企業内教育担当者向け

２０１１年２月１５日（火）１６時３０分～１９時 「ラーニングバーＸ」に参加してきました。 http://www.nakahara-lab.net/blog/2011/01/post_1766.html スピーカーは「Workplace Learning研究会」で知り合った市瀬博基さんです。 http://twitter.com/hi_learnology 当日は、研究会メンバーも複数名参加してくれました。 （Mさん、Sさん、Kさん、ありがとうございました）

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組織エスノグラフィー ○ラーニングバーX　の事前課題本 　 　読んで良かった。質的調査の魅力。

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２０１０年１２月１９日（日）＠　東洋学園大学 人材育成学会　第８回年次大会で研究発表をしました。 タイトルは「OJT行動に関する尺度作成の試み」です。 （発表論文 PDFファイルを見る） 学会でのプレゼンは初めてだったので緊張しました。 （事前に論文や発表資料をチェックして下さった 　N先生、M先生、Tさん、Kさん、ありがとうございました！） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発表の概要は以下の通りです。 ●OJTにおける「周囲のかかわり」を見ることができるような尺度の開発 ●若手社員の業務能力向上に寄与したOJT行動を示唆 　１）仕事を実際にやらせてくれた 　２）良かった点や成長した点を見つけてほめてくれた 　３）他工場やグループ会社で仕事をする機会を与えてくれた ●今後「２年目社員調査」で今回開発した「OJT行動」尺度を使用 （参加者用配布資料　PDFファイルを見る） 発表後の質疑応答では、以下の質問を頂きました。ありがとうございました。

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東大大学院での指導教員である中原淳先生の「職場学習論」 アマゾンに注文してから、届くのを今か今かと待ち望んでいた。 届いたその日に、森林公園で子どもたちと遊びながら読む。 （奥さん、すみません） 今まで、ゼミや授業で断片的に学んだこと、読んできた論文がつながってくる。 自分の研究（新入社員に対するOJT）にも大きなかかわりを持ってくるであろう本。 大事な本なので、自分なりにふり返り、内容を整理しておきたい。

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東大　中原先生のブログ 「最近、OJT（On the job training）が機能しないのはなぜか？」 は、非常に考えさせられる内容です。 http://www.nakahara-lab.net/blog/2010/02/ojtxtute.html 自分の頭の中を整理するためにも、私自身の考えを １．時間軸　　２．「ＯＪＴ」　　３．ポストモダン型能力 という３つの観点で、書いておきたいと思います。

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雑誌「能力開発２１」１０年２月号で、東京経済大学　経営学部　教授 関口和代先生の記事が分かりやすかったので、転載します。

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雑誌「人材教育」１０年２月号の中原先生の記事 「新人こそが組織活性化のカギ！？」を読んで色々考えさせられました。 今後のために記録に残しておきます。

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「新版　組織行動のマネジメント」 　 　　スティーブン P.ロビンス (著), 高木 晴夫 (翻訳) ○まさしく「組織行動学の定番教科書」 　今まで読んでいなかったことが恥ずかしい。

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「知識経営実践論」　 　　妹尾 大 (著), 野中 郁次郎 (著), 阿久津 聡 (著) ○伝統的な経営学の切り口とは違う「知識経営」という概念を用いて 　企業事例を分析。「マエカワ」「ドコモ」の事例が特に面白い。

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「転換期の雇用・能力開発支援の経済政策～非正規雇用からプロフェッショナルまで」 　　樋口 美雄 (著), 財務省財務総合政策研究所 (著), 財務総合政策研究所= (著) ○欧米諸国との比較を通して、日本の雇用のあり方、今後について考えさせられる。 　「新卒一括採用は今後も続くのか？」という問いへの自分なりの解が見えてきた。

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