学び上手は、教え上手

「学び上手・教え上手」を目指すラーンウェル代表 関根のブログです。

せきねまさひろぐ

「教え上手になる!」読者の声

●K様 株式会社ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰 様 こんばんは、Kです。 先週は「講師サミット」でお世話になりました。 ありがとうございました。 あれから1週間なのですね。 時の流れの早さを感じます。 その後、ご丁寧にメールの返信もいただき、 誠にありがとうございました。 さて、サインまでいただた貴著書『教え上手になる!』を拝読しました。 一番の印象は、関根様は「実践者」だという思いです。 文章の構成、端々からにじむ配慮や思い。 これは、理屈や想像だけでは書けない、きっと、日々の実践の中から つかんだものだと思いました。 そして、読者が理解しやすいように分かりやすく、適度に反復もしながら、 書かれていると思いました。さすがです。 また、文字にすれば、当たり前の普通のことで、不明点はないのですが、 逆に言うと、いかに「基本」が大切かということだと思います。 最近、当たり前で普通のことが難しいことを実感しているので、 特にその思いが強いです。 もちろん、本の内容は貴重な情報や知識が素晴らしい構成と共に満載でした。 しかし、それらを自分の身につけるには、実際にやってみることが なによりだと感じました。 その点、講師サミットへの参加は良い刺激になりました。 この体験を今後の行動につないで参ります。 私も、学び上手になって、教え上手になって、 さらに、学び上手の方を増やすことに貢献して行きます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 ありがとうございます。 === (どうもありがとうございました!)

投稿者:関根雅泰

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「参加型セミナーをやろう!」

「教え上手になる!」読者の声

●K様 株式会社ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰 様 こんばんは、Kです。 先週は「講師サミット」でお世話になりました。 ありがとうございました。 あれから1週間なのですね。 時の流れの早さを感じます。 その後、ご丁寧にメールの返信もいただき、 誠にありがとうございました。 さて、サインまでいただた貴著書『教え上手になる!』を拝読しました。 一番の印象は、関根様は「実践者」だという思いです。 文章の構成、端々からにじむ配慮や思い。 これは、理屈や想像だけでは書けない、きっと、日々の実践の中から つかんだものだと思いました。 そして、読者が理解しやすいように分かりやすく、適度に反復もしながら、 書かれていると思いました。さすがです。 また、文字にすれば、当たり前の普通のことで、不明点はないのですが、 逆に言うと、いかに「基本」が大切かということだと思います。 最近、当たり前で普通のことが難しいことを実感しているので、 特にその思いが強いです。 もちろん、本の内容は貴重な情報や知識が素晴らしい構成と共に満載でした。 しかし、それらを自分の身につけるには、実際にやってみることが なによりだと感じました。 その点、講師サミットへの参加は良い刺激になりました。 この体験を今後の行動につないで参ります。 私も、学び上手になって、教え上手になって、 さらに、学び上手の方を増やすことに貢献して行きます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 ありがとうございます。 === (どうもありがとうございました!)

投稿者:関根雅泰

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せきねまさひろぐ

久しぶりの雪

08年2月3日(日) 久しぶりに、雪が降りました。 娘達が好きな絵本 「きつねのきっこちゃん おおさむとこさむ」 をイメージして作った雪だるまです。

投稿者:関根雅泰

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子供の教育

「ミュージアムでの学びを支援する教材開発」@東大

08年2月1日(金)に、東京大学で開催された 「Educe Cafe:ミュージアムでの学びを支援する教材開発  ~宇都宮美術館と国立民族博物館の取り組み事例~」という セミナーに参加してきました。

投稿者:関根雅泰

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9.新入社員育成における課題

若手社員の育成 「ミニ勉強会」

私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、2~3ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに(笑)「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、    「若手社員(1~3年目)の育成」です。 Retention(離職防止)と、Development(能力開発)の 2つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。

投稿者:関根雅泰

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企業内教育担当者向け

人事教育担当者との「ミニ勉強会」

私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、2~3ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに(笑)「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、    「若手社員(1~3年目)の育成」です。 Retention(離職防止)と、Development(能力開発)の 2つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。

投稿者:関根雅泰

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活動の報告

講師サミット2008が開催されました!

08年1月27日(日)に、「講師サミット2008」が開催されました。 333名の定員をオーバーし、キャンセル待ちも出るほどでした。

投稿者:関根雅泰

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セミナー講師向け セミナー

講師サミット2008が開催されました!

08年1月27日(日)に、「講師サミット2008」が開催されました。 333名の定員をオーバーし、キャンセル待ちもでました。

投稿者:関根雅泰

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セミナー講師向け セミナー

講師サミット2008が開催されました!

08年1月27日(日)に、「講師サミット2008」が開催されました。 333名の定員をオーバーし、キャンセル待ちもでました。

投稿者:関根雅泰

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セミナー講師向け セミナー

講師・教師のためのイベント 「講師サミット2008」開催!

講師・教師のためのイベント 「講師サミット2008」が開催されます! 私も発起人の一人として関わらせて頂いております。 きっかけは、事務局であるジャストレードの須子さんとの出会いでした。 講師や教師の皆さんに役立つ場を提供したい! という熱い想いに惹かれました。 私も、パネラーとして参加します。 セミナー講師として活躍されている方々、あるいは今後セミナー講師となりたい方々には、 ぜひ!ご参加頂きたいイベントです。 会場でお会いできることを楽しみにしております!

投稿者:関根雅泰

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