の継続ご依頼は、講師にとって本当に嬉しいですね。 （Hさん、ありがとうございます！）

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「リーディングス・ネットワーク論～家族・コミュニティ・社会関係資本」 野沢 慎司 ○著名なネットワーク論文がいっぺんに読める。 　ネットワーク論って、面白い！

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