２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修

雑誌「人材教育」０７年１１月号に、 トヨタ自動車　会長　張富士夫氏の対談記事が出ていました。 ＝＝＝ （インタビュアー）） －最後までＰＤＣＡサイクルを回しぬくための秘訣は？

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日経ＭＪに出ていた記事です。 ================================================================ 若手の３欲こう満たす、流通各社、離職防止に知恵 　――１、人間関係良好に。

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ある企業さんで、内定者教育のお手伝いをしています。 ０８年４月入社予定者のうち、営業志望の学生さんに 私が営業で訪問する際に、同行してもらっているのです。

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OJT担当者向け「教え上手になる！」研修を実施してくださった 研修企画者の方からメールが届きました。

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あるメーカーさんで、課長職を対象にした 「教え上手になる！部下・後輩指導のコツ」研修を実施させて頂きました。 研修であがった参加者の声を中心に、差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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日経産業新聞に出ていた記事です。 ================================================================ 新入社員　上司を「ほめろ」、円滑な人間関係築く知恵 　――教え請う姿勢を鮮明に。

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OJT担当者向け「教え上手になる！」研修を受講してくださった方から、 現場実践の様子をつづったメールが届きました。

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日経新聞に出ていた記事です。 ＝＝＝ 「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い

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●研修企画者の方から頂戴したメール ９月に実施させて頂いたＯＪＴ担当者向け研修の企画者の方から、 研修終了後にこんなメールを頂戴しました。

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　 ある会社で、昨年秋に実施した「ＯＪＴ担当者研修：後輩指導のコツ」を、 今年も実施させて頂きました。 研修終了直前のふり返りの時間に 「今回の研修で学んだこと・気づいたこと」を 考えてもらいました。 すると、参加者からこんなコメントが出てきました。 「意識してかしないかはわかりませんが、 　先輩が、今回学んだ教え方をしてくれているような気がします。」 よくよく聞いてみると、その参加者の職場の先輩が、 去年、この「ＯＪＴ担当者研修」を受けていたそうです。 研修で学んだことを、現場で１年近く続けてくれている。 とても嬉しかったです。

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