６．フォローアップ研修に関して

2020年5月10日、お笑い芸人　オシエルズが、新入社員向けフォロー用動画2本を、作ってくれました。

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株）ラーンウェルの関根です。 2014年～2017年の「メンターフォロー研修」「新人フォロー研修」アンケート結果を、差しさわりが無い範囲で共有します。

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２０１３年１０月、ある会社様で「新人フォロー研修」を実施しました。今回はその研修の中に、モクレン（野村さん、矢島さん）の二人による「漫才師に学ぶ上手なコミュニケーション」というセッションを入れさせて頂きました。（ご快諾くださったご担当の方々、ありがとうございました）どんな内容であったのか、さし障りのない範囲で共有します。

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もうすぐ３年目となる「２年目社員」の方々に対して、 「２年目社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 （この会社様では、昨年に続いて２回目の実施となります） ・仕事にも慣れ、少しマンネリ化や視野が狭まっている所がある ・３年目を迎えるにあたって、立ち止まってふり返り、 　今後について考える機会を与えたい ・改めて「仕事の学び方」や今後増えて来る後輩への「教え方」を理解してほしい といった企画者側の想いあっての「２年目社員フォローアップ研修」です。 また、今回の2009年入社の参加者とは、 入社直後の「学び方」研修でもお会いしています。 久しぶりに会える楽しみもありました。

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２０１０年８月６日（金）＠水道橋 「新人フォロー研修」事例共有セミナーを開催しました。 １４名の企業内教育担当の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。 どんな様子だったのか、差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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弊社主催で「新人フォロー研修　事例共有セミナー」を開催します。 （満員御礼！　お申込みありがとうございました）

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０９年１０月～１２月にかけて、複数の企業様で 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 すべて「ＯＪＴ担当者制度」を導入されていて 新入社員に先輩社員が指導役としてついています。 私は「ＯＪＴ研修」も担当させて頂いている関係から ・教える先輩社員の気持ちもわかり、 ・教わる新入社員の状況も理解している という点でご評価頂き「新入社員フォロー研修」も担当しています。 各社様の要望によりカスタマイズしていますが、 「新入社員フォローアップ研修」では、 ・入社してからのふり返り ・周囲とのコミュニケーションの取り方再考（特にＯＪＴ担当者との） ・新入社員のモチベーション向上 に主眼を置いています。 初心と周囲への感謝の気持ちを思い出し、 前向きな気持ちで明日からの仕事に取り組んでほしい。 そういった願いをもって、研修を行っています。 差し障りの無い範囲で、参加者の声をご紹介します。

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新入社員フォローアップ研修の副読本として、 拙著「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」をお使いくださっている企業の 教育担当の方の声です。

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ある会社さんで、今年で２年目となる「新入社員フォローアップ研修」を お手伝いさせていただきました。 チームワークやコミュニケーションのとり方、PDCAの回し方などを 体感していただく目的で、研修ゲーム 「MTaKIT」を、実施しました。

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あるメーカーさんで、今回で３回目となる 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 この会社さんの研修のユニークな点は、 １日目の午後に、内定者が、研修に参加する点と、 ２日目の午前中に、先輩社員との座談会がある点です。

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