活動の報告

Captive to Interactive: Transforming Resistant Learners 　　囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには June 4, 2008 8:00-9:15 Ms Laura Arellano and Mr Marc Levine （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○最終日、朝８時からのセッションでしたが、参加者は多かったです。

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The Evaporation of Classroom Training 　教室での研修は「蒸発」する June 4, 2008 10:30-11:45 Dr Allison Rossett （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○教室に集まって行う集合研修は「蒸発」するという興味深いテーマです。

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Understanding and Managing the Four Generations in Today's Workplace 職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする June 4, 2008 13:15-14:45 Mr. Tony Cocove ○「４つの世代」をマネジメントするというテーマです。

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ASTD2008　最後の基調講演に行こうと移動していたら、 なんとなく見覚えのある人があるいていました。 背がすらっと高いアジア系の男性です。 （もしかして・・・） と思って近づいてみると、 東京大学の中原淳先生でした。 「あ、関根さん、どうも」

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ASTD2008でお会いした際に 東京大学の中原先生がおっしゃっていた 「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、 　“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」

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ＡＳＴＤへの参加は、去年に続いて２回目です。 参加して感じたことを列挙します。

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ASTD2008に参加された他の日本人の方から見た様子は、 下記ブログからどうぞ。

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来年のＡＳＴＤは、ワシントンＤＣで開催されます。 私は行く予定です。 来年は長女が小学校に入るので、おそらく家族は連れて行けないと思います。 （妻は残念がっていますが） その分、休みを上手く合わせて、別の場所に連れて行ってあげようと考えています。

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アメリカのサンディエゴで開催される「ASTD２００８」（研修業界の国際会議）に 今年も参加してきます。 ０８年５月３０日に出発して、帰国予定は、６月１０日です。 （その間のご連絡は遅れることがあるかもしれませんが、ご容赦ください） 今年もいろいろ楽しみなテーマがあります。 私自身は、「人の上手な学び方」というテーマに興味がありますので、 それに関連したセッションに多く参加する予定です。 帰ってきたら、またブログを通じて、ご報告します。 （２００７年の参加報告　 https://www.learn-well.com/blogsekine/cat41/astd_2007/

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ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー　０８年４月号に、 考えさせられる質問がありました。 「もし自社が消滅すると、社会に何らかの影響が及ぶかどうか？」 「あなたの会社が無くなった場合、困るのは誰か？　それは何故か？」 「あなたの会社の代わりとなる企業が現れるまでに、どのくらいの時間がかかるか？」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ＤＨＢＲ　Ａｐｒｉｌ　２００８　ｐ５８－５９）

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