学び上手になる

もうすぐ３年目となる「２年目社員」の方々に対して、 「２年目社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 （この会社様では、昨年に続いて２回目の実施となります） ・仕事にも慣れ、少しマンネリ化や視野が狭まっている所がある ・３年目を迎えるにあたって、立ち止まってふり返り、 　今後について考える機会を与えたい ・改めて「仕事の学び方」や今後増えて来る後輩への「教え方」を理解してほしい といった企画者側の想いあっての「２年目社員フォローアップ研修」です。 また、今回の2009年入社の参加者とは、 入社直後の「学び方」研修でもお会いしています。 久しぶりに会える楽しみもありました。

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２０１０年８月６日（金）＠水道橋 「新人フォロー研修」事例共有セミナーを開催しました。 １４名の企業内教育担当の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。 どんな様子だったのか、差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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弊社主催で「新人フォロー研修　事例共有セミナー」を開催します。 （満員御礼！　お申込みありがとうございました）

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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「学び上手になる」研修に参加して下さった方からのメール > 突然の連絡，失礼いたします。 > わたくし，平成22年3月に「学び上手になる」研修を > 受講させていただきました，Mです。 > > 教育についてなどお話を聞かせていただき， > 「これから日本を一緒に変えていきましょう」 > と握手をさせていただいた者です。 > > 研修でお世話になったお礼を一言伝えたく， > 今回メールを送りました。 > > 研修では，大変お世話になりました。 > ありがとうございました！ > > 高卒から大卒までが研修生だったため， > 適切なレベルを狙うのがとても難しいと思うのですが， > 関根さまの講義は，いずれの研修生の中にもすとんと落ちる， > 大変素晴らしい研修でした。 > > 個人的には，よりアクティブなコミュニケーションによる活発な講義が， > とても印象的でした。それでいて，いやみや不快感がまったくないのが > すごいことだと感じました。 > > また，漠然と頭では理解していたことが， > 図や法則などの概念を与えられることで，整理できました。 > 概念やイメージには，こんな効果があるのかと発見できました。 > > 学ぶツールとして「経験則」「コミュニケーション」「勉強」に分類できるという話は， > とても整然としており，素敵だと感じました。 > > 直接関わることはなかなかないかもしれませんが， > これから，何かあれば，情報交換していただけるとうれしいです。 > > それでは，失礼いたします！ > ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Mさん、ありがとうございました！

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０９年１０月～１２月にかけて、複数の企業様で 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 すべて「ＯＪＴ担当者制度」を導入されていて 新入社員に先輩社員が指導役としてついています。 私は「ＯＪＴ研修」も担当させて頂いている関係から ・教える先輩社員の気持ちもわかり、 ・教わる新入社員の状況も理解している という点でご評価頂き「新入社員フォロー研修」も担当しています。 各社様の要望によりカスタマイズしていますが、 「新入社員フォローアップ研修」では、 ・入社してからのふり返り ・周囲とのコミュニケーションの取り方再考（特にＯＪＴ担当者との） ・新入社員のモチベーション向上 に主眼を置いています。 初心と周囲への感謝の気持ちを思い出し、 前向きな気持ちで明日からの仕事に取り組んでほしい。 そういった願いをもって、研修を行っています。 差し障りの無い範囲で、参加者の声をご紹介します。

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０９年４月～７月にかけて、複数社の新入社員　約１５０名に対して 「仕事の学び方研修」を実施させて頂きました。 ・どんな内容だったのか ・参加者から出た意見 ・アンケート結果 などについてご紹介します。

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０９年４月も、各社様での新入社員導入研修を お手伝いさせていただきました。 ある企業の教育担当の方から後日メールを頂戴しました。 嬉しかったので、ご本人の許可を得てご紹介します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●教育担当の方からのメール 関根様 　こんにちは。Nです。 　27、28日と大変お世話になりました。 　（“ファンキー”な講義に、当社の新入社員はハマってしまったようです(笑)） 　　　　　～中略～ ※本日受講させて頂いて・・・（余談です） 　 　改めて「参加型の研修」は魅力的だと感じました。 　一方的に伝えてしまっていた自分を 　振り返るきっかけにもなりました。日々勉強ですね。 　また、講習中に微力ながら、私も「参加」させていただき 　とても嬉しかったです。 　期待どおりの「熱く、ファンキーな講習」をありがとうございました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修を「ファンキー」と表現されたのは初めてです。（笑） Nさん、ありがとうございました。

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S様　企業内教育担当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先に購入した「仕事の覚え方」はもう読み終わりました。 入社から数年を経過した私にとっては「うーん、納得」と思える内容で、 自分自身が新入社員の頃に読んでおけば もっと意欲的に仕事を覚えることができたのかも、と悔やみました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （Sさん、ありがとうございます！）

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雑誌「企業と人材」の編集長さんからこんなメールが来ました。 「内定者に読ませたい本をご紹介頂けませんか？」 ・学生から社会人への意識転換を図らせたい ・こ難しい本より、仕事の喜び、楽しさ、困難さ、仲間のありがたさが伝わる本

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２００８年４月も、新入社員向け「仕事の学び方」研修を メーカーや金融機関など数社で実施させて頂きました。 「仕事の学び方」研修の大きな狙いは、新入社員の現場配属に対する 不安を解消することです。 では、まず彼・彼女らがどんな不安をもっているのでしょうか？

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