教え上手は、学ばせ上手！

「OJT指導員研修」をお手伝いさせて頂いている企業様の 教育担当者の方々から嬉しいメールを頂きました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●教育担当者の方からのメール 今年は大変お世話になりました。 OJTを真剣に考えてくださる所属長・指導員が 増えたように感じる1年でした。 これも、関根さんのご尽力のおかげです。 来年もご協力いただけると幸いです。 引き続き、どうぞよろしくお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらの会社様では、2008年からOJT支援制度のお手伝いをしています。 ・所属長への説明会 ・OJT指導員への「OJTハンドブック」による指針提示 ・OJT指導員への「指導員研修」 ・新人と一緒に受講する「ペア研修」 ・半年後の「新人フォロー研修」「指導員フォロー研修」 ・指導員に対するイントラネットでの情報提供 ・最終レポートの提出 以前から、現場OJT支援には熱心な会社様であり、そのためか 現場での新人育成に、皆が関心を持ち始めて下さっているようです。 ありがたいことです。

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「組織社会化」のレビュー論文のPDF　２つです。 ２０１０年夏学期の中原ゼミで、和訳を担当しました。 ご参考までにシェアします。 Organizational Socialization: Making Sense of the Past and 　Present as a Prologue for the Future 「組織社会化：過去と現在を、未来への序章へ」 ファイルをダウンロード Newcomer Adjustment During Organizational Socialization： 　A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and　Methods 「組織社会化中の新人適応：先行要因、結果、方法のメタ分析レビュー」 ファイルをダウンロード

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２０１０年１１月１８日（木）１０時～１８時 日経ビジネススクール様で、今年も「社内インストラクター養成講座」を 実施させて頂きました。 どんな様子だったか差し替わりの無い範囲でご紹介します。

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２０１０年１１月１８日（木）１０時～１８時　 日経ビジネススクール様で、有料公開セミナー 「社内インストラクター養成講座」を今年も実施させて頂きます。 　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1011026.html 社内インストラクターとして「これさえおさえておけばOK」というポイントを、 現場ですぐに実践できるようシンプルにまとめました。 ベテラン講師であれば、理論的背景と共に今までの経験が整理され、 新人講師であれば「これなら自分にもできそう」と不安解消の一助となるでしょう。 前回のご参加者からは、次のような感想を頂きました。 　・一日中途切れなく集中力が持続できたことは他の研修ではなかったこと！快拳です。 　・知りたかった事が含まれていて勉強になった。 　・至るところに参加者を飽きさせない工夫がなされていました。 　・教える人のための講座の必要性、有用性を感じました。 　・新たな発見があった。掘り下げが出来た。すばらしい内容でした。 　・自分でもやれそうな気になった。 社内講師、インストラクターの方々で、興味のある方は ぜひ！参加ご検討ください。１日みっちり力の限り尽くします。 　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1011026.html

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２０１０年１０月２８日（木）１４時～１７時 日経ビジネススクール様で、３時間の有料公開セミナーを 実施させて頂くことになりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いかにして若手社員の「成長実感」を引き出すか 　 ～組織社会化とネットワーク型ＯＪＴ 若手社員の組織コミットメントを高め、戦力化する方策 　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1010079.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 若手社員の組織社会化に関する学術知見と、 ネットワーク型ＯＪＴの現場事例をご紹介するセミナーです。 ご興味のある方は、ぜひ！参加ご検討ください。 　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1010079.html

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２０１０年夏に実施した「OJT研修」の教育担当の方から、 嬉しいメールを頂きました。 （ご本人の許可を得て掲載）

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２０１０年８月６日（金）＠水道橋 「新人フォロー研修」事例共有セミナーを開催しました。 １４名の企業内教育担当の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。 どんな様子だったのか、差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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弊社主催で「新人フォロー研修　事例共有セミナー」を開催します。 （満員御礼！　お申込みありがとうございました）

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２０１０年５月～７月 配属直後に、新人とOJT指導員が一緒に参加する「ペア研修」を実施しました。 今年はどんな声があがったのか、差し障りのない範囲で、その一部をご紹介します。

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２０１０年３～７月までは、各社様で「ＯＪＴ指導員研修」「ペア研修」が続きます。 どのような内容、結果になったのかは、全ての研修が終わった後、 アンケート結果の分析等でご報告します。 ２００９年度 https://www.learn-well.com/blog/2009/11/ojt_7.html ２００８年度 https://www.learn-well.com/blog/2008/08/400ojt.html 今回は、「ＯＪＴ指導員研修」を通して、 私が感じたことを、差し障りの無い範囲でご報告します。

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