３．新入社員に関する講演・セミナー

ラーンウェル代表の関根です。 2021年4月14日（水）に、新人向け公開セミナーを開催します。 9時～12時　「2年目社員フォロー研修」 13時～17時　「新入社員導入研修」 （Zoomを利用してのオンライン研修）

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ラーンウェルの関根です。 2020年4月7日（火）14時～17時　新入社員向け「オンライン研修」を実施します。 ＝＝＝ 「学生から社会人へのマインドリセット研修～教わり上手な後輩になるために～」 「受け身から能動的に」「被害者意識から当事者意識へ」「教えてもらって当然ではなく、教えてもらえるよう努力する」　そんな新入社員になって、現場配属先に行ってもらえるよう、3時間集中して学びます。 若い新人が、メッセージを受け取りやすいよう、お笑い芸人の短い動画を見た上で、意見交換をします。ZOOMのブレイクアウトルームを使い、5~6人のグループでディスカッションをしていきます。

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ラーンウェルの関根です。 オンライン研修実験の一つとして、「Slack・Zoom・Switcher ウェビナー」を開催します。 テーマは「先行研究に学ぶ！新人適応支援の原理原則」です。 ・今までやってきた集合研修ができない中で、どうやって新人の組織社会化（適応）をはかるのか？ ・全員を集められない中、学生から社会人への切り替え」というトランジッション（移行）を、どう行うか？ ・4月に十分な教育を提供できない中で、どこまでやって現場に送り出せばよいのか？ これらの疑問や不安に対して、 ・組織社会化の知見を参考に、 ・今回のような環境激変の状況の中 ・拠り所になるような原理原則を学ぶ場　を作れたらと思っています。 このテーマでのセミナーを、各種ツール（Slack・Zoom・Switcher）を使って、実験的に行います。 講師は、東京大学大学院　中原研修士卒の関根と、立教大学大学院　中原研修士入学予定の高橋の2名となります。 私の修士の研究テーマは「新入社員の組織社会化を促す先輩社員のOJT行動」でした。高橋は「新規参入者のプロアクティビティ（能動性）」を中心に研究を進めていく予定です。 この二人が、前半はセミナーを、ZoomやSwitcherで提供しながら、参加された方々の意見を、Slackで拾い上げ、後半に回答するという講義型・参加型のハイブリッド形式を、試してみます。 技術面での支援は、ラーンネクスト栗原さんのチーム企にお願いしました。

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2015年7月28日（火）10時～13時＠池袋 「新人育成のためのメンター制度構築のポイント」セミナーを実施しました。

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2015年7月28日（火）10時～13時＠池袋 子供たちの夏休み期間の職業体験も兼ねて 自社主催の有料セミナーを開催します。 （満員御礼となりました。お申し込みくださった皆さん、ありがとうございました）

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2014年3月27日（木）14時～17時＠こどもの城　904 満員御礼の24名の方々にご参加頂き、標記セミナーを実施しました。 今回は「埋もれているお宝の再発見」ということで、 新人教育に関して、まだあまりビジネスの世界で 知られていない研究知見を中心にご紹介しました。

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2014年3月15日（土）　満員御礼となりました。　 15日以降にお申込み頂いた方は「キャンセル待ちリスト」に入れさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。 ＝＝＝ ２０１４年２月２８日（金） ちょうど１カ月後に開催される自社セミナー 「新人教育をアカデミックに語ろう！（３）」のご案内です。

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2014年3月15日（土）　満員御礼となりました。 15日以降にお申込み頂いた方は「キャンセル待ちリスト」に入れさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。

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2013年3月27日（水）9時30分～12時　＠　こどもの城　902 「新人教育をアカデミックに語ろう！（２） 　 　　～なぜ、OJTが上手くいかないのか？～　」を開催しました。

