製造現場で力を引き出すには
光学レンズ大手 フジノン社長の樋口武氏の部下育成法が、
日経産業新聞に紹介されていました。
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－製造業の現場で専門技能の集団を率いる。
その立場でいかに部下の力を引き出し成果を出すのか。
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大学3年生（就活生）と４年生（内定者）に対する「学び方セミナー」
１２月１８日に、大学3年生（就活生）と４年生（内定者）に対する「学び方セミナー」を
実施させていただきました。（主催：バーンリペア株式会社様）
セミナー実施１週間後に、企画してくださったバーンリペア社
長谷川様から頂戴したメールです。
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ユニーク研修
ちょっと変わった社内研修を実施している企業の事例が、
最近よく紹介されています。
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ユニーク研修相次ぐ――体験型、対人関係を豊かに
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入社半年目の新入社員の意識調査
日経産業新聞に、興味深い調査結果が出ていました。
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入社半年、早くも「住めば都」？
－会社や将来展望などに対する新入社員の意識に変化が出ている。
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トヨタ 後輩指導は義務
トヨタの興味深い変化を示す記事が出ていました。
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－個々の社員の専門性追求からチームワークの重視へ。
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フォロー研修の副読本としての「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」
新入社員フォローアップ研修の副読本として、
拙著「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」をお使いくださっている企業の
教育担当の方の声です。
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「２年生が新入社員を指導」
日経産業新聞に興味深い記事が出ていました。
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２年生が新入社員を指導
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若者の変化
日経ビジネススクールで開催されたセミナー
「２００８年の経営戦略を読む」
に参加してきました。
講師は、早稲田大学の武藤泰明教授です。
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若者の変化
日経ビジネススクールで開催されたセミナー
「２００８年の経営戦略を読む」
に参加してきました。
講師は、早稲田大学の武藤泰明教授です。
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「手帳はＰＤＣＡサイクルを回すためのツール」
「能率手帳の流儀」を著した 野口晴己氏のコメントです。
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－手帳には、ＰＤＣＡサイクルをまわす機能が備わっています。
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