「知識経営実践論」
「知識経営実践論」
妹尾 大 (著), 野中 郁次郎 (著), 阿久津 聡 (著) ○伝統的な経営学の切り口とは違う「知識経営」という概念を用いて
企業事例を分析。「マエカワ」「ドコモ」の事例が特に面白い。
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「転換期の雇用・能力開発支援の経済政策～非正規雇用からプロフェッショナルまで」
「転換期の雇用・能力開発支援の経済政策～非正規雇用からプロフェッショナルまで」
樋口 美雄 (著), 財務省財務総合政策研究所 (著), 財務総合政策研究所= (著) ○欧米諸国との比較を通して、日本の雇用のあり方、今後について考えさせられる。
「新卒一括採用は今後も続くのか？」という問いへの自分なりの解が見えてきた。
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「はげましの経営学」
「はげましの経営学」
金井 壽宏 (著) ○現場で使える経営学の考え方を、サラッと読める本。
ミドルへの励ましのメッセージ。
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「社会化の心理学ハンドブック～人間形成と社会と文化」
「社会化の心理学ハンドブック～人間形成と社会と文化」
斎藤 耕二 (著), 菊池 章夫 (著) ○心理学における「社会化」の概念がつかめる。
「組織社会化」に関する記述は少ないかも。
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「組織行動の考え方」
「組織行動の考え方」
金井 寿宏 (著), 高橋 潔 (著) ○組織行動に関しておさえておくべき理論が俯瞰できる。
「元気にしたい！」という想いが伝わってくる本。
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「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」
「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」
太田 肇 ○仕事人を活かす組織とは？
日本企業が元来持つ風土を上手に活かす。
・１９９９年初版
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「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。
「間接的統合」のマネジメントの必要性。
・初版１９９３年 本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞
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近況報告 １０月～１２月の出来事
【近況報告】
前回近況報告メールをお送りしましたのが、９月末でしたので、
その後の状況について、ブログへのリンクを中心にご報告します。
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ラーニングバー「よい仕事を考える、ことから考える」に参加してきました。
０９年１２月４日（金）１８時～２１時３０分
Learning bar @ Todai 2009
みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？
三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？
に参加してきました。
私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。
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先行研究の一部（１）
大学院での研究テーマである「新入社員へのＯＪＴ」に関係しそうな論文等の
私なりの要約ポイントをブログに載せておきます。
のちに検索しやすいように。
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