『アルバイト・パート 採用・育成入門』 中原・パーソルグループ（2016）
○店長さんによる「職場づくり」が、安定採用、離職防止のカギ。
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2016年秋 東大授業「経営組織論」（４）採用
2016年11月2日（水）13時～14時45分
東大授業「経営組織論」（４）採用 に参加。
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「トランジション（移行）」本
東大大学院授業「経営組織論」
（４）採用に関連して読んだ「トランジション（移行）」本。
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2016年秋 東大授業「経営組織論」（１）（２）（３）人材マネジメントの基礎
2016年 秋学期の東大大学院授業「経営組織論(Organizational Management）」を
受講させて頂けることになりました。
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/6919
（中原先生、ありがとうございます！）
その分、２冊のレジュメを担当します。
＝＝＝
第1回目から3回目までは「人材マネジメントの基礎」
ということで、
（１）『人材を活かす企業』
（２）『隠れた人材価値』
（３）『新・日本の経営』 を読みます。 事前に読んだ本の抜粋と、私自身の意見、そして授業での議論を
さし障りのない範囲で共有します。
（・本の抜粋 ○関根の独り言 -授業での意見）
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「OBM」本
「OBM」本
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2016年10月～2017年1月末は、インプット（本読み）に力をいれます。
「研修開発ラボ」の受講後フォローの1つとして、
メーリングリストを使っています。
参加者に、「ラボで決めたあれ、やってますか？」と、
Ｌ３（行動）のリマインド（思い出し）を行うためです。
参加者に言うからには、自分も行動を宣言し、
進捗を報告する必要があります。
私自身の2016年10月～2017年1月末に向けて、
インプット（本読み）に関する行動は、以下の通りです。
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研修開発ラボ 第8期 ＠ダイヤモンド社
2016年10月6日（木）～7日（金）＠ダイヤモンド社
で、「研修開発ラボ」第8期が開催されました。
セミナーの様子を、ダイヤモンド社の記者さんが書いて下さいました。
（Iさん、いつもありがとうございます！）
https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac8%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/
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2016年7月～9月の活動
２０１６年９月３０日（金）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。
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ダイヤモンド社「研修開発ラボ」プレセミナー
2016年9月6日（火）15時～17時30分＠渋谷ダイヤモンド社で、
「研修開発ラボ」プレセミナー
「やりっぱなしの研修」にしないための３つのポイント
～研修転移の研究知見と企業事例から～
を実施しました。
https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0261/
定員30名に対して、42名の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。
ときがわカンパニー（同）のスタッフ 優太が撮ってくれた写真とともに、
セミナーの様子をお伝えします。
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「経験学習とリーダーシップ」勉強会＠東大を開催します。
＊2016年9月9日（金）11時45分に、満員御礼となりましたので、参加申し込みを締め切らせて頂きます。お申込み下さった皆さん、ありがとうございました。
東大 中原先生と、「経験学習とリーダーシップ」勉強会を開催します。 下記条件に合う方で、ご興味のある方は、ぜひ！ご参加ください。
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