「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（２）
2020年4月9日（木）13時～15時、Zoomで「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（２）を行いました。（前半2回の内の2回目）
今回は、緑本①『Survey-Guided Development 1_DATA-BASED ORGANIZATIONAL CHANGE』です。
コメント (0)
「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会（１）
立教大学 中原先生のFBでの一言がきっかけで「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会を、Zoomで開催しました。
前半2回、後半2回の計4回、各回2時間です。
前半の4月7日（火）10時30分～12時30分は、
『Survey-Guided Development: A Manual for Consultants』の輪読をしました。
コメント (0)
2020年1月～3月の活動報告
2020年4月3日（金）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールです。
コメント (0)
「サーベイフィードバック本」_200402
○来週、開催する「サーベイフィードバックの古典を読む」勉強会に向けて読んだ中原先生の本。
コメント (0)
「組織社会化」本『人材開発研究大全（抜粋）』
2020年3月25日に実施するオンライン研修「先行研究に学ぶ！新人適応支援の原理原則」のために、改めて読んだ「人材開発研究大全」です。 「組織社会化」に関連する章を抜粋して載せています。
コメント (0)
「トランジション（移行）」本『高校・大学から仕事へのトランジション』
○新人の早期適応支援を考える参考に。 ＝＝＝
・学校から仕事へのトランジション（移行）は「フルタイムの学校教育を修了して、安定的なフルタイムの職につくこと」と定義される。
コメント (0)
オンライン研修実験（１）「研修開発ラボ：オンライン版」を実施しました。
ラーンウェルの関根です。
2020年3月13日（金）ダイヤモンド社様＠渋谷で、「研修開発ラボ：オンライン版」を実施しました。
コメント (0)
「研修転移」本『越境する対話と学び』
伊藤精男先生の論文で引用されていた本。長岡先生、岡部先生、堤さんといった知っている方々も寄稿されている。
コメント (0)
「研修転移」論文（伊藤精男先生）_200302
伊藤精男先生
http://ras.kyusan-u.ac.jp/professor/0000833/profile.html
コメント (0)
「評価・測定」本_200225
○2冊とも「もっと早く読んでおくべきだった～」という本です。
コメント (0)