「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」
「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」
太田 肇 ○仕事人を活かす組織とは？
日本企業が元来持つ風土を上手に活かす。
・１９９９年初版
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「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。
「間接的統合」のマネジメントの必要性。
・初版１９９３年 本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞
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ラーニングバー「よい仕事を考える、ことから考える」に参加してきました。
０９年１２月４日（金）１８時～２１時３０分
Learning bar @ Todai 2009
みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？
三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？
に参加してきました。
私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。
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「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
鈴木竜太 ○自律を促すことが、組織への情緒的コミットメントを強くする。
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「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
鈴木竜太 ○入社７年目が転機。
20代～30代の若手社員の組織コミットメントの変化が見て取れる。
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「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
吉田寿夫 ○統計学は何のためにあるのか。どのように活用すればよいのか。
なんとなく見えてくる。
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「誰も教えてくれなかった因子分析」
「誰も教えてくれなかった因子分析」
松尾 太加志, 中村 知靖 ○この本で少し因子分析がわかってきた。感謝！
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「多元化する能力と日本社会」
「多元化する能力と日本社会
―ハイパー・メリトクラシー化のなかで」
本田 由紀 ○子を持つ親として怖くなる。専門性がカギ。
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「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
本田由紀 ○教育の「職業的意義」について考えさせられる。
フリーター問題は、若者の意識の問題ではない。
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「聞きとりの作法」
「聞きとりの作法」 ○企業を対象に質的調査を行う際の具体的方法が細かい点まで分かる。
（営業活動における顧客ヒアリングでも役立つ）
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