企業内教育担当者向け

『専門家の知恵』 『The Reflective Practioner』 ○実践家として、励まされる本。

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『Reengineering Corporate Training』 ○転移促進における学習者個人の役割に着目した本。 　「転移魂」という言葉が、個人的に好き。

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『Transfer of Training』 　　M.L.Broad and J.W.Newstrom 1992 ○「研修の転移」で引用されることが多い本。 　 　組織側が「研修の転移」を促すためにできることは何か。

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『Employee Training and Development』 　　R.A. Noe　2013 ○企業内研修の基本テキストに使えそうな本。

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2014年8月30日（土）～31日（日）立教大学＠池袋で開催された 「ODネットワークジャパン 2014 国際大会」に参加してきました。 http://www.odnj.org/2014conference/ 子供達の夏休み最後の土日なので「宿題終わってないといけないなー」 と思っていたのですが、何とか行けました。 ただ、奥さんと子供達に悪いので、東京には一緒に出てきて、 午前中は奥さんフリータイムで子供達と遊び、戻ってきた奥さんと バトンタッチして、15時からのセッションに参加しました。 私の理解の範囲で、印象に残った点を記録しておきます。

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ODNJに参加するにあたり、ざっと目を通した文献です。

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AOM2014で、フランス人研究者Lucasから紹介された イタリア人研究者のMassimo https://www.learn-well.com/blog/2014/08/aom_5_socialization_network.html 彼と「Network survey」に関する共同プロジェクトを 行うことにしました。

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師匠である東大の中原先生が書かれた書籍『研修開発入門』を基にした セミナーを、私がメイン講師として担当することになりました。

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『自分ごとだと人は育つ』 ○学術知見と自社実践に基づいて書かれた 　新人向けOJTの良著。

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松尾先生の『経験学習入門』 読んだのは、2012年3月でしたが、改めて印象に残っている部分を ブログに書いておきます。 ○OJTの指導方法を、経験学習サイクルと結び付けて説明。

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