教え上手は、学ばせ上手！

０９年７月１８日（土）１３時３０分～１６時３０分 NPO法人　企業内コーチ育成協会様のご依頼で、神戸で セミナーを実施しました。 主催者の正田さんが、ブログにその時の様子を書いてくれていますので、 ご紹介します。 http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51498359.html 正田さん、参加者の皆さん、ありがとうございました。

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０９年７月９日（木）１８時３０分～２１時３０分 東京大学　中原先生がコーディネーターを務める 慶應ＭＣＣ「ラーニングイノベーション論」 セッション６「ネットワーク型ＯＪＴのすすめ」のゲスト講師として 登壇させて頂きました。 今回は、事前の準備、先生との打ち合わせ、口頭リハーサル練習と かなり時間をかけました。 （それでも時間を少し超過してしまいました。 　参加者の皆さん、すみませんでした。）

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09年5月～7月にかけてある企業様で「ペア研修」を 実施させて頂いています。 これは普段忙しくて、あまりコミュニケーションがとれていない 新入社員とOJT担当者のペアに対して実施しています。 新入社員から見ると、 ・OJT担当者は忙しそうで話しかけづらい ・質問や相談も、時間をとってしまい、迷惑をかけそうで気おくれする ・そもそも年上にどんなネタで話しかけてよいのか分からない OJT担当者側も ・忙しくて、新人の面倒をみる時間がない ・話すといっても、仕事のことを少しだけ ・新人が何に興味を持ち、どんな人間かもわからない という状況が多いようです。

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09年6月12日（金）日経ビジネススクールさんで、７回目となる 「新入社員・後輩社員　OJT指導スキル研修」を実施させて頂きました。 今回も２０数名のビジネスパーソンにご参加頂きました。ありがとうございました。 参加者の声を一部ご紹介します。 ・様々な本を読んで独学するより、先生の講義を聞いたり、同じ立場に 　いる方々と意見交換するのは、とても有意義だった。 ・ツールを多く教えて頂いたので活用したい。 ・すぐに役立つ。 ・本日の講義に参加でき、本当に良かったです。 　授業も退屈しないように進めて頂き、とても楽しく受講することができました。 ・具体的で分かりやすい。 ・後輩、新人の問題点ばかりに目がいってましたが、教育者である 　自分にもたくさんの問題があると気付かされました。 　まずは自分の問題点から改善してみます。 ・実践的な内容だった。 ・今まで自分の未熟だったところが良くわかりました。 ・先生の話し方が良い。 ・１０時から６時と長い時間でしたが、時間の長さを感じさせないで 　楽しく学ぶことができました。ありがとうございました。 （皆さん、ありがとうございました。 　そしてNBSご担当のYさん、ありがとうございました。）

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０９年４月も、各社様での新入社員導入研修を お手伝いさせていただきました。 ある企業の教育担当の方から後日メールを頂戴しました。 嬉しかったので、ご本人の許可を得てご紹介します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●教育担当の方からのメール 関根様 　こんにちは。Nです。 　27、28日と大変お世話になりました。 　（“ファンキー”な講義に、当社の新入社員はハマってしまったようです(笑)） 　　　　　～中略～ ※本日受講させて頂いて・・・（余談です） 　 　改めて「参加型の研修」は魅力的だと感じました。 　一方的に伝えてしまっていた自分を 　振り返るきっかけにもなりました。日々勉強ですね。 　また、講習中に微力ながら、私も「参加」させていただき 　とても嬉しかったです。 　期待どおりの「熱く、ファンキーな講習」をありがとうございました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修を「ファンキー」と表現されたのは初めてです。（笑） Nさん、ありがとうございました。

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２００９年６月１２日（金）１０時～１８時に、 日経ビジネススクールさんで７回目の開催となる 「ＯＪＴ担当者の新入社員・後輩社員指導スキル研修」が実施されます。 （０８年の研修の様子　https://www.learn-well.com/blog/2008/07/post_206.html） 「OJT研修」はほとんどが企業内でのクローズドセミナーになるので、 オープン（公開）セミナーは、これだけです。 ご興味がある方は、ぜひ！ご参加ください。 ・OJTを行う側（OJT指導員）の声 ・OJTを受ける側（新入社員）の声 など、様々な情報をお伝えします。 　　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/0906006.html

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３月～４月は、新入社員配属前のOJT担当者に対する「OJT研修」が続きます。 新人へのOJTをはじめて担当するOJT担当者の不安を解消することが大きな狙いです。 以下に研修受講者の声の一部をご紹介します。

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09年3月13日に書籍「教え上手は、学ばせ上手」が発売になります。 この本は、2006年4月に上梓した「教え上手になる！」を新装改定したものです。 おかげさまで「教え上手になる！」は読者の方々から好意的な評価を頂きました。 http://tinyurl.com/d8wcqn　（アマゾンの読者レビュー） ただ、出版から３年経ち、世の中も大きく変わってきているので、一部加筆修正し、 改めて「教え上手は、学ばせ上手」という新タイトルとともに世に出すことになりました。 （クロスメディアパブリッシングの小早川さん、下松さん、ありがとうございます！） 一対一あるいは一対複数で部下、後輩指導をされる上司や先輩 一対多で研修・セミナーを実施される講師や教師の方々にも ご満足頂ける内容の本だと思います。

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S様　企業内教育担当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先に購入した「仕事の覚え方」はもう読み終わりました。 入社から数年を経過した私にとっては「うーん、納得」と思える内容で、 自分自身が新入社員の頃に読んでおけば もっと意欲的に仕事を覚えることができたのかも、と悔やみました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （Sさん、ありがとうございます！）

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2007年3月に初版を出させていただいた書籍「仕事の教え方」 の重版が決まりました。これで４刷となります。 （編集の桑田さん、ありがとうございます！） 企業様での「ＯＪＴ研修」で、参加者に読んでいただくと ・教わる新人の側からも書かれていて参考になる。 ・事例がわかりやすい。 といった声をいただきます。 執筆時にご協力下さった皆さんのお陰です。本当にありがとうございます。

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