お薦めの本

「総合情報学」 　　中島 尚正, 原島 博, 佐倉 統 ○文化・人間情報学を目指す自分にとって必読の本。 　情報に関する領域を幅広く知れる。 　特に、eラーニングの事例（i-player i-tree）が興味深い。

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月刊誌「到知」を購読しています。 http://www.chichi.co.jp/ 読むといくつもの学びがあり、また何故か涼やかな気持ちにさせてくれます。 日本には素晴らしい人たちがたくさんいる。 自分には学ぶべきことが多い。 そういうことを感じさせてくれるからでしょうか。 良い言葉が多いので、印象に残った言葉を、記録しておこうと思います。

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「人間情報科学とeラーニング」 　　野嶋 栄一郎、鈴木 克明、 吉田 文 ○ＩＤの限界と共に今後の可能性を示唆してくれる。 　講師業を営む者にとって、福音となるような話もある。

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「教授・学習過程論～学習科学の展開」 　大島純・野島久雄・波多野誼余夫　著 ○学ぶ・教えることに関する様々な学説を 　わかりやすく解説してくれている本。

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「未来の学びをデザインする」 　 　美馬のゆり・山内祐平　著 ○読み終わると自分で「学びのデザイン」をしたくなる。 　切り口がシンプルで考えやすい。

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「学習科学とテクノロジ」 　　三宅ほなみ・白水始著 ○協調学習をテクノロジで支援する様々な実践例が紹介されている。 協調学習の意義や可能性を分かりやすく解説してくれる本。

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「パフォーマンス・コンサルティング 　人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする」 　　Ｄ．Ｇ．ロビンソン　＆　Ｊ．Ｃ．ロビンソン著　鹿野尚登訳 ○この本に書いてあることの一部でも実践できると、研修会社の営業は、 　仕事の質そのものが変わる。お客様からの見る目も変わってくる。 　パワフルな本。

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「経験と教育」　Ｊ．デューイ著 ○私だと１回読んだだけでは、きっと理解できていない。 　重要な部分を読み飛ばしている可能性もある。 　何度か読み返すたびに、色々な学びが、きっとある本。

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「戦略人事マネージャー」 　　ラルフ・クリステンセン著 ○戦略的人材マネジメントを、人事の立場で 　実践する際に、何をすればよいかが分かる本。

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「人材マネジメント入門」守島基博著 ○人材マネジメントの全体像が見えてくる本。 自分に足りない知識も見えてきた。

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