管理職向け「部下・後輩指導のコツ」研修
あるメーカーさんで、課長職を対象にした
「教え上手になる！部下・後輩指導のコツ」研修を実施させて頂きました。
研修であがった参加者の声を中心に、差しさわりの無い範囲でご紹介します。
コメント (0)
教える側も「世代間交流」に不慣れ
日経産業新聞に出ていた記事です。
================================================================
新入社員 上司を「ほめろ」、円滑な人間関係築く知恵
――教え請う姿勢を鮮明に。
コメント (0)
上司に教えてもらうコツ
日経産業新聞に出ていた記事です。
================================================================
新入社員 上司を「ほめろ」、円滑な人間関係築く知恵
――教え請う姿勢を鮮明に。
コメント (0)
労組リーダー向け「ファシリテーション」「プレゼンテーション」能力向上研修
中部生産性本部さん主催「２００７年度 労働組合革新講座」に
講師として登壇しました。
「元気な労組はこう創る～これからの労組リーダーに求められること」
というテーマで、半日の研修を実施させて頂きました。
コメント (0)
受講４ヶ月後の受講者の声
OJT担当者向け「教え上手になる！」研修を受講してくださった方から、
現場実践の様子をつづったメールが届きました。
コメント (0)
今年で３回目の実施となる「新入社員フォローアップ研修」
あるメーカーさんで、今回で３回目となる
「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。
この会社さんの研修のユニークな点は、
１日目の午後に、内定者が、研修に参加する点と、
２日目の午前中に、先輩社員との座談会がある点です。
コメント (0)
相談し、助けを求めることが大切
横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義氏の
コメントです。
＝＝＝
－職場のメンタルヘルスケアに必要なのは、上司と部下が一体となって
環境のよい職場をつくることです。
そのために、それぞれが何をすればよいかお話しましょう。
コメント (0)
「メンター制度活用に戸惑い」
日経新聞に出ていた記事です。
＝＝＝
「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い
コメント (0)
日経ビジネススクールさん主催「新入社員フォローアップ研修」
０７年１０月１７日～１８日に、日経ビジネススクールさん主催で
「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。
０７年入社の新入社員だけでなく、０６年入社の２年目社員なども混ざっていました。
そこで、新入社員の目線と２～３年目社員の目線（既に後輩がいる）を
織り交ぜながら研修を進めました。
まずは、参加者の「研修への期待」（研修で学びたいこと・得たいこと）
をあげてもらいました。
コメント (0)
「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
＝＝＝
職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
コメント (0)