学び上手は、教え上手

日経ＭＪに出ていた記事です。 ================================================================ 若手の３欲こう満たす、流通各社、離職防止に知恵 　――１、人間関係良好に。

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日経ＭＪに出ていた記事です。 ================================================================ 若手の３欲こう満たす、流通各社、離職防止に知恵 　――１、人間関係良好に。

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ある企業さんで、内定者教育のお手伝いをしています。 ０８年４月入社予定者のうち、営業志望の学生さんに 私が営業で訪問する際に、同行してもらっているのです。

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ある企業さんで、内定者教育のお手伝いをしています。 ０８年４月入社予定者のうち、営業志望の学生さんに 私が営業で訪問する際に、同行してもらっているのです。

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ある企業さんで、内定者教育のお手伝いをしています。 ０８年４月入社予定者のうち、営業志望の学生さんに 私が営業で訪問する際に、同行してもらっているのです。

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ある企業さんで、内定者教育のお手伝いをしています。 ０８年４月入社予定者のうち、営業志望の学生さんに 私が営業で訪問する際に、同行してもらっているのです。

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日経ビジネスで「ＮＰＯ」に関する特集が組まれていました。 =================================================================== 「地域を再生できるのは、“よそ者、ばか者、若者”と言われる。 　既得権益を持つ地元の有力者は変化に対して臆病になりがち。 　利害関係のない者が中心になった方が、地域再生は成功に近づく。」 「ＮＰＯの究極の目的は、自身を廃業に追い込むことなんだ。 　ＮＰＯが解決すべき問題がなくなった社会こそ、目指すべき場所だ。」 　　　　　　　　　　　　（日経ビジネス　07年11月26日号） =================================================================== 今、地域の教育や環境問題に少し関わってきている中で、 気になっていることがいくつかあります。 その解決手段として、ＮＰＯというのは、 ひとつの可能性を示しているかもしれません。

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書籍「イン・ザ・ブラック　継続的な黒字会社を作る９つの原則」（A.ボストロム著）で 紹介されていたジャック・ウェルチ氏の言葉です。 「われわれが必要としているのは、もっといい仕事ができないかという意欲を 　みなぎらせながら毎朝目を覚ますような、リーダーシップにあふれた社員です。 　会社の仲間から教えてもらったり、ほかの企業の人からいろいろな方法を聞きだしたりできる、 　前向きの姿勢をもつ社員です。われわれは絶えずこのような社員を求めています。」 彼が理想とする社員は、「学び上手」な人材と重なりますね。 　 　「もっといい仕事がしたい」「前向きの姿勢」　 　　→　学びマインド　（素直さ・謙虚さ・前向きさ） 　「会社の仲間から教えてもらったり」 　「ほかの企業の人からいろいろな方法を聞きだしたり」　 　　　→　学びスキル　（周囲の人々から学ぶ技術） もっといい仕事をしたいと思う気持ち。そして、それを実現させるためにも、 「学び上手」になることが必要なのでしょうね。

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近くの山に、みかん狩りに行ってきました。 子供たちは、無言で食べています。 至福の時間だったようです。

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地元の小学校６年生と、中学校３年生に対して、キャリア教育の お手伝いをした関係で、「進路指導・キャリア教育研究協議会」に 参加させて頂けることになりました。

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