「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」
太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。
「間接的統合」のマネジメントの必要性。
・初版１９９３年 本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞
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近況報告 １０月～１２月の出来事
【近況報告】
前回近況報告メールをお送りしましたのが、９月末でしたので、
その後の状況について、ブログへのリンクを中心にご報告します。
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ラーニングバー「よい仕事を考える、ことから考える」に参加してきました。
０９年１２月４日（金）１８時～２１時３０分
Learning bar @ Todai 2009
みんなで「よい仕事」を考える、ことから考える！？
三井物産における組織理念マネジメント：組織理念をどのように共有するのか！？
に参加してきました。
私の理解の範囲で、どんな内容だったのかをお伝えします。
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先行研究の一部（１）
大学院での研究テーマである「新入社員へのＯＪＴ」に関係しそうな論文等の
私なりの要約ポイントをブログに載せておきます。
のちに検索しやすいように。
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「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
鈴木竜太 ○自律を促すことが、組織への情緒的コミットメントを強くする。
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「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
鈴木竜太 ○入社７年目が転機。
20代～30代の若手社員の組織コミットメントの変化が見て取れる。
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「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
吉田寿夫 ○統計学は何のためにあるのか。どのように活用すればよいのか。
なんとなく見えてくる。
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「誰も教えてくれなかった因子分析」
「誰も教えてくれなかった因子分析」
松尾 太加志, 中村 知靖 ○この本で少し因子分析がわかってきた。感謝！
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「多元化する能力と日本社会」
「多元化する能力と日本社会
―ハイパー・メリトクラシー化のなかで」
本田 由紀 ○子を持つ親として怖くなる。専門性がカギ。
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「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
本田由紀 ○教育の「職業的意義」について考えさせられる。
フリーター問題は、若者の意識の問題ではない。
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