せきねまさひろぐ

フジサンケイビジネスアイ「就活パーフェクト講座」講師の 菊地信一さんが「職業人生のイメージ」という考え方を紹介していました。

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人材開発の専門誌「企業と人材」（７月２０日号）の巻頭解説記事として、 「体験・参加型研修の有効性と効果的な進め方」を寄稿させて頂きました。 以下は、記事の元となった原稿です。

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雑誌「アントレ」さんからのご依頼で、 １日密着取材を受けました。

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日経ビジネススクールさんからのご依頼で、 昨年に引き続き、ヒューマンキャピタル２００７ 展示会場における特別講演を実施させて頂きました。 ３０分間、展示会場に来ている方々の足を止め 話を聞いて頂くというなかなかタフな講演です。

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社会経済生産性本部さんからのご依頼で 「生産性新聞」に、寄稿させて頂きました。 テーマは 「研修講師から見た研修施設の利用について」です。

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「学校応援団」の一人として、ボランティアで 地元寄居の中学校３年生と小学校６年生に対する 「キャリア教育」をお手伝いしてきました。

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元リクルートのフェロー　藤原和博さんが校長をつとめる 杉並区立　和田中学校の授業「よのなか科」の見学に行ってきました。

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●ASTD2007に参加してきました！ 07年6月3日～6日にかけて、アトランタで開催された ASTD2007（研修業界の国際会議）に参加してきました。 目的は、大きく２つありました。 １．情報発信用ネタの収集（ブログ、セミナー、営業活動） ２．将来への投資（ASTD参加そのもの、海外提携先の発掘） 情報収集という観点では、ASTDの全体に参加するというよりも、 テーマを絞って、参加してきました。 私が興味を持っていたのは、次の２テーマです。 １）参加型研修の運営 　・研修を更にカラフルに楽しく学べるものにするには？ ２）若手社員への対応 　・アメリカの状況は？日本と比較してどうか？ この２つに対応していたASTDの主要テーマは、 ・Designing and Delivering Learning（学習の設計と運営）でした。 そこで、この分野に関するセッションに主に参加してきました。 「参加型セミナー」に関するセッションを、このブログでご紹介していきます。 （ASTD全体の報告についてご興味のある方は、「せきねまさひろブログ」をご参照下さい。）

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●Are You Ready to Train the Emerging Generations? 「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」 M.Cormetta-Brown, Cormetta-Brown Associates June 6, 2007 13:15-14:45 若者への研修の仕方に関するセッションです。 ASTD参加者にとって、このテーマは興味深いもののようです。 こちらの会場も満員でした。 セッションは、グループディスカッションや体験ワークが中心の 参加型です。 以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。

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●「Hip Hop ADDIE:How to Make Training POP」 　　「研修をポップなものにするには？」 　　　Lenn Millbower, Offbeat Training 　June 4th 16:00-17:30 このセッションには、期待していた点と不安な点がありました。 「ヒップホップ？・・・なんか踊りでもやらされるのか？」 ３００名ほど入れる会場は、満席状態です。 私も立ち見でした。 会場には、ノリがいい音楽が流れています。 待ち時間すら楽しいものにしようという講師側の姿勢が見えます。 いよいよセッションが始まりました。 以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。

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