せきねまさひろぐ

『Transfer of Training』 　　M.L.Broad and J.W.Newstrom 1992 ○「研修の転移」で引用されることが多い本。 　 　組織側が「研修の転移」を促すためにできることは何か。

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『Employee Training and Development』 　　R.A. Noe　2013 ○企業内研修の基本テキストに使えそうな本。

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2014年8月30日（土）～31日（日）立教大学＠池袋で開催された 「ODネットワークジャパン 2014 国際大会」に参加してきました。 http://www.odnj.org/2014conference/ 子供達の夏休み最後の土日なので「宿題終わってないといけないなー」 と思っていたのですが、何とか行けました。 ただ、奥さんと子供達に悪いので、東京には一緒に出てきて、 午前中は奥さんフリータイムで子供達と遊び、戻ってきた奥さんと バトンタッチして、15時からのセッションに参加しました。 私の理解の範囲で、印象に残った点を記録しておきます。

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ODNJに参加するにあたり、ざっと目を通した文献です。

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AOM2014で、フランス人研究者Lucasから紹介された イタリア人研究者のMassimo https://www.learn-well.com/blog/2014/08/aom_5_socialization_network.html 彼と「Network survey」に関する共同プロジェクトを 行うことにしました。

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2014年8月6日（水）～9日（土） フィラデルフィアから、レンタカーを借りて、２時間ぐらい。 ランカスターという町に行ってきました。 「Amish　アーミッシュ」という人たちが住んでいる町です。

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AOM（アメリカ経営学会）年次大会＠フィラデルフィア　 昨年に続いて、2回目の参加となりました。 私が参加したのは全体セッションの一部のみですが、 独断と偏見で、感じたことを記録に残しておきます。

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2014年8月5日（火）AOM年次大会　最終日です。 昨日より参加するセッションが減るので、少し楽になります。

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2014年8月4日（月）AOM　4日目。 この日は、興味あるセッションが目白押しです。 聞きに行く予定の発表文献は、全て読み込んできました。 また、昨年知り合ったフランス人研究者　Lucasとの昼食も 予定に入れています。 楽しみです。

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2014年8月3日（日） AOM 3日目です。

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