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1年ぶりに自社開催セミナーを行います。 もしご興味があればぜひ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　新人教育をアカデミックに語ろう！（２） 　　「なぜ、OJTが上手くいかないのか？」 　　　　～新人がゆとり世代だから？～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 昨年開催し、お陰さまで好評を博しました 新人教育をアカデミックに語ろう！の第２段を開催します。 （前回の様子　https://www.learn-well.com/blog/2012/03/post_226.html） 今回は、新卒社員に対する現場でのOJTを取り上げます。 日本企業の強みと言われた現場でのOJTが「機能していない」と 言われてからしばし経ちます。 その一因として「最近の新入社員は、ゆとり世代だから・・・」 という言説もあります。 受け身で主体性が無い、コミュニケーション能力が低い、叱ると泣く・・・ だから、現場でのOJTが上手くいかない。 ただ、本当にそうなのでしょうか？ そこには、OJTが上手くいかなくなる 構造的な要因があるのかもしれません。 学術的な知見を基に、OJTの歴史的経緯と変化を再確認し、 2013年入社の新人に対して、人事として職場として 何ができるのかを考えていきます。 ・OJTが上手くいかないのはなぜなのか？ ・OJTがガラッと変わった時期がある。 　それはいつ、何故起こったのか？ ・今、人事/職場でできることは何か？ 皆さんと一緒に考えていけたらと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ また、今回のセミナーは、前回同様うちの子供たちに 「お父ちゃんの仕事姿」を見せるという狙いもあります。 （前回の様子　https://www.learn-well.com/blog/2012/03/making_of_327.html） 私の場合、仕事をすると言うと ・家でパソコンに向き合っている ・出張し、外でお客様と会ったり、研修をしたりしている ので、子供達にとっては、父がどんな仕事をしているのか イメージがつかないようです。 たまに小学校のボランティアで、読み聞かせもしているため （平日朝に学校に来られる「暇なお父さん」と見られているようで（苦笑）） 周囲から「お父さん、お仕事何してるの？」と聞かれることもあるそうです。 そこで、今回も子供達に ・お客様への案内文（本文章）の説明 ・資料作りの手伝い ・会場設営 ・受付（お金をもらい、お釣りを返す、資料を渡す） ・父親の説明　見学（最初のパートのみ） ・終了時のお客様への挨拶 ・会場片づけ といった一通りの流れを体感させたいと考えています。 次女（小１）が「今年は“こどものしろ”いかないの？」と聞いてきたので、 今年も会場は「こどもの城」にします。 セミナーそのものは彼女たちにとってはつまらないでしょうから、 受付作業と最初のパートの見学が終わったら、「こどもの城」で 遊んでもらい、12時ごろ戻ってきてもらう予定です。 ご参加下さる方々には、子供がちょこまかして ご迷惑をおかけするかもしれませんが、何とぞよろしくお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　新人教育をアカデミックに語ろう！（２） 　　「なぜ、OJTが上手くいかないのか？」 　　　　～新人がゆとり世代だから？～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【日時】2013年3月27日（水）午前9時30分～12時　（9時15分開場） 【場所】渋谷駅　徒歩１０分「こどもの城」９階　９０４ 　　　　　http://www.kodomono-shiro.jp/access/index.shtml 【参加費】3,500円（領収証が必要な方はおっしゃって下さい） 【参加ご対象者】 　・企業内教育分野で特に「新人教育」に携わる方々 　　（人事教育担当者、社内講師、研修ベンダー、外部研修講師の方々*） 　　　*ご同業者の方もご遠慮なく。共に学んでいきましょう！ 【定員】25名程度（先着順） 【内容】 9：15　開場　 9：30　開始 （10時30分前後に休憩をはさみます） 　１．導入 　２．新卒採用と職場OJT 　３．学術研究（組織社会化とOJT） 　４．効果的なOJTとは？ 　６．結び 12：00　終了 12：15～13：30　（希望者のみ）近くで昼食をご一緒に 【進め方】 　関根からの情報提供と参加者同士の意見交換、クラス全体での共有という 　いわゆる「参加型」スタイルで進めます。お名刺の準備をお願いします。 【お申し込み】　http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/ 　（下記参加条件にご同意頂ける方は、フォームからのお申し込みをお願いします。） 【参加条件】 ◆本セミナーの様子は、予告および許諾なく、写真・ビデオ撮影・映像配信する　 　可能性があります。リソースの都合上、撮影後の編集依頼等には応じることが 　できませんのでご了承ください。写真・動画は、関根雅泰が関与するWebサイト等 　の広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。 　マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。 ◆子供が少し騒ぐかもしれませんが、よろしくお願いします。 ◆キャンセル待ちが出る可能性もあるため、もしキャンセルされる方は、 　早めのご連絡をお願いします。 【お申し込み】　http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さんと共に学べることを楽しみにしております！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 追伸： ご存知の方も多いと思いますが、会場である「こどもの城」の 存続を願う方々のサイトです。 私も署名しました。子供達に残してあげたい場所です。 http://kodomonosiro.blog.fc2.com/

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