教え上手になる

ラーンウェル代表の関根です。 毎年3月～4月になると、弊社の下記ブログ記事のアクセス数が上がります。 新入社員が先輩社員に聞きたいことhttps://www.learn-well.com/blog/2006/11/post_17.html 2006年に、新人フォロー研修の一部を書いたものなのですが、「新入社員が先輩社員に聞きたいこと」で、検索すると、Googleトップに来るものです。そのため、アクセスが多いのかと思います。

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ラーンウェル代表の関根です。 現在、新卒社員と、彼・彼女らの指導育成を担当する先輩社員（メンター、OJTトレーナー、指導員等）の現場OJTを支援するツールを開発中です。 2006年から、各社様で新人育成、現場OJT支援を行ってきました。2010年から東京大学大学院　中原研究室　修士に通い、学術の観点から、OJTの研究と実践を続けてきました。 その中で見えてきたことがいくつかあります。

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2021年4月上旬～中旬にかけて、各社様で、新入社員向け「仕事の学び方・教わり方」研修を担当させて頂きました。 導入研修中や配属先で、いかに自分から学んでいくか、受け身ではなく能動的に動いていくか、について考えてもらう研修（半日～1日）です。 「教わり上手な後輩」として、先輩たちから可愛がってもらい、早く職場になじんでいくためにどうしたらよいのか、組織社会化研究の知見を基に、学んでいきます。 技術スタッフのチーム企が、定性データと定量データをまとめてくれましたので、差しさわりのない範囲で共有します。 今年（2021年）の新入社員が「感じていること・考えていること」の一端が見えてくるのではと思います。

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ラーンウェル代表の関根です。 2021年1月28日（木）13時30分～15時30分＠Zoomで、『対話型OJT』出版記念セミナーを開催しました！ 共著者のラーンフォレスト林さんと共に「エビデンスに基づいた効果的なOJTのポイントと事例紹介」を行いました。https://www.learn-well.com/blog/2021/01/128ojt.html お申込みは、25社34名。当日参加者は、27名でした。 当日の様子を、チャットと動画で共有します。（参加条件として、セミナー内容の録画と公開への同意をお願い済み）

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共著者の林さんと共に「対話型OJT」出版記念セミナーを開催します！ 『対話型OJT』著者らが語る　　エビデンスに基づいた「効果的なOJT」のポイントと事例紹介 詳細とお申し込みは、Peatixページから　↓https://dialogue-ojt-210128.peatix.com/view

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ラーンフォレスト林さんとの共著『対話型OJT』を読んでくださった方々の声です。

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ラーンウェル代表の関根です。 2020年8月7日（金）13時～15時「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催しました。 14名（+1名）の方々にご参加頂きました。どうもありがとうございました。 参加者の皆さんから頂戴した実践知を共有します。

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ラーンウェル代表の関根です。 私の大学院時代の指導教員でもあり、今も師匠でもある立教大学　中原先生が、昨日（7月28日）下記ブログを書かれていました。 ノーミーツ（No meets）時代のOJTでは、オンライン会議の「退出ボタン」を直ちに押してはいけない！：皆さんで「実践知」と「お困り事」を共有しませんか？ http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12014 「これは面白い！」ということで、早速「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催することにしました。

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2020年7月16日（木）14時～17時「会えない時代のOJT」ウェビナーを開催しました。 人事教育担当16名の方々にご参加頂きました。どうもありがとうございました。 当日の様子を差しさわりのない範囲で、共有します。

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