『インストラクショナルデザインの原理』
『インストラクショナルデザインの原理』
ガニェら著 2007年 ○IDといえば必ず出てくるガニェさんの本。
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『クリエイティブ・トレーニング・テクニック・ハンドブック』
『クリエイティブ・トレーニング・テクニック・ハンドブック』 ○ASTDで有名なB.パイクさんの本。
参加型研修の講師にとって「Need to know」な内容。
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『組織論レビュー』
『組織論レビュー』
組織学会（編）2013年
（・引用/要約 ○関根の独り言）
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『日本のキャリア研究』
『日本のキャリア研究』
金井 壽宏 (編集), 鈴木 竜太 (編集) 2013年
（・引用／要約 ○関根の独り言）
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「経営理念」
最近読んだ「経営理念」に関する文献。
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法政大学でのゲスト講演「組織変革の実際」
2013年12月16日（月）午後
法政大学 長岡先生のご依頼で、
学部3，4年生向け「経営組織論」のゲスト講師を務めさせて頂きました。
テーマは「組織変革の実際」です。
授業で「組織開発」や「組織変革」と学んでも、
「組織が変革するってどういうこと？」
「組織開発の手段の研修って何やるの？」 等、
さまざまな疑問を学生さんたちはもつようです。
そこで、さし障りのない範囲で、実際の企業事例を紹介し、
研修の一部を体験してもらうことで、イメージをつかんでもらうことになりました。
小１時間のパートを、次のような内容で進めました。
＝＝＝
０．導入 （自己紹介、今日の内容と進め方）
１．組織変革の考え方 （現状と目標の差を埋めるための組織変革）
２．組織変革の事例 （「教えあう風土づくり」、研修の一部体験）
３．組織変革の難しさ （合意形成を図るべき相手が多数、危機感は一部のみ、変革疲れ）
＝＝＝
実際の研修を体験するパートでは、学生さんたちに立って話し合い等を
してもらったのですが、皆さん、熱心に取り組んでくださったのでありがたかったです。
授業では、Twitterでの質問や気づきもアップされていて、
「あ、こういう風に思うんだー」と、私自身とても勉強になりました。
Togetterでのまとめ
http://togetter.com/li/604449
また、ここには記載しませんが、学生さんたちが授業後に書いた
リフレクションペーパーを通じて、貴重な意見や感想ももらえました。
貴重な機会を下さった長岡先生、手伝ってくれた長岡ゼミの皆さん、
ありがとうございました。
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最近よんだ「組織社会化」論文
最近よんだ「組織社会化」論文です。
（・引用/要約 ○関根の独り言）
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漫才と研修の融合
2006年からお手伝いしているあるメーカー様の「新人フォロー研修」で、
今年は新しい試みを導入させて頂きました。
お笑いコンビ「モクレン」による「漫才と研修の融合」です。
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「組織社会化研究の概要とAOM2013参加報告」
2013年8月31日（土）10時～12時 ＠ 青学HIC
青学HIC M1のIさんからのお誘いで
「組織社会化研究の概要とAOM2013参加報告」という勉強会を
担当させて頂きました。
参加者は、青学の院生の方々中心で、皆社会人です。
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『世界の経営学者はいま何を考えているのか』
『世界の経営学者はいま何を考えているのか：
知られざるビジネス世界のフロンティア』
入山 章栄(著) 2012年 ○第一線研究者が最新の学術知見を、分かりやすく提供。
こういう本は、ほんと数少ないと思う。
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