企業内教育担当者向け

０８年７月３１日（木）東京ビッグサイトで行われた 「eラーニングワールド２００８」で中原先生の講演を聴講しました。 （その様子は、こちらでご紹介しています。 https://www.learn-well.com/blog/2008/08/e.html ）

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２００８年７月３０日（水）１３時３０分～１８時３０分 ＪＳＨＲＭ（日本人材マネジメント協会）主催の コンファレンス２００８「考える人事」に参加してきました。

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日経ＢＰ社主催「ヒューマンキャピタル２００８」の展示会場で、 ミニ講演（２０分ほど）を行いました。 今年で３回目となります。 今回のテーマは、 「新入社員フォローアップ研修　～　すぐに使える企画ネタ 　　－新人の離職を防ぎ、成長を加速させるために－　」　　です。

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０８年７月１１日（金）　日経ビジネススクールさんで、６回目の開催となる 「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。

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０８年３月～６月までは、各社様での「ＯＪＴ研修」が続きます。 一昨年あたりから、「ＯＪＴ研修」の実施が増えてきました。 その背景としては、

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０８年５月１６日（金）午後１時３０分～５時３０分 ダイヤモンド社さん主催のセミナー 「一人前の仕事力セミナー　～　若手社員の育成とリテンションを考える」 に参加してきました。

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NPO法人　人材育成マネジメント研究会さんの年次大会に参加してきました。 去年も参加して、学びが多かったので、今回も楽しみにしていました。 https://www.learn-well.com/blog/2007/03/post_17.html 午前中は、佛教大学　西之園晴夫教授と、青山学院大学　佐伯　教授の講演。 午後は、分科会でした。

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横浜で開催された「HRDジャパン２００８」 （第２７回能力開発総合大会）に参加してきました。 私が聴講したセッションは、 １．人材採用の取り組み（三井住友銀行/新日軽の事例） ２．メンター・チューター制度（サッポロビール/東京海上日動火災） です。 私の理解の範囲内で、印象に残った点をお伝えします。

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私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２～３ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、 　 　「若手社員（１～３年目）の育成」です。 Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の ２つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。

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新聞で見つけたユニーク研修の取り組みです。

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