せきねまさひろぐ

活動の報告

2013年のふり返りと2014年の目標

2014年1月17日(金) お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

投稿者:関根雅泰

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小さな会社の経営本

「一人合宿」のネタ本

1月10日(金)~11日(土)毎年恒例「一人合宿」で考える 中長期経営計画のネタ本です。 これらの本で得たヒントを参考に、色々考えていきます。 (この考える時間が楽しいんですよね~。)

投稿者:関根雅泰

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小さな会社の経営本

イノベーション(2)

最近読んだ「イノベーション」関連の本。

投稿者:関根雅泰

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地域での活動

ホームステイの受け入れ

年末年始、マレーシアの高校生を、ホームステイで預かることになりました。 (うちの奥さんには苦労をかけます) 大学院時代に知り合った方の紹介で、 国際ライオンズクラブ「ユースエクスチェンジプログラム」の ホストファミリーになったからです。 http://www.lionsclubs.org/JA/our-work/youth-programs/youth-camp-and-exchange/index.php 子供たちが小さいうちに外国の方々との接点を作れたらということと、 せっかく日本に興味を持ってくれる若い人がいるなら、 ときがわ町の良さに触れてもらいたいと思ったのが、きっかけです。

投稿者:関根雅泰

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活動の報告

2013年10~12月の活動

2013年12月27日(金) お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

投稿者:関根雅泰

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東大大学院

The Oxford Handbook of Recruitment 研究会

2013年12月26日(木)~27日(金)@三浦 師匠の中原先生のつぶやきがきっかけで ↓ https://www.facebook.com/jun.nakaharajp/posts/10201413177224174 The Oxford Handbook of Recruitment の研究会を開催することになりました。 これまでも中原先生と一緒に英語文献の研究会は行ってきましたが ↓ 「Workplace Learning」 https://www.learn-well.com/blog/2011/01/workplace_learning_1.html 「Organization Development」 https://www.learn-well.com/blog/2011/07/201167.html 今回はバリバリの研究者が中心で、今までとは違った雰囲気になりそうです。

投稿者:関根雅泰

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企業内教育担当者向け

法政大学でのゲスト講演「組織変革の実際」

2013年12月16日(月)午後 法政大学 長岡先生のご依頼で、 学部3,4年生向け「経営組織論」のゲスト講師を務めさせて頂きました。 テーマは「組織変革の実際」です。 授業で「組織開発」や「組織変革」と学んでも、 「組織が変革するってどういうこと?」 「組織開発の手段の研修って何やるの?」 等、 さまざまな疑問を学生さんたちはもつようです。 そこで、さし障りのない範囲で、実際の企業事例を紹介し、 研修の一部を体験してもらうことで、イメージをつかんでもらうことになりました。 小1時間のパートを、次のような内容で進めました。 === 0.導入 (自己紹介、今日の内容と進め方) 1.組織変革の考え方 (現状と目標の差を埋めるための組織変革) 2.組織変革の事例 (「教えあう風土づくり」、研修の一部体験) 3.組織変革の難しさ (合意形成を図るべき相手が多数、危機感は一部のみ、変革疲れ) === 実際の研修を体験するパートでは、学生さんたちに立って話し合い等を してもらったのですが、皆さん、熱心に取り組んでくださったのでありがたかったです。 授業では、Twitterでの質問や気づきもアップされていて、 「あ、こういう風に思うんだー」と、私自身とても勉強になりました。 Togetterでのまとめ http://togetter.com/li/604449 また、ここには記載しませんが、学生さんたちが授業後に書いた リフレクションペーパーを通じて、貴重な意見や感想ももらえました。 貴重な機会を下さった長岡先生、手伝ってくれた長岡ゼミの皆さん、 ありがとうございました。

投稿者:関根雅泰

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論文

最近よんだ「組織社会化」論文

最近よんだ「組織社会化」論文です。 (・引用/要約 ○関根の独り言)

投稿者:関根雅泰

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活動の報告

アジア出張:ふり返り

2013年11月19日(火)23時30分~  埼玉県ときがわ町の自宅にたどり着きました。 はく息が白くなるのに、びっくりしました。やっぱり寒いです。 === 今回2週間ほど、アジア出張に行かせて頂き、思ったのは・・・ ・行ってみないとわからない  (国内にいては見えないことも多い) ・どうやって教えるかは、どこの国でも課題  (共通していることと、特有の難しさがありそう) ・研究の知見で、参考になるものもありそう  (現場で苦しみながら行われていることの裏付けになりそう) という点です。 これからも毎年1回(11月ごろ)は、アジア各国に行きます! === アジア出張:台湾編   https://www.learn-well.com/blog/2013/11/post_396.html アジア出張:中国(深セン)編  https://www.learn-well.com/blog/2013/11/post_397.html アジア出張:シンガポール編  https://www.learn-well.com/blog/2013/11/post_398.html アジア出張:マレーシア(KL)編  https://www.learn-well.com/blog/2013/11/kl.html アジア出張:マレーシア(JB)編  https://www.learn-well.com/blog/2013/11/jb.html ===

投稿者:関根雅泰

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活動の報告

アジア出張:マレーシア(JB)編

11月16日(土)朝、クアラルンプール市内のホテルをチェックアウト。 青タクで、空港へ。 ちなみに、赤色の車体の「赤タク」は、安くて運転が荒く、 青色の車体の「青タク」は、値段が約2倍高くて、運転は穏やかだそうです。 確かに、今回は青タクだったので、怖い思いをせずに、空港に行けました。 (約1時間 150リンギ) LCCのAir Asiaで、ジョホールバルに向かいます。

投稿者:関根雅泰

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