「新入社員の育成と課題」 経営行動科学学会シンポジウム
2011年11月26日（土）明治大学で開催された
経営行動科学学会のシンポジウムを聴講してきました。
私の理解の範囲で、どのような内容だったのかをシェアします。
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０８年新入社員の志望理由
ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、
その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。
興味深かったのは、
・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと
を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。
「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」
という印象をもつからでしょうか。
新入社員の話を聞いてあげる。
当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも
大事なことなのかもしれませんね。
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HRDジャパン2008に参加してきました。
横浜で開催された「HRDジャパン２００８」
（第２７回能力開発総合大会）に参加してきました。
私が聴講したセッションは、
１．人材採用の取り組み（三井住友銀行/新日軽の事例）
２．メンター・チューター制度（サッポロビール/東京海上日動火災）
です。
私の理解の範囲内で、印象に残った点をお伝えします。
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若手社員の育成 「ミニ勉強会」
私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２～３ヶ月に
一度のペースで飲み会を実施していました。
「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、
お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。
●ミニ勉強会のテーマ
今回の「ミニ勉強会」のテーマは、
「若手社員（１～３年目）の育成」です。
Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の
２つの観点から、どんな取り組みができるのかを
探っていきたいと考えています。
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若者の変化
日経ビジネススクールで開催されたセミナー
「２００８年の経営戦略を読む」
に参加してきました。
講師は、早稲田大学の武藤泰明教授です。
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ASTD2007に参加してきました！
●ASTD2007に参加してきました！
07年6月3日～6日にかけて、アトランタで開催された
ASTD2007（研修業界の国際会議）に参加してきました。
目的は、大きく２つありました。
１．情報発信用ネタの収集（ブログ、セミナー、営業活動）
２．将来への投資（ASTD参加そのもの、海外提携先の発掘）
情報収集という観点では、ASTDの全体に参加するというよりも、
テーマを絞って、参加してきました。
私が興味を持っていたのは、次の２テーマです。
１）参加型研修の運営
・研修を更にカラフルに楽しく学べるものにするには？
２）若手社員への対応
・アメリカの状況は？日本と比較してどうか？
この２つに対応していたASTDの主要テーマは、
・Designing and Delivering Learning（学習の設計と運営）でした。
そこで、この分野に関するセッションに主に参加してきました。
「若手社員の育成」に関するセッションを、このブログでご紹介していきます。
（ASTD全体の報告についてご興味のある方は、「せきねまさひろブログ」をご参照下さい。）
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「専門家／熟達者になるまでの５段階」
●The Five Steps to Becoming Expert
「専門家／熟達者になるまでの５段階」
Dr. P. Schempp, Performance Matters, Inc.
June 6th, 8:00-9:15
朝８時からのセッションでしたが、こちらも満員でした。
ASTD参加者は、本当に学ぶ意欲が高いですね。
以下に、私の理解の範囲で、セッションの内容をお伝えします。
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「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」
●Are You Ready to Train the Emerging Generations?
「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」
M.Cormetta-Brown, Cormetta-Brown Associates
June 6, 2007 13:15-14:45
若者への研修の仕方に関するセッションです。
ASTD参加者にとって、このテーマは興味深いもののようです。
こちらの会場も満員でした。
セッションは、グループディスカッションや体験ワークが中心の
参加型です。
以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。
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「Y世代を研修に参加させるには？」
●Wake me when it's over: Keeping Generation Y Engaged in the Classroom
「終ったら起こしてくれ（つまらない研修に対する若手の声）：
Ｙ世代を研修に参加させるには？」
Kim Rowe, Agentive June 3rd 13:45-15:00
「若手世代への対応」というテーマのセッションでした。
東京大学の中原淳先生も聴講されたそうです。
http://www.nakahara-lab.net/blog/2007/06/astd2007.html
以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。
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「経験からの学習」 ５月９日＠東大
●「経験からの学習」 ５月９日 ＠ 東大
東京大学 中原淳准教授主催のフォーラム
「プロフェッショナルはどのようにして一人前（熟達者）になるのか？」
に参加してきました。
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