「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（２）
2020年4月9日（木）13時～15時、Zoomで「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（２）を行いました。（前半2回の内の2回目）
今回は、緑本①『Survey-Guided Development 1_DATA-BASED ORGANIZATIONAL CHANGE』です。
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「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（１）
立教大学 中原先生のFBでの一言がきっかけで「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会を、Zoomで開催しました。
前半2回、後半2回の計4回、各回2時間です。
前半の4月7日（火）10時30分～12時30分は、
『Survey-Guided Development: A Manual for Consultants』の輪読をしました。
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「サーベイフィードバック本」_200402
○来週、開催する「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会に向けて読んだ中原先生の本。
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「組織社会化」本『人材開発研究大全（抜粋）』
2020年3月25日に実施するオンライン研修「先行研究に学ぶ！新人適応支援の原理原則」のために、改めて読んだ「人材開発研究大全」です。 「組織社会化」に関連する章を抜粋して載せています。
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「トランジション（移行）」本『高校・大学から仕事へのトランジション』
○新人の早期適応支援を考える参考に。 ＝＝＝
・学校から仕事へのトランジション（移行）は「フルタイムの学校教育を修了して、安定的なフルタイムの職につくこと」と定義される。
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オンライン研修実験（１）「研修開発ラボ：オンライン版」を実施しました。
ラーンウェルの関根です。
2020年3月13日（金）ダイヤモンド社様＠渋谷で、「研修開発ラボ：オンライン版」を実施しました。
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「研修転移」本『越境する対話と学び』
伊藤精男先生の論文で引用されていた本。長岡先生、岡部先生、堤さんといった知っている方々も寄稿されている。
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「研修転移」論文（伊藤精男先生）_200302
伊藤精男先生
http://ras.kyusan-u.ac.jp/professor/0000833/profile.html
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「評価・測定」本_200225
○2冊とも「もっと早く読んでおくべきだった～」という本です。
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「研修転移」論文（今城さん特集）_200218
リクルートマネジメントソリューションズの今城さんとは、東大での勉強会時代からのお知り合いです。 今回、2月14日の「コーチング勉強会」で久しぶりにお会いできることになったので、それをきっかけに、今城さんの書いた本や論文を改めて読んでみました。非常に勉強になりました！（今城さん、ありがとうございます！）
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