教え上手は、学ばせ上手！

人材開発の専門誌「企業と人材」（０９年１月５日・２０日号）の特別企画 「内定者・新入社員に読ませたい本３０冊」の選者の一人として紹介されました。 （編集部のみなさん、ありがとうございました！） ・人に学ぶ ・スキルを学ぶ ・仕事で学ぶ という切り口で、内定者・新入社員への推薦本が載っています。 ぜひ！ご一読を。 　「企業と人材」 　　http://www.e-sanro.net/sri/books/kigyou_jinzai/index.html （ちなみに、その号の特集記事「組織が支えるＯＪＴ」も興味深いです。）

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雑誌「企業と人材」の編集長さんからこんなメールが来ました。 「内定者に読ませたい本をご紹介頂けませんか？」 ・学生から社会人への意識転換を図らせたい ・こ難しい本より、仕事の喜び、楽しさ、困難さ、仲間のありがたさが伝わる本

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2008年3月から7月まで、各社様での「OJT指導スキル研修」を通して、 約６００名のOJT担当者と出会ってきました。 その中の約４００名の参加者のアンケート結果をもとに、 「OJT指導スキル研修」に関する参加者の評価をお伝えします。

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2008年3月~7月にかけて各社様で実施させて頂いた 「OJT指導スキル研修」を通して、約６００名のOJT担当者に出会ってきました。 そのうち、約４００名のOJT担当者からアンケートという形を通して、 「企業内OJTの現状」についての情報を得ました。　その一部をご紹介します。

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０８年３～７月の間、６００名近い参加者と「OJT研修」で 触れてきた中で、彼ら指導員が「周囲を巻き込んで」 新人を指導育成している様々な事例が見つかりました。 そのいくつかをご紹介します。

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「後輩育成」に関して、お客様から届いたメールです。 掲載許可を頂戴しましたので、 後輩指導の一事例としてご紹介します。

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０８年７月１１日（金）　日経ビジネススクールさんで、６回目の開催となる 「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。

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ASTD2008でお会いした際に 東京大学の中原先生がおっしゃっていた 「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、 　“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」

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ASTD2008　最後の基調講演に行こうと移動していたら、 なんとなく見覚えのある人があるいていました。 背がすらっと高いアジア系の男性です。 （もしかして・・・） と思って近づいてみると、 東京大学の中原淳先生でした。 「あ、関根さん、どうも」

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０８年３月～６月までは、各社様での「ＯＪＴ研修」が続きます。 一昨年あたりから、「ＯＪＴ研修」の実施が増えてきました。 その背景としては、

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